Don Benito convoque trois postes de Garde Champêtre par promotion interne

La Mairie de Don Benito a convoqué des épreuves sélectives pour pourvoir en propriété trois postes de Garde Champêtre, section de Garderie Rurale, en tant que personnel fonctionnaire et par voie de promotion interne. L’avis est signé par la Maire-Présidente, Elisabeth Medina Bravo, et est publié dans le Bulletin Officiel de la Province de Badajoz numéro 208, correspondant au jeudi 29 octobre 2026, dans la section Administration Locale et sous la référence Annonce 4288/2026.

Trois postes de l’offre d’emploi public de 2026

Les postes sont inclus dans l’Offre d’Emploi Public de 2026 et portent les codes de Relation des Postes de Travail ACGC07, ACGC08 et ACGC09. Ils correspondent au groupe C, sous-groupe C1, échelle d’Administration Spéciale, sous-échelle de Services Spéciaux, avec les rémunérations propres à ce groupe, niveau et complément spécifique.

Le système de sélection est celui du concours-opposition, avec une particularité pertinente : l’évaluation de la phase de concours sera réalisée une fois la phase d’opposition terminée et uniquement parmi ceux qui l’auront réussie. Le cadre normatif applicable est la Loi 7/1985, régulant les Bases du Régime Local, le Décret Royal Législatif 5/2015 approuvant le Statut Basique de l’Employé Public, le Décret 201/1995 de la Communauté Autonome d’Estrémadure et la Loi 39/2015 sur la procédure administrative.

Conditions réservées au personnel municipal

L’accès est limité au personnel propre à la Mairie, comme l’exige la promotion interne :

• Être fonctionnaire de carrière de la Mairie de Don Benito, occupant un poste du groupe C, sous-groupe C2, avec au moins deux ans de services effectifs dans ledit groupe.
• Être titulaire du diplôme de Baccalauréat, de Technicien ou équivalent, ou justifier de dix ans d’ancienneté dans le sous-groupe C2, ou de cinq ans et de la réussite d’un cours de formation spécifique.
• Disposer de la Carte d’Identité Professionnelle de Garde Rural du Ministère de l’Intérieur, de ses spécialités de Garde de Chasse ou Garde de Pêche Maritime, ou du livret professionnel antérieur à 2014, ou justifier de dix ans en tant que fonctionnaire de carrière sur un poste de Garde Champêtre du sous-groupe C2.
• Posséder les permis de conduire des catégories A2 et B.

Les demandes seront présentées dans un délai de 20 jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’annonce de l’appel à candidatures dans le Bulletin Officiel de l’État (BOE), une fois que les bases auront été publiées intégralement dans le BOP de Badajoz. Les droits d’examen sont fixés à 10,00 euros, avec une réduction de 50 % pour ceux qui justifient d’un degré de handicap égal ou supérieur à 33 %.

Un exercice unique avec deux parties éliminatoires

La phase d’opposition consiste en un exercice unique qui se déroule en un seul acte et se divise en deux épreuves, toutes deux éliminatoires :

• Un questionnaire à choix multiples de 30 questions avec trois réponses alternatives, comprenant dix questions de réserve supplémentaires, une durée maximale d’une heure et demie et un point par bonne réponse ; les erreurs ne sont pas pénalisées. Un score de 15 points est requis pour le réussir.
• La résolution écrite d’un ou plusieurs cas pratiques liés au poste, avec un maximum de 60 minutes et une notation de 0 à 30 points, un minimum de 15 étant nécessaire.

Les épreuves ne pourront commencer qu’après un délai d’au moins 15 jours ouvrables suivant la publication des bases dans le BOP et le processus complet ne pourra excéder douze mois, sauf cause justifiée. Le programme, détaillé dans l’annexe II, se compose de 25 thèmes allant de la Constitution et du régime local jusqu’à la Loi 6/2015 Agraire d’Estrémadure, le Décret 132/2022 approuvant le Plan INFOEX de lutte contre les incendies de forêt, la réglementation sur les déchets, la protection environnementale et la gestion de plateformes telles que le Cadastre ou le SIGPAC.

Lors de la phase de concours, sont valorisés jusqu’à 20 points d’expérience professionnelle (un point par an pour le sous-groupe C2 et 1,25 par an pour les postes du groupe C1), 10 points de formation et 10 points pour d’autres diplômes. Les ex æquo sont départagés par l’expérience, la formation, la note au concours et les autres diplômes, dans cet ordre.

Le Tribunal Qualificateur sera présidé par un employé public désigné par la Mairie, avec le secrétaire de la Corporation comme secrétaire et cinq assesseurs, dont un représentant de la Junta d’Estrémadure ; les syndicats ayant une représentation municipale pourront agir en tant qu’observateurs, avec voix consultative et sans droit de vote. La désignation finale incombe à la Maire-Présidente, et la prise de fonction exige un serment ou une promesse conformément au Décret Royal 707/1979. Un recours gracieux peut être formé contre les bases dans un délai d’un mois, ou un recours contentieux-administratif devant le Tribunal Administratif de Mérida.

Impact sur la surveillance du milieu rural

L’appel à candidatures renforce la Garderie Rurale de Don Benito avec trois nouveaux fonctionnaires de carrière, un service qui assume la surveillance des chemins publics, des voies de transhumance, des cours d’eau, des clôtures cynégétiques, des plantations et des décharges dans une municipalité à fort caractère agricole. Le poste est pourvu intégralement par promotion interne, de sorte que la couverture dépendra du personnel municipal du sous-groupe C2 réunissant les conditions de diplôme et d’habilitation professionnelle.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Badajoz, nº 208, 29 octobre 2026, section Administration Locale (référence officielle : Annonce 4288/2026).