Douze techniciens de l'environnement réussissent la promotion interne dans la Communauté de Madrid

La Communauté de Madrid a résolu le processus sélectif pour l’entrée, par le système de promotion interne, dans le Corps des Techniciens Environnementaux, d’Administration Spéciale, Groupe A, Sous-groupe A2. La Résolution conjointe du 15 octobre 2026, de la Direction Générale des Ressources Humaines et de la Direction Générale de la Fonction Publique, déclare que douze candidats ont réussi les épreuves et ouvre la procédure pour leur nomination en tant que personnel fonctionnaire de carrière. L’accord est publié dans le B.O.C.M. N° 257, du 27 octobre 2026, dans la section I.B (Autorités et Personnel) du Conseil de l’Économie, des Finances et de l’Emploi, sous la référence BOCM-20261027-9.

L’origine de l’appel à candidatures

Les épreuves ont été convoquées par l’Ordre 2110/2023, du 23 août, du Conseil de l’Économie, des Finances et de l’Emploi, publié dans le BULLETIN OFFICIEL DE LA COMMUNAUTÉ DE MADRID numéro 216, du 11 septembre, avec correction d’erreurs du 13 septembre 2023 (numéro 219, du 14 septembre). Par la suite, l’Ordre 1863/2025, du 5 août, a élargi le nombre de places (numéro 209, du 2 septembre).

Le cadre général est fixé par l’Ordre 290/2018, du 27 juin, de la Vice-présidence, Conseil de la Présidence et Porte-parole du Gouvernement, qui approuve les bases communes des processus sélectifs du personnel fonctionnaire d’Administration et Services, et le Décret 230/2023, du 6 septembre, qui établit la structure organique du conseil. La résolution est rendue après que le Tribunal Qualificateur a transmis la liste définitive des admis.

Les douze admis et leurs notes

L’annexe de la résolution contient la liste définitive par ordre de score, tous en tour de promotion interne et sans quota de handicap :

• Roberto López Crespo, 75,02 points au total du processus sélectif (74,63 lors de la phase d’opposition et 75,50 lors de celle du concours).
• Carmen Peñas Marchessi, 74,97 points.
• Rosa Isabel Molina Díaz, 74,65 points.
• María Dolores Milagros de Quevedo Tomé, 70,69 points.
• Carmen Morillo Parra, 66,44 points.
• Miguel Ángel Sáez Herrero, 65,75 points.
• Guillermo Díaz Rubio, 64,99 points.
• María Inés Higuera Arrogante, 64,16 points.
• Juan José Luis Baena, 53,91 points.
• Alfonso Gutiérrez Álvarez, 53,67 points.
• Ángel Luis Sanz Izquierdo, 49,65 points.
• Nur Khalil Hasan Perea, 47,46 points.

Dix jours pour documenter et choisir l’affectation

Les sélectionnés disposent d’un délai de dix jours ouvrables, à compter du lendemain de la publication, pour présenter la documentation exigée à la quatorzième base de l’Ordre 290/2018 : copie du Document National d’Identité — ou documentation attestant la nationalité —, copie du diplôme de Licence (Grado), de Diplôme Universitaire, d’Ingénieur Technique ou d’Architecte Technique, déclaration sur l’honneur n’ayant pas fait l’objet d’une séparation par procédure disciplinaire ni étant frappé d’inéligibilité, et demande d’affectation conformément au classement obtenu.

Il ne sera pas nécessaire de fournir les points A) et B), car l’Administration les obtiendra d’office, sauf opposition expresse de l’intéressé ; dans le cas du diplôme, l’accès d’office exige que la taxe d’expédition du titre ait été acquittée. La procédure s’effectue via le formulaire normalisé disponible sur le Siège Électronique de la Communauté de Madrid et à travers le Registre Électronique du Conseil de l’Économie, des Finances et de l’Emploi, avec un certificat électronique reconnu.

Ceux ayant réussi le processus peuvent choisir entre maintenir le poste qu’ils occupaient ou demander une nouvelle affectation. Le maintien n’est possible que si le poste est rattaché au sous-groupe et au corps vers lequel on est promu — à titre définitif ou provisoire —, s’il est occupé en commission de services avec réserve en faveur du candidat ou si l’on est en services spéciaux. En tout état de cause, devront choisir une affectation ceux qui se trouvent dans une situation administrative différente de celle de service actif sans réserve de poste, ou ceux qui occupent provisoirement un poste non rattaché au sous-groupe. L’option de maintien exige un écrit signé mentionnant le numéro du poste, ayant un caractère contraignant et irrévocable.

Conséquences et voie de recours

Quiconque ne justifierait pas des conditions dans le délai imparti perdra le droit à la nomination et verra ses actes annulés, sans préjudice de la responsabilité pour faux. Contre la résolution, qui n’épuise pas la voie administrative, un recours hiérarchique peut être formé devant le Vice-Conseil des Finances et de la Fonction Publique dans un délai d’un mois. Le document est signé par la directrice générale des Ressources Humaines, María Belén Anaut Escudero, et la directrice générale de la Fonction Publique, María José Esteban Raposo.

La clôture du processus consolide douze places de technicien environnemental dans l’Administration autonome et transforme les admis en fonctionnaires de carrière de plein droit, avec une affectation restant à déterminer parmi les postes offerts. Pour l’ensemble des employés publics de la région, la résolution confirme que la promotion interne demeure une voie réelle d’ascension vers le sous-groupe A2 dans le domaine environnemental.

Source : BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, núm. 257, du 27 octobre 2026, section I.B, pág. 47 (référence officielle : BOCM-20261027-9).