Diputación de Soria aprueba la Oferta de Empleo 2026 con 40 plazas

La Junta de Gobierno de la Diputación Provincial de Soria aprobó por unanimidad, en sesión ordinaria del 5 de octubre de 2026, la Oferta de Empleo Público (OEP) de personal funcionario y laboral del ejercicio 2026, que asciende a 40 plazas. El acuerdo se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Soria núm. 118, de 14 de octubre de 2026, págs. 3468 a 3473 (referencia oficial BOPSO-118-14102026), y lleva la firma del vicepresidente segundo, José A. de Miguel Nieto, en Soria a 8 de octubre de 2026.

La oferta se tramita al amparo del artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y del artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2023. El expediente incluye el informe de Intervención sobre el estado de la deuda, el informe de Recursos Humanos de 21/09/2026 y el paso por la mesa de negociación con la representación del personal funcionario el 09/09/2026.

La competencia para aprobar la OEP corresponde a la Presidencia de la Diputación, según el artículo 34.1.g) de la Ley 7/1985 reguladora de las Bases del Régimen Local, si bien fue delegada en la Junta de Gobierno Local por la Resolución de la Presidencia nº 3.583/2023, de 3 de agosto de 2023. De la oferta se dio cuenta a la Comisión de Régimen Interior y Personal en sesión de 01/10/2026.

Cuarenta plazas: doce de funcionarios y veintiocho de laborales

El anexo I recoge las plazas de personal funcionario, con un total de 12, y el anexo II las de personal laboral, con 28. El reparto por turnos queda así:

• Turno libre: 26 plazas (7 de funcionario y 19 de laboral).
• Promoción interna: 14 plazas (5 de funcionario y 9 de laboral).
• Reserva para personas con discapacidad: 5 plazas en turno libre (3 de funcionario y 2 de laboral).

Entre las plazas de funcionario destacan las de Administrativo (C1), con 4 en turno libre y 3 en promoción interna; Técnico Medio de Recursos Humanos (A2); Jefatura de Proyectos y Medio Ambiente (A1); Cabo Jefe de Turno (C1) y dos de Bombero (C1). En personal laboral figuran, entre otras, Trabajador Social, DUE, Auxiliar de Enfermería, Cocinero, Auxiliar de Carreteras, Ordenanza, Médico y varias plazas de Oficial de Imprenta y de Vías Provinciales.

Tasa de reposición del 120% y sectores prioritarios

La configuración de la oferta se realiza mediante la tasa de reposición de efectivos (TRE), que alcanza el 120% al tratarse de una entidad local con la deuda financiera amortizada a 31/12/2025, conforme al artículo 20.dos.1 de la Ley 31/2022. La Diputación considera sectores prioritarios, siguiendo el criterio fijado en la OEP de 2018:

• Intervención y Desarrollo Económico.
• Asistencia a Municipios.
• Servicio de Prevención y Extinción de Incendios.
• Personal de asistencia directa en servicios sociales (Residencias de Ancianos y Servicios Sociales).
• Informática.

El acuerdo detalla además movimientos de plantilla: la baja por excedencia voluntaria por incompatibilidad de un bombero el 31/01/2025, dos bajas de bomberos por la misma causa el 13/07/2026 y el 31/08/2026, y la jubilación de una trabajadora de la Residencia San José con categoría de cocinera el 20/03/2026. Tras la negociación con la representación de los empleados se acuerda adelantar la TRE de 2027 de personal funcionario, incrementando dos plazas de administrativo vacantes en 2026.

Promoción interna, discapacidad y bolsas de empleo

La oferta reserva plazas al turno de promoción interna conforme al artículo 18 del Real Decreto Legislativo 5/2015, al artículo 134 del Real Decreto 781/1986 y al artículo 13 del convenio colectivo aplicable al personal laboral. Asimismo, cumple la reserva del 7% prevista en el artículo 59 del Estatuto Básico del Empleado Público, distribuida de la siguiente forma:

• 2% de las plazas ofertadas para personas que acrediten discapacidad intelectual.
• 5% para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

Se constituirán bolsas de empleo derivadas de los procesos selectivos convocados en cumplimiento de esta OEP, en los términos que fije el decreto de aprobación de cada una. La ejecución de la oferta se desarrollará en el plazo improrrogable de tres años desde su publicación en el BOP.

Veintidós plazas vinculadas a la jubilación parcial

El anexo III recoge las previsiones de jubilación parcial anticipada del personal laboral fijo, que ascienden a 22 plazas, al amparo del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, de medidas urgentes en materia de jubilación parcial anticipada del personal laboral de las Administraciones Públicas. Su ejecución efectiva queda condicionada a la solicitud del trabajador afectado y al cumplimiento de los requisitos de Seguridad Social y de la normativa del contrato de relevo. Si la resolución de los procesos selectivos no coincide con el acceso a la jubilación parcial, podrán utilizarse mecanismos de contratación temporal, garantizando la cobertura definitiva de la plaza.

El acuerdo prohíbe expresamente que de los procesos selectivos derive incremento de gasto o de efectivos, por lo que solo podrán ofertarse plazas de naturaleza estructural dotadas presupuestariamente. El presupuesto provincial de 2026 fue aprobado por el Pleno el 30/12/2025 y publicado en el BOP núm. 12 de 28/01/2026.

La publicación de la OEP abre el calendario de convocatorias de la Diputación de Soria para los próximos tres años y afecta tanto a los opositores que aspiren a las 26 plazas de turno libre como al personal provincial que opte a la promoción interna. Las 22 plazas de jubilación parcial anticipada añaden, además, un componente de relevo generacional en servicios esenciales como bomberos, servicios sociales, residencias e imprenta provincial.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Soria, núm. 118, 14 de octubre de 2026, sección II. Administración Local, págs. 3468-3473 (referencia oficial: BOPSO-118-14102026).