Le Consell approuve le règlement de sélection et de mobilité de la Generalitat

Le Consell a approuvé le Décret 136/2026, du 18 septembre, approuvant le nouveau Règlement de sélection, de mobilité et de pourvoi des postes de travail de l’Administration de la Generalitat. La norme est publiée dans le Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) numéro 10458, du 24 septembre 2026, au sein de la section I des dispositions générales, et entre en vigueur le lendemain de sa publication, soit le 25 septembre. Le texte abroge le Décret 3/2017, du 13 janvier, qui régissait cette matière jusqu’à présent.

Le règlement développe la Loi 4/2021, du 16 avril, sur la fonction publique valencienne (LFPV), dont la troisième disposition finale habilite le Consell à dicter les dispositions réglementaires nécessaires. La norme a été négociée avec la représentation syndicale conformément à l’article 37 du Décret législatif royal 5/2015 et à l’article 188 de la LFPV, et répond à l’engagement pris dans l’Accord du 25 avril 2024 de la Table Générale de Négociation (MGN I), ratifié par l’Accord du 7 mai 2024 du Consell. Elle est incluse dans le Plan Normatif Annuel de 2025, approuvé le 20 mai 2025.

Le texte se compose de 112 articles répartis en sept titres, outre un préambule, cinq dispositions additionnelles, deux transitoires, une abrogatoire, deux finales et une annexe. Il est signé par le président de la Generalitat, Juan Francisco Pérez Llorca, et le conseller de l’Économie, des Finances et de l’Administration Publique, José Antonio Rovira Jover.

Sélection : concours préférentiel et quota de 10 % pour les personnes handicapées

Le titre II régule la sélection du personnel. Le concours aura un caractère ordinaire et préférentiel, avec une réserve d’au moins 50 % des postes de l’offre publique d’emploi annuelle pour ce système, tandis que dans les offres, un pourcentage non inférieur à 40 % des vacances convoquées au concours ou concours-opposition sera réservé à la promotion interne.

En matière de handicap, un quota non inférieur à 10 % des vacances est réservé aux personnes ayant un degré reconnu égal ou supérieur à 33 %, afin d’atteindre au moins 3 % des effectifs totaux. Des appels à candidatures indépendants et spécifiques sont prévus pour les personnes ayant un handicap intellectuel, avec des épreuves de caractère fondamentalement pratique.

La principale nouveauté est la Commission Permanente de Sélection, organe spécialisé et permanent rattaché à la direction générale compétente en matière de fonction publique, composée d’un minimum de sept membres, qui assumera l’évaluation des processus d’entrée dans le corps supérieur d’administration (A1-01), le corps de gestion (A2-01), le corps administratif (C1-01) et le corps auxiliaire (C2-01). Les organes techniques de sélection (OTS) seront composés d’un nombre impair de membres, jamais inférieur à cinq titulaires avec leurs suppléants, et leurs nominations seront publiées avec un préavis minimum d’un mois.

Pourvoi et mobilité : concours, libre désignation et commissions de services

Le titre III, le plus étendu, régule le pourvoi définitif par concours ordinaire ou spécifique et par libre désignation, ainsi que les formes temporaires de pourvoi. La résolution des concours devra être rendue dans un délai maximum de six mois à compter de la publication de l’appel, prolongeable jusqu’à trois mois supplémentaires.

• Commission de services ordinaire : durée maximale de deux ans sur des postes vacants sans réserve légale.
• Commission de services sur des postes de libre désignation : maximum de six mois ou jusqu’à la résolution de l’appel.
• Commission de services pour projets et fonctions spéciales : durée maximale d’un an, prorogeable pour une année supplémentaire.
• Commissions en missions ou programmes de coopération internationale : période ne dépassant pas six mois, sauf si la rémunération est à la charge de la Generalitat.

Santé, bourses d’emploi temporaire et mobilité forcée

Le changement de poste pour des motifs de santé, de handicap ou de rééducation, qu’il s’agisse de la personne concernée, de son conjoint, partenaire de fait ou de membres de la famille au premier degré à charge, est régulé. L’affectation exige que la distance entre le lieu de travail et le centre sanitaire dépasse 50 kilomètres et que la rééducation estimée soit égale ou supérieure à trois mois, avec une durée maximale d’un an prorogeable.

Les bourses d’emploi temporaire seront constituées en lien avec les offres publiques d’emploi, avec une inscription télématique dans un délai de dix jours ouvrables. L’annexe fixe le barème de la mobilité forcée temporaire : jusqu’à 15 points pour la garde d’enfants de 12 ans ou moins et 0,05 point pour chaque mois complet de services actifs, avec un maximum de 10 points pour l’ancienneté.

Le règlement crée également la Commission d’Étude du Handicap, avec une présidence et six assesseurs, et prévoit son application supplétive aux universités publiques et aux administrations locales de la Comunitat Valenciana.

Un cadre unique pour l’ensemble du personnel public valencien

La norme s’applique à l’ensemble du personnel fonctionnaire et contractuel de l’Administration de la Generalitat, de ses organismes publics et consortiums rattachés, ainsi qu’aux candidats participant aux processus de sélection. Les procédures déjà engagées avant son entrée en vigueur continueront d’être régies par la réglementation en vigueur à la date de publication de leur avis de concours, conformément à la première disposition transitoire.

Source : Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, nº 10458, du 24 septembre 2026, section I. Dispositions générales, p. 1 (référence officielle : DOGV-C-2026-29264).