Doña Mencía fixe 35 heures hebdomadaires pour tout le personnel municipal

La Mairie de Doña Mencía a publié dans le Bulletin Officiel de la Province de Cordoue n° 208, du 27 octobre 2026 (p. 15573, section VI, Administration Locale), la modification du premier paragraphe de l’article 10 de son accord-cadre sur les relations de travail, qui fixe la journée générale à 35 heures hebdomadaires en horaire intensif le matin pour tout le personnel municipal. L’annonce porte la référence officielle BOP-A-2026-3590, dossier 2186/2021, et apparaît signée par le maire-président, Salvador Cubero Priego, avec l’avertissement exprès d’avoir constaté « l’omission de sa publication obligatoire ».

Une journée de 8h00 à 15h00 du lundi au vendredi

Le nouveau texte de l’article 10 de l’ACCORD-CADRE SUR LES RELATIONS DE TRAVAIL, SOCIALES ET SYNDICALES DU PERSONNEL CONTRACTUEL ET FONCTIONNAIRE DE LA MAIRIE DE DOÑA MENCÍA (CORDOUË) est rédigé selon les termes suivants :

• Journée générale de 35 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi.
• Horaire en journée intensive le matin, de 8h00 à 15h00.
• Réduction de 8h00 à 14h00 les veilles des jours fériés de Noël, du Nouvel An, des Rois, de la Semaine Sainte et de la Feria, avec renvoi exprès à l’article 15 dudit accord-cadre.
• Application « à tout le personnel municipal relevant du champ d’application de cette Convention sans exception ».

Le document précise que la réduction s’étend aux services qui, « en raison de leurs caractéristiques spéciales », ne peuvent bénéficier de cet horaire : dans ce cas, la réduction de la journée « sera compensée par un repos ou financièrement ». L’accord ne quantifie pas cette compensation ni n’identifie quels services se trouvent dans cette situation, laquelle est renvoyée à la négociation et à l’organisation municipale.

Contrôle horaire et régime disciplinaire

L’accord publié intègre également un volet sur le contrôle de l’exécution. La Mairie utilisera « les mécanismes qu’elle juge nécessaires et pertinents » pour la vérification de l’horaire effectif de travail et avertit que le non-respect par le travailleur ou la travailleuse « donnera lieu à l’ouverture du dossier correspondant », avec application du régime disciplinaire établi dans le Statut Basique de l’Employé Public (EBEP).

La corporation ne détaille pas dans l’annonce quel système d’enregistrement horaire elle emploiera ni s’il est déjà implanté, point qui reste ouvert à la décision municipale.

Un accord plénier de 2021 publié maintenant

L’origine de la mesure est l’accord de l’Assemblée Plénière de la Corporation lors de la session ordinaire du 29 juillet 2021, point 3 de l’ordre du jour, consacré à la « modification de la journée de travail générale du personnel de la mairie de Doña Mencía ». Selon le texte publié, la modification devait prendre effet « à partir du premier jour suivant immédiatement celui de son approbation par le Plénière », c’est-à-dire à partir du 30 juillet 2021, et sans préjudice de sa publication officielle.

Cette publication est celle qui intervient maintenant, plus de cinq ans plus tard : l’annonce est datée à Doña Mencía du 2 février 2026, elle est signée électroniquement par le maire en date du 27 octobre 2026 à 07:58:33 heures et est insérée dans le bulletin provincial du même jour, sous le code de vérification sécurisé 5F7B 6FA4 17B3 B979 0EB6.

Antécédent : l’accord-cadre de 2018

La norme modifiée est l’accord-cadre approuvé par le Plénière le 13 mars 2018 et publié dans le Bulletin Officiel de la Province n° 74, du 18 avril 2018, qui régule les conditions de travail, sociales et syndicales communes du personnel contractuel et fonctionnaire de la municipalité. L’intervention publiée maintenant affecte uniquement le premier paragraphe de son article 10, consacré à la journée de travail, et laisse intact le reste des articles, y compris l’article 15 auquel la nouvelle rédaction renvoie pour les veilles de jours fériés.

L’annonce est traitée comme une modification de la journée de travail et non comme une nouvelle convention collective, de sorte qu’aucune période d’information publique n’est ouverte et qu’elle n’est pas soumise à des allégations : elle se limite à rendre public un accord plénier déjà adopté et son nouveau texte articulé.

La décision affecte directement les employés publics locaux, qui passent à un décompte hebdomadaire de 35 heures en shift unique le matin, ainsi que les citoyens, car cet horaire concentre tout l’accueil du public entre 8h00 et 15h00 et réduit le service à une demi-journée lors des veilles de jours fériés signalées. La publication clôture en outre l’anomalie formelle que la mairie elle-même reconnaît dans l’en-tête de l’annonce : un accord en vigueur depuis 2021 qui manquait jusqu’à aujourd’hui du soutien de sa publication au bulletin officiel.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Cordoue, n° 208, 27 octobre 2026, section VI (Administration Locale), pág. 15573 (référence officielle : BOP-A-2026-3590).