La Députation de Soria approuve l'Offre d'Emploi 2026 avec 40 places

La Junta de Gobierno de la Diputación Provincial de Soria a approuvé à l’unanimité, lors de la session ordinaire du 5 octobre 2026, l’Offre d’Emploi Public (OEP) du personnel fonctionnaire et contractuel pour l’exercice 2026, s’élevant à 40 postes. L’accord est publié dans le Boletín Oficial de la Provincia de Soria n° 118, du 14 octobre 2026, pages 3468 à 3473 (référence officielle BOPSO-118-14102026), et porte la signature du deuxième vice-président, José A. de Miguel Nieto, à Soria le 8 octobre 2026.

L’offre est traitée en vertu de l’article 70 du Real Decreto Legislativo 5/2015, du 30 octobre, approuvant le Texte Refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public, et de l’article 20 de la Ley 31/2022, du 23 décembre, relative aux Budgets Généraux de l’État pour 2023. Le dossier comprend le rapport de l’Intervention sur l’état de la dette, le rapport des Ressources Humaines du 21/09/2026 et le passage par la table de négociation avec la représentation du personnel fonctionnaire le 09/09/2026.

La compétence pour approuver l’OEP incombe à la Présidence de la Diputación, selon l’article 34.1.g) de la Ley 7/1985 régissant les Bases du Régime Local, bien qu’elle ait été déléguée à la Junta de Gobierno Local par la Resolución de la Presidencia nº 3.583/2023, du 3 août 2023. L’offre a été communiquée à la Comisión de Régimen Interior y Personal lors de la session du 01/10/2026.

Quarante postes : douze fonctionnaires et vingt-huit contractuels

L’annexe I recense les postes de personnel fonctionnaire, pour un total de 12, et l’annexe II ceux du personnel contractuel, avec 28. La répartition par voie d’accès est la suivante :

• Voie libre : 26 postes (7 fonctionnaires et 19 contractuels).
• Promotion interne : 14 postes (5 fonctionnaires et 9 contractuels).
• Réserve pour les personnes handicapées : 5 postes en voie libre (3 fonctionnaires et 2 contractuels).

Parmi les postes de fonctionnaires, on note ceux d’Administratif (C1), avec 4 en voie libre et 3 en promotion interne ; Technicien Moyen des Ressources Humaines (A2) ; Chef de Projets et Environnement (A1) ; Caporal Chef de Tour (C1) et deux de Pompier (C1). Concernant le personnel contractuel, figurent, entre autres, Travailleur Social, DUE, Auxiliaire de Soins, Cuisinier, Auxiliaire Routier, Agent d’accueil, Médecin et plusieurs postes d’Officier d’Imprimerie et de Voies Provinciales.

Taux de remplacement de 120 % et secteurs prioritaires

La configuration de l’offre est réalisée via le taux de remplacement des effectifs (TRE), qui atteint 120 % puisqu’il s’agit d’une entité locale dont la dette financière a été amortie au 31/12/2025, conformément à l’article 20.dos.1 de la Ley 31/2022. La Diputación considère comme secteurs prioritaires, suivant le critère fixé dans l’OEP de 2018 :

• Intervention et Développement Économique.
• Assistance aux Municipalités.
• Service de Prévention et d’Extinction des Incendies.
• Personnel d’assistance directe dans les services sociaux (Résidences pour Personnes Âgées et Services Sociaux).
• Informatique.

L’accord détaille en outre des mouvements d’effectifs : le départ en disponibilité volontaire pour incompatibilité d’un pompier le 31/01/2025, deux départs de pompiers pour la même cause le 13/07/2026 et le 31/08/2026, ainsi que la retraite d’une employée de la Résidence San José avec la catégorie de cuisinière le 20/03/2026. Après négociation avec la représentation des employés, il est convenu d’avancer la TRE de 2027 du personnel fonctionnaire, en augmentant de deux postes administratifs vacants en 2026.

Promotion interne, handicap et bourses d’emploi

L’offre réserve des places au tour de promotion interne conformément à l’article 18 du Décret Royal Législatif 5/2015, à l’article 134 du Décret Royal 781/1986 et à l’article 13 de la convention collective applicable au personnel contractuel. De même, elle respecte la réserve de 7 % prévue à l’article 59 du Statut Basique de l’Employé Public, répartie de la manière suivante :

• 2 % des places offertes pour les personnes justifiant d’un handicap intellectuel.
• 5 % pour les personnes justifiant de tout autre type de handicap.

Des bourses d’emploi dérivées des processus de sélection convoqués en application de cette OEP seront constituées, selon les termes fixés par le décret d’approbation de chacune d’elles. L’exécution de l’offre se déroulera dans un délai non prorogeable de trois ans à compter de sa publication au BOP.

Vingt-deux places liées à la retraite partielle

L’annexe III recueille les prévisions de retraite partielle anticipée du personnel contractuel fixe, qui s’élèvent à 22 places, sous l’égide du Décret Royal-loi 19/2026, du 29 juin, relatif aux mesures urgentes en matière de retraite partielle anticipée du personnel contractuel des Administrations Publiques. Son exécution effective est conditionnée à la demande du travailleur concerné et au respect des exigences de la Sécurité Sociale et de la réglementation du contrat de relais. Si la résolution des processus de sélection ne coïncide pas avec l’accès à la retraite partielle, des mécanismes de recrutement temporaire pourront être utilisés, garantissant la couverture définitive du poste.

L’accord interdit expressément que les processus de sélection entraînent une augmentation des dépenses ou des effectifs, par conséquent, seules des places de nature structurelle dotées budgétairement pourront être offertes. Le budget provincial de 2026 a été approuvé par le Plénier le 30/12/2025 et publié au BOP n° 12 du 28/01/2026.

La publication de l’OEP ouvre le calendrier des appels à candidatures de la Diputación de Soria pour les trois prochaines années et concerne aussi bien les candidats aspirant aux 26 places au concours libre que le personnel provincial optant pour la promotion interne. Les 22 places de retraite anticipée partielle ajoutent, en outre, une composante de relais générationnel dans des services essentiels tels que les pompiers, les services sociaux, les résidences et l’imprimerie provinciale.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Soria, núm. 118, 14 de octubre de 2026, sección II. Administración Local, págs. 3468-3473 (referencia oficial: BOPSO-118-14102026).