Edscha Burgos sella un convenio con subidas del 2,9% hasta 2029

La Oficina Territorial de Trabajo de Burgos ha ordenado la inscripción en el registro de convenios colectivos y la publicación del convenio de la empresa Edscha Burgos, S.A., con vigencia del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029. La resolución, de 11 de septiembre de 2026, aparece en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos núm. 183, de 25 de septiembre de 2026 (referencia BoPBur-2026-03980). El texto pactado garantiza subidas salariales del 2,9% en 2026 y del 2,5% anual en los tres ejercicios siguientes.

El convenio, con código 09000292011983, fue suscrito el 24 de junio de 2026 por la representación empresarial y la representación legal de las personas trabajadoras, después del preacuerdo del 22 de mayo y de su ratificación en asamblea el 26 de mayo de 2026. La comisión negociadora se formalizó mediante acta de 17 de diciembre de 2025 en el centro de trabajo de Villalonquéjar.

La resolución se dicta al amparo del artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), del Real Decreto 713/2010 sobre registro y depósito de convenios y del Real Decreto 831/95 sobre traspaso de funciones a la Comunidad de Castilla y León. El jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Juan Martín Antón Crespo, firmó el acuerdo en Burgos el 15 de septiembre de 2026. El convenio se aplica a toda la plantilla de la fábrica de Burgos, con exclusión del personal de alta dirección.

Subidas salariales garantizadas hasta 2029

• 2026: incremento del 2,9% desde el 1 de enero, más revisión de las tablas de 2025 con 200 euros brutos anuales.
• 2027, 2028 y 2029: incremento del 2,5% anual.
• Revisión al IPC real de cada año hasta un tope del 3,5%; si el IPC supera ese umbral, se añade el 80% de la diferencia entre el 3,5% y el 4%.
• Sin revisión a la baja: los incrementos pactados quedan garantizados aunque la regularización del IPC resulte inferior.
• Si la suma de los IPC finales supera el 15,2%, ese porcentaje, con tope máximo del 16%, se consolidará en las tablas de 2029.

Se establece además una retribución variable no consolidable de 120 euros anuales, abonada en dos pagos de 60 euros en las nóminas de julio y enero, condicionada al cumplimiento semestral de tres indicadores. Para 2026 se fijan cero accidentes de trabajo con baja, un CPM del 1% y una productividad del 111%.

Jornada, turnos y bolsa de horas

La jornada anual queda fijada en 1.748 horas para los cuatro años. El cuarto turno, que la empresa puede implantar con 15 días de preaviso, reduce la jornada a 1.740 horas para quien permanezca al menos tres meses y se retribuye con un plus de 104,91 euros por cada sábado, domingo o festivo trabajado, cantidad congelada en 2026 y 2027 y actualizable desde 2028.

• Bolsa de horas: 56 horas en 2026 y 2027, y 40 horas desde 2028.
• Vacaciones: 30 días naturales, con al menos 21 consecutivos entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
• Paga de otoño: 130 euros lineales más 120 euros por quinquenio, con abono el 20 de octubre.
• Dos gratificaciones extraordinarias de 30 días cada una, en junio y diciembre.

Jubilación parcial, relevo y mejoras sociales

El acuerdo mantiene hasta el 31 de diciembre de 2029 el derecho a la jubilación parcial y al contrato de relevo, con contratación indefinida y a jornada completa del relevista. La jubilación anticipada desde los 63 años y con diez años de antigüedad da derecho a una ayuda de 21, 18, 15 o 12 mensualidades de salario bruto según la edad, con un tope máximo de 70.000 euros.

La póliza de seguro de vida cubre 20.125 euros por fallecimiento y 29.140 euros por incapacidad permanente total o absoluta y por muerte por accidente. La comisión paritaria, integrada por cuatro representantes de la empresa y cuatro de los trabajadores, resolverá las dudas de interpretación; en caso de desacuerdo, la discrepancia se someterá al SERLA de Burgos. Empresa y comité se comprometen, además, a seguir negociando el plan de igualdad y el protocolo LGTBI.

El convenio dota a la factoría de Edscha Burgos de un marco propio hasta 2029, desvinculado del convenio provincial del metal aunque con la garantía de que el salario base no será inferior al de aquel. Para la plantilla, el efecto inmediato es la consolidación de subidas anuales y de un calendario de mejoras sociales y de empleo que se extiende cuatro ejercicios.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Burgos, núm. 183, 25 de septiembre de 2026, II. Administración Autonómica, pág. 7 (referencia oficial: BoPBur-2026-03980).