El Cabildo convoca ocho plazas de Operario de Medio Ambiente

El Cabildo de Gran Canaria ha aprobado las bases específicas de la convocatoria por turno libre para cubrir ocho plazas de Operario/a de Medio Ambiente de su plantilla de personal laboral. La decisión se formalizó mediante la resolución número CGC/2026/10298, de 16 de septiembre de 2026, de la Consejera de Administración Pública y Transparencia, y se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 114, de 23 de septiembre de 2026, sección III, pág. 16399 (referencia 1924570). El plazo de presentación de instancias es de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado.

Ocho plazas laborales con una reservada a discapacidad

La convocatoria corresponde a la categoría de Operario/a de Medio Ambiente, encuadrada en el Grupo V de la plantilla laboral del Cabildo de Gran Canaria, y se tramita por el sistema de concurso-oposición. De las ocho plazas ofertadas, una queda reservada al turno de discapacidad.

Las plazas están incluidas en las ofertas de empleo público de 2022 y 2023 de la corporación insular. El proceso se rige por las bases generales aprobadas mediante la resolución número CGC/2024/4352, de 23 de mayo de 2024, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 65, de 29 de mayo de 2024.

Los requisitos de acceso son mínimos:

Titulación: certificado de escolaridad.
Otros requisitos: carnet de conducir de clase B.
Los requisitos deben poseerse el día de cierre del plazo y mantenerse hasta la contratación.

Plazo de veinte días hábiles y tasas de examen

Las solicitudes se presentan mediante el Anexo I junto con el documento autoliquidativo de las tasas, en el plazo de veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado. La tramitación puede hacerse por vía electrónica, a través de la sede electrónica del Cabildo de Gran Canaria, o de forma presencial en el Registro General y los registros desconcentrados de la corporación, además de las oficinas de Correos y los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.

Los derechos de examen son:

Tasa ordinaria: 12 euros.
Familias numerosas de carácter general: 10,80 euros.
Familias numerosas de carácter especial: 9,60 euros.
Discapacidad igual o superior al 33%: 6 euros.
Demandantes de empleo que cumplan la ordenanza fiscal: 0 euros.

Se establece además un procedimiento especial para las víctimas de violencia de género, que pueden preservar su identidad durante todo el proceso selectivo.

Prueba física, teórico y práctico: así será el proceso

La fase de oposición consta de tres ejercicios eliminatorios. El primero es una prueba de aptitud física tipo field test: un recorrido de 3,2 kilómetros con mochila de 5 kilogramos para hombres y 4 kilogramos para mujeres, que debe completarse en menos de 37 minutos. Antes de realizarla hay que aportar un certificado médico y el tribunal puede ordenar controles de dopaje.

El ejercicio teórico consiste en un cuestionario de 60 preguntas tipo test en 80 minutos, y el práctico en un supuesto con 20 preguntas durante una hora. La nota de la oposición pondera un 40% el teórico y un 60% el práctico. La fase de concurso, no eliminatoria, valora experiencia profesional (50%), titulaciones oficiales (20%), cursos (20%) y otros méritos (10%). La puntuación final resulta de aplicar un 60% a la oposición y un 40% al concurso.

Funciones: monte, viveros y prevención de incendios

El Anexo V detalla las funciones del puesto, centradas en trabajos medioambientales con esfuerzo físico:

Tratamientos selvícolas: cortas, aclareos, claras y podas.
Limpieza y reparación de pistas y senderos, y recogida de basuras y residuos.
Lucha contra la erosión y restauración del medio natural mediante repoblaciones.
Trabajos en viveros, piscifactorías y almacenes.
Participación en la campaña de prevención y extinción de incendios forestales.
Conducción ocasional del vehículo de la cuadrilla y vigilancia de zonas recreativas y centros de interpretación.

La corporación deberá formalizar la contratación como personal laboral fijo en un plazo máximo de tres meses desde la propuesta del tribunal, y los aspirantes que superen el proceso sin plaza se integrarán en una lista de reserva para contrataciones temporales. Contra las bases cabe recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes o recurso contencioso-administrativo en dos meses.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, número 114, de 23 de septiembre de 2026, sección III, pág. 16399 (referencia oficial: 1924570).