El BOME emplaza a interesados en el pleito por abono de retribuciones de un empleado

La Consejería de Presidencia, Administración Pública e Igualdad de la Ciudad Autónoma de Melilla ha emplazado a todos los posibles interesados en el procedimiento abreviado 116/2026, un recurso contencioso-administrativo por «Abono Concepto Retribuciones». El anuncio, registrado con el número 1218, se publica en el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla (BOME) nº 6428, correspondiente al martes 3 de noviembre de 2026, en la página 5377. Los interesados tienen un plazo de nueve días para comparecer ante el Tribunal de Instancia, Sección de lo Contencioso-Administrativo, Plaza nº 2 de Melilla.

Un plazo de nueve días para personarse como demandado

El escrito señala que el procedimiento abreviado 116/2026 se inició a instancias de D. Ramón Ruiz Torre y que, a requerimiento del propio recurrente, se pone en conocimiento de cuantos puedan tener interés en el asunto. El emplazamiento les permite comparecer como demandados, en su caso, y en defensa de sus intereses ante dicho Juzgado.

El trámite se ajusta a lo previsto en la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y el anuncio se publica expresamente para dar cumplimiento al artículo 49 de esa norma. Se trata, por tanto, de una comunicación oficial dirigida a terceros que podrían verse afectados por la resolución judicial.

El documento está fechado en Melilla, a 28 de octubre de 2026, y aparece suscrito por el Secretario Técnico de Administración Pública, Francisco José Rubio Soler, con la referencia oficial BOME-A-2026-1218.

Retribuciones y turnicidad: dos pleitos el mismo día

El BOME nº 6428 recoge en su sección I dos emplazamientos contencioso-administrativos consecutivos, ambos tramitados ante la misma sección judicial de la Plaza nº 2 de Melilla:

• Anuncio 1217, procedimiento abreviado 90/2026, a instancias de D. Francisco Jiménez García, bajo la rúbrica «Reconocimiento completo Turnicidad».
• Anuncio 1218, procedimiento abreviado 116/2026, a instancias de D. Ramón Ruiz Torre, bajo la rúbrica «Abono Concepto Retribuciones».
• En el caso del 90/2026 sí se fija vista: el 2 de diciembre de 2026, a las 10:00 horas, en la Sala 10 de los Juzgados. El anuncio del 116/2026 no incluye fecha de vista.

Ambos expedientes afectan a materia retributiva y de jornada del personal al servicio de la Ciudad Autónoma de Melilla, y en los dos se emplea la misma fórmula de emplazamiento por nueve días.

El trasfondo de la regularización de la jornada especial

El contexto inmediato de estos litigios es la regularización de las modalidades de jornada especial en la Administración local. El Consejo de Gobierno aprobó el 9 de julio de 2026 el acuerdo registrado con el número 2026000656 y publicado mediante Orden nº 0656 en el BOME nº 6399, de 24 de julio de 2026, que clasifica los puestos sujetos a turnicidad, nocturnidad, jornada partida, servicio de lunes a sábado o domingo y guardias localizadas.

Ese texto fue posteriormente corregido. El Consejo de Gobierno de 18 de septiembre de 2026 adoptó el acuerdo 2026000795 para rectificar un error por omisión: la previsión del informe técnico sobre el régimen de jornada del personal laboral no fijo de plantilla no había quedado incorporada al texto publicado. La rectificación se publicó en el BOME nº 6420, de 6 de octubre de 2026.

El origen del conflicto se sitúa en el escrito de la Sección Sindical de UGT, que reclamó incluir a ese personal no fijo, con mención a áreas como Festejos, Plaza de Toros y Almacén General, y garantizar el reconocimiento de las retribuciones cuando se prestan servicios en puestos sujetos a turnicidad, nocturnidad, festividad o jornada especial. La anterioridad de esos pronunciamientos no permite afirmar que el procedimiento 116/2026 traiga causa directa de ellos, pero sí sitúa el litigio en un debate retributivo abierto en la ciudad.

Por qué importa

La publicación de este emplazamiento abre la puerta a que otros empleados municipales en situación equivalente se personen en el pleito y defiendan sus intereses antes de que el Juzgado resuelva. El plazo es breve —nueve días desde la publicación—, por lo que cualquier trabajador de la Ciudad Autónoma de Melilla que se considere afectado por el abono de conceptos retributivos debe actuar con celeridad para no quedar al margen del procedimiento.

Fuente: Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla (BOME), nº 6428, 3 de noviembre de 2026, sección I, pág. 5377 (referencia oficial: BOME-A-2026-1218).