Le BOP publie la convention collective des industries viticoles de Ciudad Real

Le Bulletin Officiel de la Province de Ciudad Real publie dans son numéro 195, du 9 octobre 2026, la Convention Collective Provinciale pour l’Activité des Industries Vinicoles de Ciudad Real pour les années 2026-2027, comprenant les tableaux salariaux et des heures supplémentaires. La Délégation Provinciale du Ministère de l’Économie, des Entreprises et de l’Emploi de Ciudad Real ordonne son enregistrement sous le code 13000225011982 et sa publication, dans une résolution signée le 8 octobre 2026 par le délégué provincial Miguel Ángel Díaz Brazales. Le texte, de 62 pages, est diffusé sous l’annonce numéro 3271.

La convention a été présentée par voie électronique le 3 septembre 2026 via le Registre des Accords et Conventions Collectives de travail (REGCON) par Manuela Pérez Astilleros, autorisée par la Commission de Négociation, et renvoyée le 6 octobre 2026 après correction des défauts détectés dans sa rédaction. Elle est approuvée en vertu de l’article 90 du Statut des Travailleurs (Décret Royal Législatif 2/2015, du 23 octobre) et du Décret Royal 713/2010, du 28 mai, relatif à l’enregistrement et au dépôt des conventions.

Le texte a été négocié, d’une part, par la Fédération Patronale de Ciudad Real (FECIR) et les Coopératives Agroalimentaires de Castilla-La Mancha et, d’autre part, par l’Union Générale des Travailleurs (UGT) et les Commissions Ouvrières (CC.OO.). Son champ d’application territorial couvre toute la province de Ciudad Real et concerne les entreprises vinicoles, d’alcools, de liqueurs et de cidres, y compris les coopératives et les entrepôts ou agences dépendants.

Validité et augmentations salariales

La validité s’étend du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027, avec des effets économiques rétroactifs à la première de ces dates. L’article 43 fixe la progression rémunératrice :

• 2026 : augmentation de 3,5 % sur tous les concepts économiques de la convention de 2025.
• Révision : si l’IPC interannuel de décembre 2026 dépasse 3,5 %, une augmentation supplémentaire allant jusqu’à 1 % sera appliquée avec effet au 1er janvier 2027.
• 2027 : augmentation de 3 % sur les concepts définitifs de 2026, avec effet au 1er janvier 2027.
• Révision : si l’IPC de décembre 2027 dépasse 3 %, augmentation supplémentaire allant jusqu’à 1 % avec effet au 1er janvier 2028.

Les tableaux provisoires de l’Annexe I fixent le salaire de base mensuel du chef supérieur à 1 604,18 euros en 2026 et 1 652,31 euros en 2027, et celui de l’ouvrier ordinaire à 39,31 et 40,49 euros par jour, respectivement. La prime de convention passe de 46,20 à 47,59 euros par mois, l’indemnité journalière complète de 58,43 à 60,48 euros et la prime de distance de 0,48 à 0,50 euro par kilomètre.

Journée, vacances et heures supplémentaires

Le chapitre III de la convention régule l’organisation du temps de travail selon les conditions suivantes :

• Durée maximale annuelle de 1 800 heures en 2026 et de 1 792 heures en 2027, avec une réduction de 2 heures les 24 et 31 décembre.
• Répartition préférentielle du lundi au vendredi et journée irrégulière jusqu’à 5 %, extensible jusqu’à 20 % après accord avec la représentation des travailleurs ; durée maximale quotidienne ordinaire de 12 heures.
• Congés de 30 jours calendaires, préférentiellement entre avril et août, avec une enveloppe équivalente à 25 % du salaire réel pour chaque jour modifié.
• Heures supplémentaires interdites de manière habituelle, acceptation libre par le travailleur et avec une majoration de 75 % sur l’heure normale.

L’Annexe II, nouvellement intégrée, fixe les tableaux des heures supplémentaires selon le groupe professionnel et l’ancienneté : 24,07 euros par heure en 2026 et 24,90 euros en 2027 pour les groupes 8-A, 8-D, 7-T et 7-C sans ancienneté, jusqu’à 38,10 et 39,43 euros avec 60 % d’ancienneté.

Organes de contrôle et autres matières

La convention crée une Commission Mixte d’Interprétation composée de huit membres, quatre représentant les entreprises et quatre les travailleurs, dont les accords exigent au moins cinq voix et qui a son siège au Jurado Arbitral Laboral de Ciudad Real. Les parties adhèrent également au III Accord de Solution Autonome des Conflits (ASAC) de Castille-La Manche et prévoient la non-application de la convention conformément à l’article 82.3 du Statut des Travailleurs.

En matière d’emploi, le texte reconnaît une préférence pour l’embauche saisonnière à ceux ayant travaillé au moins 30 jours par saison dans la même entreprise et oblige à appeler les contrats fixes discontinus 15 jours à l’avance, avec confirmation sous 48 heures. Il réglemente également les congés payés, comme 17 jours pour mariage ou partenariat civil, et définit les fautes et sanctions, avec suspension d’emploi et de salaire jusqu’à six mois ou licenciement pour les fautes très graves.

La publication clôture la négociation du secteur vitivinicole provincial et couvre les effectifs des caves, des distilleries et des coopératives pendant deux ans. Les entreprises et les travailleurs du secteur disposent déjà des montants de référence définitifs et de la clause de révision qui protégera leurs salaires si l’inflation dépasse les seuils convenus.

Source : Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real, nº 195, 9 octobre 2026, Administración Autonómica – Delegaciones Provinciales, p. 9550-9575 (référence officielle : annonce nº 3271 ; code d’enregistrement 13000225011982).