El Ayuntamiento fija como personal laboral a tres operarios de taller

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha formalizado el contrato de trabajo como personal laboral fijo de tres operarios de taller del Servicio Municipal de Limpieza, tras superar el proceso selectivo de estabilización. La decisión se contiene en la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos número 32869/2026, de 22 de septiembre, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 115, de 25 de septiembre de 2026, sección I, anuncio 3.089. El acto pone fin a la vía administrativa y se dicta en ejecución de los artículos 43 y 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

La contratación deriva de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria de Estabilización de Empleo Temporal del Órgano Especial de Administración del Servicio Municipal de Limpieza, tramitada al amparo de las disposiciones adicionales 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Se trata de tres plazas de Operario/a Taller, categoría equivalente al grupo C, subgrupo C2, cubiertas por el sistema de concurso y con configuración de lista de reserva.

El expediente acumula una tramitación de casi dos años: el extracto de la convocatoria se publicó en el Boletín Oficial del Estado número 281/2024, de 21 de noviembre de 2024; la lista provisional de admitidos y excluidos se aprobó por Resolución número 1636/2025, de 24 de enero de 2025, y la definitiva por Resolución número 26498/2025, de 18 de julio, publicada en el BOP número 91/2025, de 30 de julio. El Tribunal Calificador difundió la baremación provisional el 25 de mayo de 2026 y la definitiva, con propuesta de contratación, el 1 de junio de 2026.

Los tres trabajadores y sus destinos

La resolución formaliza el contrato y adscribe a los tres aspirantes a puestos vacantes de la vigente Relación de Puestos de Trabajo, plazas incluidas en la plantilla de personal de 2026 aprobada por acuerdo plenario de 27 de marzo de 2026 (BOP número 38, de 30 de marzo de 2026):

• Jonás Alexis Ascensión García, plaza 1-2LAB-30-1, puesto GMF-L-52.
• Adexe Isidoro Díaz Reyes, plaza 1-2LAB-30-2, puesto GMF-L-53.
• Isaac Francisco Rodríguez Hernández, plaza 1-2LAB-30-3, puesto GMF-L-54.

Los tres ya prestaban servicios como personal laboral no fijo en el mismo organismo, por lo que la Administración califica la operación como novación contractual y no como nueva contratación.

Retribuciones y cuota patronal

El gasto autorizado para el período comprendido entre el 15 de septiembre y el 31 de diciembre de 2026 asciende a 29.787,54 euros, desglosado en retribuciones básicas y otras remuneraciones:

• Ascensión García: 4.659,72 euros de retribuciones básicas y 5.454,12 euros de otras remuneraciones.
• Díaz Reyes: 4.475,06 euros de retribuciones básicas y 5.454,12 euros de otras remuneraciones.
• Rodríguez Hernández: 4.290,40 euros de retribuciones básicas y 5.454,12 euros de otras remuneraciones.

A ello se suma un segundo gasto de 11.125,65 euros en concepto de cuota patronal a favor de la Tesorería General de la Seguridad Social (CIF Q28027003), con cargos individuales de 3.777,52, 3.708,55 y 3.639,58 euros respectivamente.

Lista de reserva y condiciones laborales

La resolución aprueba además la lista de reserva de la categoría, recogida en el Anexo I, integrada por los aspirantes con puntuación igual o superior a 5 puntos y ordenada por tiempo trabajado en plaza similar:

• Alvarado Machín, Santiago; Dávila González, Jordán David; Ortega Rodríguez, Carlos Manuel.
• Ramos Santana, José Luis; Viera Montesdeoca, Fidel; Dávila González, Yeray.
• González Yánez, José Manuel; Hernández Montesdeoca, Aarón; Pérez Peña, Manuel.

El contrato se suscribe bajo la clave 100, «indefinido tiempo completo ordinario», con cambio de clave en el sistema RED y sin baja ni alta posterior. La Administración exime a los tres trabajadores del período de prueba, previsto en treinta días por el convenio colectivo del servicio, al haber desempeñado ya las mismas funciones, y descarta indemnización alguna por tratarse de una conversión de temporalidad en fijeza.

Relevancia

La publicación cierra la fase de ejecución de tres plazas de estabilización en un servicio municipal de plantilla numerosa y confirma el criterio municipal de resolver estos procesos por novación de contrato, sin indemnización y con exención de período de prueba. Contra el acto cabe demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Las Palmas de Gran Canaria en el plazo de dos meses.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, número 115, de 25 de septiembre de 2026, sección I, págs. 16520-16533 (referencia oficial: anuncio 3.089, Resolución número 32869/2026).