La Diputation de Guadalajara approuve son premier Plan d'Égalité avec les syndicats

Le Plénum de la Diputación Provinciale de Guadalajara a approuvé le Ier Plan d’Égalité des Chances entre Femmes et Hommes, négocié avec la représentation syndicale et applicable à l’ensemble de son personnel. L’accord a été adopté lors de la session ordinaire du 24 septembre 2026, dans le cadre du dossier 3248/2025, et est publié dans le Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara numéro 191, correspondant au mercredi 7 octobre 2026.

Le document, signé à Guadalajara le 14 septembre 2026 par la Commission de Négociation, aura une validité de quatre ans (2026-2030) à compter de son approbation par le Plénum et entrera en vigueur le lendemain. La Diputación s’engage en outre à procéder à son inscription au Registre des Conventions et Accords Collectifs de Travail (REGCON).

Le plan s’inscrit dans le cadre de la Loi Organique 3/2007, du Décret Royal Législatif 5/2015, du Décret Royal-loi 6/2019, du Décret Royal 901/2020 et du Décret Royal 902/2020, ainsi que de la Loi 12/2010 et de la Loi 4/2018 de Castille-La Manche et de la Résolution du 16 mars 2023 du Secrétariat d’État à la Fonction Publique.

Un plan négocié avec quatre syndicats

La Commission de Négociation était composée de quatre représentants de la Corporation et de quatre représentants légaux du personnel :

• Pour la Diputación de Guadalajara : Irene Lomas Diego (adjointe au chef du Service des Ressources Humaines), Sonia Rojo Sigüenza (technicienne en Gestion des RH), Jesús Muñoz Barriopedro (chef du Service de Conservation des Voies Provinciales) et Alberto Berbería Gismera (technicien responsable des Marchés).
• Pour la partie syndicale : María Teresa Domenech Martín (UGT), Pilar Padrino Torres (CSIF), Ángel Alcón Martínez (CC.OO.) et Francisco Zapata Simón (USO).

Le champ d’application personnel englobe tout le personnel, indépendamment du centre de travail et de la nature de sa relation juridique, y compris le personnel mis à disposition par des entreprises de travail temporaire. L’effectif s’élève à 458 personnes — 186 femmes et 272 hommes — réparties dans 12 centres de travail.

Neuf domaines d’action et sept objectifs

Le plan est structuré en neuf domaines : gouvernance et culture organisationnelle ; accès à l’emploi public et sélection ; classification professionnelle et structure du personnel ; promotion professionnelle et développement de carrière ; formation ; conditions de travail et santé au travail ; conciliation et coresponsabilité ; rémunérations ; et prévention du harcèlement sexuel et fondé sur le sexe.

Les objectifs généraux sont au nombre de sept : intégrer l’égalité dans la gestion ; garantir l’égalité d’accès à l’emploi ; la consolider dans la promotion et la formation ; favoriser une conciliation coresponsable ; assurer un environnement exempt de harcèlement ; appliquer l’égalité salariale ; et promouvoir une culture organisationnelle engagée.

Diagnostic : sans écart salarial, avec une ségrégation professionnelle

Le diagnostic préalable, élaboré conformément au Real Decreto 901/2020, ne relève aucune discrimination directe ni écart salarial fondé sur le sexe, étant donné que le système de rémunération est déterminé par des critères objectifs liés à la Relation des Postes de Travail.

Il détecte toutefois une ségrégation professionnelle horizontale —une plus forte concentration de femmes aux postes administratifs et techniques et d’hommes dans les métiers, la maintenance et les infrastructures—, une moindre présence féminine dans certains espaces de responsabilité et de représentation, ainsi qu’une utilisation inégale des mesures de conciliation, concentrée chez les femmes.

Suivi, annexes et entrée en vigueur

La Commission de Suivi, composée des mêmes membres que la Commission de Négociation, se réunira périodiquement chaque année et élaborera un rapport annuel. Une évaluation intermédiaire est prévue après deux ans, ainsi qu’une évaluation finale au terme de la période de validité.

Le plan comprend comme annexes le Protocole de prévention et d’action contre le harcèlement sexuel et fondé sur le sexe et le Protocole d’action face aux situations de violence de genre, lequel est entré en vigueur le 24 septembre 2026.

Avec cet accord, la Diputación de Guadalajara dote son emploi public d’un cadre interne stable en matière d’égalité, avec des mesures vérifiables et un calendrier de suivi jusqu’en 2030 concernant les 458 travailleurs de l’institution provinciale.

Source : Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara, nº 191, 7 octobre 2026, section I, p. 1-73 (référence officielle : dossier 3248/2025 ; code de vérification e0f118a07827b97768092dc256b624ab7f7f6897).