El Ayuntamiento de Santo Domingo convoca una bolsa de empleo de limpieza

El Ayuntamiento de Santo Domingo de la Calzada ha convocado la creación de una bolsa de empleo temporal de Agrupaciones Profesionales para puestos de Personal de Limpieza, con una vigencia de tres años. La convocatoria se publica en el Boletín Oficial de La Rioja número 204, de 22 de octubre de 2026, en cumplimiento de la Resolución de Alcaldía número 2026-0616, de 19 de octubre de 2026, y abre un plazo de diez días naturales para presentar solicitudes.

La norma llega con la firma del Alcalde-Presidente, Raúl Riaño García, y se tramita con el número de expediente 202610200125101 bajo la referencia oficial BOR-A-20261022-II–1176, dentro de la sección II, Autoridades y Personal. El texto ocupa las páginas 17738 a 17744 del boletín y despliega doce bases más un anexo de solicitud.

Una bolsa para cubrir bajas y necesidades transitorias

El Consistorio justifica la medida en la necesidad de dotarse de “medios materiales adecuados y de recursos humanos suficientemente preparados” para prestar sus servicios. La bolsa se dirige al área de Obras y Servicios y pretende agilizar la selección de aspirantes para cubrir necesidades temporales, con sujeción a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad que exigen los artículos 23.2 y 103.3 de la Constitución Española y el artículo 55 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Los llamamientos responderán a vacantes hasta su cobertura definitiva, sustituciones de titulares, acumulación de tareas o ejecución de programas temporales. La contratación podrá ser como personal laboral temporal o como funcionario interino, a jornada completa o parcial y en horario de mañana o de tarde, según las necesidades del servicio.

Diez días naturales para presentar solicitudes

El plazo de presentación de instancias es de diez días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de La Rioja. Las solicitudes se ajustarán al modelo oficial y se dirigirán al Sr. Alcalde, con dos vías de registro:

• Presencialmente en el Registro General del Ayuntamiento, Plaza España número 4, 26250 Santo Domingo de la Calzada, de 9:00 a 14:00 horas de lunes a viernes.
• Telemáticamente a través de la sede electrónica municipal, adjuntando el modelo de solicitud del anexo I.

La documentación exigida incluye copia del DNI —o acreditación de residencia legal para extranjeros—, declaración responsable de autenticidad de documentos (anexo II), titulación académica y justificantes de los méritos alegados. Los requisitos son, entre otros, tener cumplidos 16 años, poseer certificado de escolaridad o equivalente y no hallarse inhabilitado para el empleo público.

Concurso de méritos con hasta diez puntos

El sistema selectivo es el concurso de méritos, sin prueba teórica, con un baremo de diez puntos repartidos en dos bloques:

• Experiencia profesional: máximo 6 puntos, a razón de 0,25 puntos por cada mes completo trabajado o fracción superior a 15 días en puestos iguales al ofertado, tanto en administraciones públicas como en empresas privadas.
• Formación complementaria: máximo 4 puntos, con 2 puntos para cursos directamente relacionados con el puesto desde 8 horas de duración y 2 puntos para formación en prevención de riesgos laborales desde 20 horas, valorados a 0,025 puntos por hora lectiva.

El Tribunal calificador estará integrado por un presidente, el secretario de la Corporación y tres vocales, con categoría segunda de las previstas en el Real Decreto 462/2002. En caso de empate se priorizará la mayor puntuación en experiencia y después en formación; de persistir, decidirá la letra de desempate fijada anualmente por el Gobierno de La Rioja.

Llamamientos en 24 horas y causas de exclusión

Quienes integren la bolsa deberán responder en un plazo improrrogable de 24 horas a la propuesta de trabajo, comunicada por correo electrónico y teléfono. No contestar o rechazar la oferta supone la exclusión automática y el paso al siguiente aspirante. También se pierde el puesto en la lista por no formalizar el contrato en plazo sin causa justificada, por informe de falta de aptitud o bajo rendimiento de la concejalía responsable y por despido disciplinario.

Se admiten excepciones acreditadas —enfermedad o incapacidad temporal, embarazo, maternidad o paternidad, servicios temporales en otra administración o contrato vigente en el sector privado—, con justificante en un máximo de cinco días hábiles. El personal laboral quedará sometido al periodo de prueba del artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.

La bolsa entrará en vigor el día de su aprobación por resolución de Alcaldía y su constitución extinguirá la anterior. La convocatoria y sus actos podrán impugnarse conforme a la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

La creación de esta bolsa ofrece una vía de acceso estable al empleo público local en una comarca con pocas oportunidades de este tipo: diez días de plazo y un baremo basado en experiencia y formación, sin examen, convierten la convocatoria en una oportunidad concreta para el personal de limpieza de la zona.

Fuente: Boletín Oficial de La Rioja, núm. 204, 22 de octubre de 2026, sección II (Autoridades y Personal), págs. 17738-17744 (referencia oficial: BOR-A-20261022-II–1176).