Edscha Burgos conclut un accord prévoyant des augmentations de 2,9 % jusqu'en 2029

Le Bureau Territorial du Travail de Burgos a ordonné l’inscription au registre des conventions collectives et la publication de la convention de l’entreprise Edscha Burgos, S.A., en vigueur du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2029. La résolution, du 11 septembre 2026, figure dans le Bulletin Officiel de la Province de Burgos n° 183, du 25 septembre 2026 (référence BoPBur-2026-03980). Le texte convenu garantit des augmentations salariales de 2,9 % en 2026 et de 2,5 % par an pour les trois exercices suivants.

La convention, portant le code 09000292011983, a été signée le 24 juin 2026 par la représentation patronale et la représentation légale des travailleurs, après le préaccord du 22 mai et sa ratification en assemblée le 26 mai 2026. La commission de négociation a été formalisée par un procès-verbal le 17 décembre 2025 au centre de travail de Villalonquéjar.

La résolution est rendue en vertu de l’article 90.2 et 3 du Statut des Travailleurs (Décret Royal Législatif 2/2015), du Décret Royal 713/2010 sur l’enregistrement et le dépôt des conventions et du Décret Royal 831/95 sur le transfert de fonctions à la Communauté de Castille-et-Léon. Le chef du Bureau Territorial du Travail, Juan Martín Antón Crespo, a signé l’accord à Burgos le 15 septembre 2026. La convention s’applique à l’ensemble du personnel de l’usine de Burgos, à l’exclusion du personnel de haute direction.

Augmentations salariales garanties jusqu’en 2029

• 2026 : augmentation de 2,9 % à compter du 1er janvier, plus une révision des tableaux de 2025 avec 200 euros bruts annuels.
• 2027, 2028 et 2029 : augmentation annuelle de 2,5 %.
• Révision selon l’IPC réel de chaque année jusqu’à un plafond de 3,5 % ; si l’IPC dépasse ce seuil, 80 % de la différence entre 3,5 % et 4 % sont ajoutés.
• Pas de révision à la baisse : les augmentations convenues restent garanties même si la régularisation de l’IPC s’avère inférieure.
• Si la somme des IPC finaux dépasse 15,2 %, ce pourcentage, avec un plafond maximum de 16 %, sera consolidé dans les tableaux de 2029.

Il est également établi une rémunération variable non consolidable de 120 euros annuels, versée en deux paiements de 60 euros sur les fiches de paie de juillet et janvier, conditionnée au respect semestriel de trois indicateurs. Pour 2026, sont fixés zéro accident du travail avec arrêt, un CPM de 1 % et une productivité de 111 %.

Journée, rotations et banque d’heures

La journée annuelle est fixée à 1 748 heures pour les quatre années. La quatrième rotation, que l’entreprise peut mettre en place avec un préavis de 15 jours, réduit la journée à 1 740 heures pour toute personne restant au moins trois mois et est rémunérée par une prime de 104,91 euros pour chaque samedi, dimanche ou jour férié travaillé, montant gelé en 2026 et 2027 et actualisable à partir de 2028.

• Banque d’heures : 56 heures en 2026 et 2027, et 40 heures à partir de 2028.
• Vacances : 30 jours calendaires, dont au moins 21 consécutifs entre le 1er juin et le 30 septembre.
• Prime d’automne : 130 euros forfaitaires plus 120 euros par quinquennat, versés le 20 octobre.
• Deux gratifications extraordinaires de 30 jours chacune, en juin et décembre.

Retraite partielle, relève et améliorations sociales

L’accord maintient jusqu’au 31 décembre 2029 le droit à la retraite partielle et au contrat de relève, avec un contrat à durée indéterminée et à temps plein pour le remplaçant. La retraite anticipée dès 63 ans et avec dix ans d’ancienneté donne droit à une aide de 21, 18, 15 ou 12 mensualités de salaire brut selon l’âge, avec un plafond maximum de 70 000 euros.

La police d’assurance vie couvre 20 125 euros en cas de décès et 29 140 euros en cas d’incapacité permanente totale ou absolue et en cas de décès accidentel. La commission paritaire, composée de quatre représentants de l’entreprise et quatre représentants des travailleurs, résoudra les doutes d’interprétation ; en cas de désaccord, le litige sera soumis au SERLA de Burgos. L’entreprise et le comité s’engagent, en outre, à poursuivre la négociation du plan d’égalité et du protocole LGTBI.

La convention dote l’usine d’Edscha Burgos d’un cadre propre jusqu’en 2029, dissocié de la convention provinciale de la métallurgie, tout en garantissant que le salaire de base ne sera pas inférieur à celui de cette dernière. Pour le personnel, l’effet immédiat est la consolidation d’augmentations annuelles et d’un calendrier d’améliorations sociales et d’emploi qui s’étend sur quatre exercices.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Burgos, n° 183, 25 septembre 2026, II. Administration Autonomique, pág. 7 (référence officielle : BoPBur-2026-03980).