Le Consell régule les commissions de service du corps enseignant non universitaire valencien

Le Consell a approuvé le Décret 140/2026, du 1er octobre, réglementant les commissions de services du personnel fonctionnaire enseignant relevant de la gestion de la Generalitat. La norme, publiée dans le Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) n° 10468, du 8 octobre 2026, au sein de la section I des dispositions générales, entre en vigueur le lendemain de sa publication et s’appliquera à partir de l’année académique 2026/2027.

Première réglementation complète du domaine enseignant non universitaire

Jusqu’à présent, il n’existait dans la Comunitat Valenciana aucune disposition développant l’article 117 de la Loi 4/2021, du 16 avril, sur la fonction publique valencienne, en matière de commissions de services du corps enseignant. Le décret, impulsé par la Conselleria de l’Éducation, de la Culture et des Universités, comble ce vide et étend le régime à tous les corps enseignants des enseignements non universitaires réglementés par la Loi Organique 2/2006, du 3 mai, sur l’éducation.

La norme définit la commission de services comme une forme volontaire, temporaire et exceptionnelle de pourvoi, applicable aux postes vacants ou en attente de pourvoi définitif lorsqu’une nécessité urgente et impérative est constatée dans le cadre de la planification éducative. Le texte se compose de 20 articles, deux dispositions additionnelles, une transitoire, une abrogatoire et deux finales, et ne pourra pas augmenter la dotation budgétaire de la conselleria.

Quatre modalités et trois cas d’octroi prioritaire

Le décret organise l’octroi selon quatre modalités :

• Commissions pour raisons personnelles, familiales ou de santé.
• Commissions pour intérêt professionnel.
• Commissions pour l’exercice de la fonction de direction d’établissements éducatifs.
• Commissions pour l’exercice de postes à nature singulière.

Indépendamment de l’appel annuel, trois cas pourront être demandés à tout moment et résolus prioritairement par rapport au reste : la protection des victimes de violence de genre, l’existence d’un rapport d’aptitude médico-professionnelle déconseillant le maintien au poste et les situations d’agression grave subies par le personnel enseignant dans l’exercice de ses fonctions. Ces demandes sont exclues de toute publication nominative et seront traitées avec des garanties de confidentialité.

Conditions, barème et critères d’attribution

Peuvent participer les fonctionnaires de carrière en service actif, en services spéciaux ou en disponibilité pour soins de famille, appartenant au même corps, échelle ou groupement professionnel que le poste demandé et justifiant, lorsque cela est exigé, d’un niveau minimum C1 de valencien enregistré dans le compte de formation des enseignants.

• Dans la modalité personnelle, familiale ou de santé, l’ordre de priorité est le suivant : maladie grave ou handicap de la personne demanderesse ; maladie grave, dépendance de degré III ou handicap égal ou supérieur à 65 % d’un membre de la famille au premier degré ; conciliation — avec des enfants ou des mineurs accueillis de moins de 16 ans — ; et exercice d’un mandat électif.
• Dans la modalité d’intérêt professionnel, le classement s’effectue selon le score obtenu lors du dernier appel à candidatures du concours de mutations, à titre subsidiaire par rapport à celui-ci.
• Les postes de profil sont pourvus par une proposition motivée de la direction du centre, avalisée par le conseil scolaire et validée par la commission technique paritaire.
• Les postes de nature singulière sont sélectionnés avec une phase d’essai de 60 % et une phase de concours de 40 %, avec des critères complémentaires limités à 20 % de cette dernière.

La direction générale compétente en matière de personnel enseignant tranchera les demandes et publiera sur le site web de la conselleria la liste des attributions et des refus. Des commissions de notation et une commission technique paritaire avec représentation syndicale de la table sectorielle de l’éducation sont prévues. Après le délai de dépôt des demandes, la liste provisoire des admis et des exclus sera publiée, avec un délai de dix jours pour rectifier les défauts.

Durée et traitement électronique

Les commissions auront une durée générale d’une année scolaire, extensible à deux lorsque l’appel à candidatures le justifie, avec possibilité de renouvellement pour autant que la période initiale et ses prorogations ne dépassent pas la limite maximale de deux ans fixée à l’article 117.2 de la Loi 4/2021. Celles provenant d’autres administrations éducatives dureront une année scolaire.

La participation sera obligatoirement électronique, via les applications habilitées, et s’appuiera sur les informations déjà enregistrées dans le dossier enseignant électronique normalisé (EDEN), afin de réduire les charges documentaires et les délais de traitement. Le décret est signé par le president de la Generalitat, Juan Francisco Pérez Llorca, et la consellera de l’Éducation, de la Culture et des Universités, María del Carmen Ortí Ferre.

Le nouveau cadre affecte des milliers de fonctionnaires enseignants de la Comunitat Valenciana, qui disposeront pour la première fois d’une procédure réglementée, objective et publiée pour changer de destination à titre temporaire en dehors du concours de mutations. L’application progressive des aspects procéduraux permettra à l’administration de maintenir les démarches en vigueur pendant qu’elle adapte ses systèmes informatiques.

Source : Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), n° 10468, du 8 octobre 2026, section I, p. 1 (référence officielle : DOGV-C-2026-30785).