La mairie de Saint-Domingue ouvre un appel à candidatures pour une bourse d'emploi dans le domaine du nettoyage

La Mairie de Santo Domingo de la Calzada a convoqué la création d’une bourse d’emploi temporaire de Groupements Professionnels pour des postes de Personnel de Nettoyage, avec une validité de trois ans. L’appel est publié dans le Bulletin Officiel de La Rioja numéro 204, du 22 octobre 2026, en conformité avec la Résolution du Maire numéro 2026-0616, du 19 octobre 2026, et ouvre un délai de dix jours calendaires pour présenter les candidatures.

La norme porte la signature du Maire-Président, Raúl Riaño García, et est traitée sous le numéro de dossier 202610200125101 avec la référence officielle BOR-A-20261022-II–1176, au sein de la section II, Autorités et Personnel. Le texte occupe les pages 17738 à 17744 du bulletin et déploie douze bases plus une annexe de demande.

Une bourse pour couvrir les absences et les besoins transitoires

La municipalité justifie la mesure par la nécessité de se doter de « moyens matériels adéquats et de ressources humaines suffisamment préparées » pour fournir ses services. La bourse s’adresse au domaine des Travaux et Services et vise à accélérer la sélection des candidats pour couvrir des besoins temporaires, sous réserve des principes d’égalité, de mérite, de capacité et de publicité exigés par les articles 23.2 et 103.3 de la Constitution Espagnole et l’article 55 du Statut Basique de l’Employé Public.

Les appels répondront à des vacances jusqu’à leur couverture définitive, des remplacements de titulaires, l’accumulation de tâches ou l’exécution de programmes temporaires. Le recrutement pourra se faire en tant que personnel contractuel temporaire ou en tant que fonctionnaire intérimaire, à temps plein ou partiel et selon des horaires du matin ou de l’après-midi, selon les besoins du service.

Dix jours calendaires pour présenter les candidatures

Le délai de présentation des demandes est de dix jours calendaires à compter du lendemain de la publication dans le Bulletin Officiel de La Rioja. Les demandes devront se conformer au modèle officiel et être adressées à M. le Maire, via deux voies d’enregistrement :

• En personne au Registre Général de la Mairie, Plaza España numéro 4, 26250 Santo Domingo de la Calzada, de 9h00 à 14h00 du lundi au vendredi.
• Par voie télématique via le siège électronique municipal, en joignant le modèle de demande de l’annexe I.

La documentation exigée comprend une copie du DNI — ou une accréditation de résidence légale pour les étrangers —, une déclaration responsable d’authenticité des documents (annexe II), le diplôme académique et les justificatifs des mérites invoqués. Les conditions sont, entre autres, d’avoir révolu 16 ans, de posséder un certificat de scolarité ou équivalent et de ne pas être frappé d’une inhabilité pour l’emploi public.

Concours de mérites avec jusqu’à dix points

Le système de sélection est le concours de mérites, sans épreuve théorique, avec un barème de dix points répartis en deux blocs :

• Expérience professionnelle : maximum 6 points, à raison de 0,25 point pour chaque mois complet travaillé ou fraction supérieure à 15 jours dans des postes identiques à celui offert, tant dans les administrations publiques que dans les entreprises privées.
• Formation complémentaire : maximum 4 points, dont 2 points pour les cours directement liés au poste d’une durée minimale de 8 heures et 2 points pour la formation en prévention des risques professionnels d’une durée minimale de 20 heures, évalués à 0,025 point par heure de cours.

Le Tribunal d’évaluation sera composé d’un président, du secrétaire de la Corporation et de trois assesseurs, de la deuxième catégorie prévue par le Décret Royal 462/2002. En cas d’égalité, la priorité sera donnée au score le plus élevé en expérience, puis en formation ; si l’égalité persiste, la lettre de départage fixée annuellement par le Gouvernement de La Rioja décidera.

Appels sous 24 heures et causes d’exclusion

Les personnes intégrant la liste d’aptitude devront répondre dans un délai non prorogeable de 24 heures à la proposition d’emploi, communiquée par courrier électronique et par téléphone. Le fait de ne pas répondre ou de refuser l’offre entraîne l’exclusion automatique et le passage au candidat suivant. La place sur la liste est également perdue en cas de non-formalisation du contrat dans les délais sans cause justifiée, sur rapport d’inaptitude ou de faible rendement de la mairie responsable, ou en cas de licenciement disciplinaire.

Des exceptions justifiées sont admises — maladie ou incapacité temporaire, grossesse, maternité ou paternité, services temporaires dans une autre administration ou contrat en vigueur dans le secteur privé —, avec justificatif fourni dans un délai maximum de cinq jours ouvrables. Le personnel contractuel sera soumis à la période d’essai prévue à l’article 14 du Statut des Travailleurs.

La liste d’aptitude entrera en vigueur le jour de son approbation par résolution du Maire et sa constitution éteindra la précédente. L’appel à candidatures et ses actes pourront être contestés conformément à la Loi 39/2015 du 1er octobre.

La création de cette liste offre une voie d’accès stable à l’emploi public local dans une comarque avec peu d’opportunités de ce type : un délai de dix jours et un barème basé sur l’expérience et la formation, sans examen, font de cet appel une opportunité concrète pour le personnel de nettoyage de la zone.

Source : Bulletin Officiel de La Rioja, n° 204, 22 octobre 2026, section II (Autorités et Personnel), p. 17738-17744 (référence officielle : BOR-A-20261022-II–1176).