El BOP publica el convenio colectivo de industrias vinícolas de Ciudad Real

El Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real publica en su número 195, de 9 de octubre de 2026, el Convenio Colectivo Provincial para la Actividad de Industrias Vinícolas de Ciudad Real para los años 2026-2027, con tablas salariales y de horas extraordinarias. La Delegación Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Ciudad Real ordena su registro con el código 13000225011982 y su publicación, en resolución firmada el 8 de octubre de 2026 por el delegado provincial Miguel Ángel Díaz Brazales. El texto, de 62 páginas, se difunde como anuncio número 3271.

El convenio fue presentado por medios electrónicos el 3 de septiembre de 2026 a través del Registro de Acuerdos y Convenios Colectivos de trabajo (REGCON) por Manuela Pérez Astilleros, autorizado por la Comisión Negociadora, y remitido de nuevo el 6 de octubre de 2026 tras subsanar los defectos detectados en su redacción. Se aprueba al amparo del artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios.

El texto ha sido negociado, de una parte, por la Federación Empresarial de Ciudad Real (FECIR) y Cooperativas Agroalimentarias de Castilla-La Mancha y, de otra, por Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO.). Su ámbito territorial es toda la provincia de Ciudad Real y afecta a las empresas de vinícolas, alcoholeras, licoreras y sidreras, incluidas las cooperativas y los almacenes o agencias dependientes.

Vigencia y subidas salariales

La vigencia abarca del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2027, con efectos económicos retroactivos a la primera de esas fechas. El artículo 43 fija la progresión retributiva:

• 2026: incremento del 3,5% sobre todos los conceptos económicos del convenio de 2025.
• Revisión: si el IPC interanual de diciembre de 2026 supera el 3,5%, se aplicará una subida adicional de hasta el 1% con efectos de 1 de enero de 2027.
• 2027: incremento del 3% sobre los conceptos definitivos de 2026, con efectos desde el 1 de enero de 2027.
• Revisión: si el IPC de diciembre de 2027 supera el 3%, subida adicional de hasta el 1% con efectos de 1 de enero de 2028.

Las tablas provisionales del Anexo I sitúan el salario base mensual del jefe superior en 1.604,18 euros en 2026 y 1.652,31 euros en 2027, y el del peón ordinario en 39,31 y 40,49 euros por día, respectivamente. El plus de convenio pasa de 46,20 a 47,59 euros al mes, la dieta completa de 58,43 a 60,48 euros y el plus de distancia de 0,48 a 0,50 euros por kilómetro.

Jornada, vacaciones y horas extraordinarias

El capítulo III del convenio regula la ordenación del tiempo de trabajo con estas condiciones:

• Jornada máxima anual de 1.800 horas en 2026 y de 1.792 horas en 2027, con reducción de 2 horas los días 24 y 31 de diciembre.
• Distribución preferente de lunes a viernes y jornada irregular de hasta el 5%, ampliable hasta el 20% con acuerdo con la representación de los trabajadores; jornada máxima diaria ordinaria de 12 horas.
• Vacaciones de 30 días naturales, preferentemente entre abril y agosto, con una bolsa equivalente al 25% del salario real por cada día modificado.
• Horas extraordinarias prohibidas con carácter habitual, de libre aceptación por la persona trabajadora y con un recargo del 75% sobre la hora normal.

El Anexo II, de nueva incorporación, fija las tablas de horas extraordinarias según grupo profesional y antigüedad: 24,07 euros por hora en 2026 y 24,90 euros en 2027 para los grupos 8-A, 8-D, 7-T y 7-C sin antigüedad, hasta 38,10 y 39,43 euros con un 60% de antigüedad.

Órganos de control y otras materias

El convenio crea una Comisión Mixta de Interpretación integrada por ocho vocales, cuatro en representación empresarial y cuatro de los trabajadores, cuyos acuerdos exigen al menos cinco votos y que tiene su sede en el Jurado Arbitral Laboral de Ciudad Real. Las partes se adhieren además al III Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos (ASAC) de Castilla-La Mancha y prevén la inaplicación del convenio conforme al artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

En materia de empleo, el texto reconoce preferencia en la contratación de campaña a quienes hayan trabajado al menos 30 días por temporada en la misma empresa y obliga a llamar a los fijos discontinuos con 15 días de antelación, con confirmación en 48 horas. También regula licencias retribuidas, como 17 días por matrimonio o pareja de hecho, y tipifica faltas y sanciones, con suspensión de empleo y sueldo de hasta seis meses o despido para las muy graves.

La publicación cierra la negociación del sector vitivinícola provincial y da cobertura a las plantillas de bodegas, alcoholeras y cooperativas durante dos años. Las empresas y los trabajadores del sector disponen ya de las cuantías definitivas de referencia y de la cláusula de revisión que protegerá sus salarios si la inflación supera los umbrales pactados.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real, nº 195, 9 de octubre de 2026, Administración Autonómica – Delegaciones Provinciales, págs. 9550-9575 (referencia oficial: anuncio nº 3271; código de registro 13000225011982).