El Alto Tiétar corrige las bases de la plaza de administrativo C1

La Mancomunidad de Servicios del Alto Tiétar ha corregido las bases que rigen la convocatoria y el proceso de estabilización de una plaza de administrativo de base de datos, adscrita al grupo C, subgrupo C1. La corrección se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Ávila número 214, correspondiente al 5 de noviembre de 2026, con la referencia oficial 1798/26. El anuncio sustituye la palabra «Alcaldía» por «Presidente» y reenumera el temario del anexo.

Corrección de un error detectado en el boletín autonómico

La entidad local explica que se había advertido un error en las bases publicadas en el Boletín Oficial de Castilla y León número 183, de 21 de septiembre de 2026, por lo que procede a su rectificación íntegra. Los dos ajustes afectan a la denominación del órgano competente para resolver y a la numeración de los temas que deberán estudiar los aspirantes.

El proceso se tramita mediante el procedimiento de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Se enmarca en la ejecución de la Oferta Pública de Empleo extraordinaria aprobada por resolución de la Presidencia de la mancomunidad de 6 de febrero de 2026, publicada en el BOP de Ávila el 12 de febrero de 2026.

Una única vacante con exigencia de bachillerato

Las características del puesto quedan fijadas en las bases corregidas:

• Denominación: Administrativo de base de datos, unidad de Administrativo Oficinas.
• Grupo y subgrupo: C1, con titulación de Bachillerato o equivalente a la fecha de cierre del plazo de solicitudes.
• Número de vacantes: una.
• Régimen: General de la Seguridad Social, con jornada continua, adaptable a jornada partida según las necesidades del servicio.
• Sistema de selección: concurso-oposición.
• Sede: Plaza del Riñón n.º 1, 05430 La Adrada.

Entre los requisitos específicos figuran estar en posesión del curso de Gestión de Residuos urbanos e industriales SEAG0108 y de la titulación acreditativa del curso de Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia expedido por organismo oficial. Las funciones incluyen la gestión documental de puntos limpios, la tramitación de expedientes, la gestión del padrón, de impuestos y tasas, de subvenciones y la contabilidad.

Treinta preguntas y veinte puntos de baremo

La fase de oposición se celebrará antes que la de concurso y consistirá en un cuestionario tipo test de 30 preguntas con tres respuestas alternativas, calificado de 0 a 30 puntos. Cada acierto suma 1 punto, cada error resta 0,33 y las preguntas sin contestar no puntúan; será necesario alcanzar 15 puntos para superar la prueba.

La fase de concurso valorará los méritos hasta un máximo de 20 puntos:

• Experiencia profesional, hasta 15 puntos: 0,75 puntos por mes en mancomunidades en la misma categoría (máximo 10) y 0,50 puntos por mes como administrativo (máximo 5).
• Formación, hasta 5 puntos: 0,02 puntos por hora de cursos relacionados, 1 punto por cursos de prevención de riesgos laborales y 1 punto por acreditar al menos un año como usuario de Gestiona.
• La calificación final no podrá superar los 50 puntos.

El Tribunal Calificador estará integrado por la Presidencia, la Secretaría y tres Vocalías, todos con voz y voto, designados por resolución del Presidente. Las instancias se presentarán en el plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, y la lista provisional de admitidos y excluidos se aprobará en el plazo de un mes, con 10 días hábiles para subsanaciones. El anuncio aparece firmado en La Adrada el 21 de octubre de 2026 por el presidente, Juan José Tomás Esteban.

Contra las bases, que agotan la vía administrativa, cabe recurso de reposición ante la Presidencia o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Ávila.

La rectificación obliga a los aspirantes a revisar el temario, ahora compuesto por 40 temas repartidos entre una parte general de 16 y una parte específica centrada en el régimen local, la organización de la mancomunidad, el registro de documentos y la gestión de residuos. Al tratarse de un proceso de estabilización con una sola plaza y un baremo de experiencia muy orientado a quien ya ha prestado servicios en mancomunidades, el margen de la oposición resulta decisivo para el resultado final.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Ávila, n.º 214, 5 de noviembre de 2026, Administración Local (referencia oficial: 1798/26).