La mairie fixe comme personnel contractuel trois ouvriers d'atelier

La Mairie de Las Palmas de Gran Canaria a formalisé le contrat de travail en tant que personnel contractuel fixe de trois ouvriers d’atelier du Service Municipal de Nettoyage, après avoir réussi le processus sélectif de stabilisation. La décision est contenue dans la Résolution de la Direction Générale des Ressources Humaines numéro 32869/2026, du 22 septembre, publiée dans le Bulletin Officiel de la Province de Las Palmas numéro 115, du 25 septembre 2026, section I, annonce 3.089. L’acte met fin à la voie administrative et est dicté en exécution des articles 43 et 45 de la Loi 39/2015, du 1er octobre.

Le recrutement découle de l’Offre d’Emploi Public Extraordinaire de Stabilisation de l’Emploi Temporaire de l’Organe Spécial d’Administration du Service Municipal de Nettoyage, traitée sous le couvert des dispositions additionnelles 6ème et 8ème de la Loi 20/2021, du 28 décembre, relative aux mesures urgentes pour la réduction de la précarité dans l’emploi public. Il s’agit de trois postes d’Ouvrier/ère d’Atelier, catégorie équivalente au groupe C, sous-groupe C2, pourvus par le système de concours et avec configuration d’une liste de réserve.

Le dossier cumule un traitement de près de deux ans : l’extrait de l’appel à candidatures a été publié dans le Bulletin Officiel de l’État numéro 281/2024, du 21 novembre 2024 ; la liste provisoire des admis et exclus a été approuvée par la Résolution numéro 1636/2025, du 24 janvier 2025, et la liste définitive par la Résolution numéro 26498/2025, du 18 juillet, publiée dans le BOP numéro 91/2025, du 30 juillet. Le Tribunal Qualificateur a diffusé la pondération provisoire le 25 mai 2026 et la définitive, avec proposition de recrutement, le 1er juin 2026.

Les trois travailleurs et leurs affectations

La résolution formalise le contrat et affecte les trois candidats à des postes vacants de la Relation des Postes de Travail en vigueur, postes inclus dans l’effectif du personnel de 2026 approuvé par accord plénier du 27 mars 2026 (BOP numéro 38, du 30 mars 2026) :

• Jonás Alexis Ascensión García, poste 1-2LAB-30-1, position GMF-L-52.
• Adexe Isidoro Díaz Reyes, poste 1-2LAB-30-2, position GMF-L-53.
• Isaac Francisco Rodríguez Hernández, poste 1-2LAB-30-3, position GMF-L-54.

Les trois prestaient déjà des services en tant que personnel contractuel non fixe au sein du même organisme, c’est pourquoi l’Administration qualifie l’opération de novation contractuelle et non de nouveau recrutement.

Rémunérations et cotisations patronales

La dépense autorisée pour la période comprise entre le 15 septembre et le 31 décembre 2026 s’élève à 29 787,54 euros, ventilée en rémunérations de base et autres rémunérations :

• Ascensión García : 4 659,72 euros de rémunérations de base et 5 454,12 euros d’autres rémunérations.
• Díaz Reyes : 4 475,06 euros de rémunérations de base et 5 454,12 euros d’autres rémunérations.
• Rodríguez Hernández : 4 290,40 euros de rémunérations de base et 5 454,12 euros d’autres rémunérations.

À cela s’ajoute une seconde dépense de 11 125,65 euros au titre de la cotisation patronale en faveur de la Tesorería General de la Seguridad Social (CIF Q28027003), avec des charges individuelles de 3 777,52, 3 708,55 et 3 639,58 euros respectivement.

Liste de réserve et conditions de travail

La résolution approuve également la liste de réserve de la catégorie, figurant à l’Annexe I, composée des candidats ayant obtenu un score égal ou supérieur à 5 points et classée par temps de travail sur un poste similaire :

• Alvarado Machín, Santiago ; Dávila González, Jordán David ; Ortega Rodríguez, Carlos Manuel.
• Ramos Santana, José Luis ; Viera Montesdeoca, Fidel ; Dávila González, Yeray.
• González Yánez, José Manuel ; Hernández Montesdeoca, Aarón ; Pérez Peña, Manuel.

Le contrat est souscrit sous le code 100, « indéterminé temps plein ordinaire », avec changement de code dans le système RED et sans radiation ni nouvelle inscription ultérieure. L’Administration dispense les trois travailleurs de la période d’essai, prévue à trente jours par la convention collective du service, ayant déjà exercé les mêmes fonctions, et exclut toute indemnisation s’agissant d’une conversion d’un contrat temporaire en contrat permanent.

Pertinence

La publication clôture la phase d’exécution de trois postes de stabilisation dans un service municipal à effectif nombreux et confirme le critère municipal de résoudre ces processus par novation de contrat, sans indemnisation et avec dispense de période d’essai. Un recours peut être formé contre cet acte devant la Section Sociale du Tribunal de Instancia de Las Palmas de Gran Canaria dans un délai de deux mois.

Source : Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, numéro 115, du 25 septembre 2026, section I, p. 16520-16533 (référence officielle : annonce 3.089, Résolution numéro 32869/2026).