Diputación de Guadalajara aprueba su primer Plan de Igualdad con los sindicatos

El Pleno de la Diputación Provincial de Guadalajara aprobó el I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, negociado con la representación sindical y de aplicación a la totalidad de su personal. El acuerdo se adoptó en sesión ordinaria del 24 de septiembre de 2026, dentro del expediente 3248/2025, y se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara número 191, correspondiente al miércoles 7 de octubre de 2026.

El documento, firmado en Guadalajara el 14 de septiembre de 2026 por la Comisión Negociadora, tendrá una vigencia de cuatro años (2026-2030) desde su aprobación por el Pleno y entra en vigor al día siguiente. La Diputación se compromete además a tramitar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (REGCON).

El plan se enmarca en la Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto Legislativo 5/2015, el Real Decreto-ley 6/2019, el Real Decreto 901/2020 y el Real Decreto 902/2020, así como en la Ley 12/2010 y la Ley 4/2018 de Castilla-La Mancha y en la Resolución de 16 de marzo de 2023 de la Secretaría de Estado de Función Pública.

Un plan negociado con cuatro sindicatos

La Comisión Negociadora estuvo integrada por cuatro representantes de la Corporación y cuatro de la representación legal del personal:

• Por la Diputación de Guadalajara: Irene Lomas Diego (adjunta jefe del Servicio de Recursos Humanos), Sonia Rojo Sigüenza (técnico de Gestión de RRHH), Jesús Muñoz Barriopedro (jefe de Servicio de Conservación de Vías Provinciales) y Alberto Berbería Gismera (técnico responsable de Contratación).
• Por la parte sindical: María Teresa Domenech Martín (UGT), Pilar Padrino Torres (CSIF), Ángel Alcón Martínez (CC.OO.) y Francisco Zapata Simón (USO).

El ámbito personal abarca a todo el personal, con independencia del centro de trabajo y de la naturaleza de su relación jurídica, incluido el cedido por empresas de trabajo temporal. La plantilla asciende a 458 personas —186 mujeres y 272 hombres— distribuidas en 12 centros de trabajo.

Nueve áreas de actuación y siete objetivos

El plan se estructura en nueve áreas: gobernanza y cultura organizativa; acceso al empleo público y selección; clasificación profesional y estructura del personal; promoción profesional y desarrollo de carrera; formación; condiciones de trabajo y salud laboral; conciliación y corresponsabilidad; retribuciones; y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Los objetivos generales son siete: integrar la igualdad en la gestión; garantizar la igualdad en el acceso al empleo; consolidarla en la promoción y la formación; favorecer la conciliación corresponsable; asegurar un entorno libre de acoso; aplicar la igualdad retributiva; y promover una cultura organizativa comprometida.

Diagnóstico: sin brecha salarial, con segregación ocupacional

El diagnóstico previo, elaborado conforme al Real Decreto 901/2020, no aprecia discriminación directa ni brecha salarial por razón de sexo, dado que el sistema retributivo se determina por criterios objetivos vinculados a la Relación de Puestos de Trabajo.

Sí detecta segregación ocupacional horizontal —mayor concentración de mujeres en puestos administrativos y técnicos y de hombres en oficios, mantenimiento e infraestructuras—, menor presencia femenina en algunos espacios de responsabilidad y representación, y un uso desigual de las medidas de conciliación, concentrado en las mujeres.

Seguimiento, anexos y entrada en vigor

La Comisión de Seguimiento, formada por los mismos miembros de la Comisión Negociadora, se reunirá con carácter ordinario cada año y elaborará un informe anual. Están previstas una evaluación intermedia a los dos años y una evaluación final al término de la vigencia.

Forman parte del plan como anexos el Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo y el Protocolo de actuación ante situaciones de violencia de género, que entró en vigor el 24 de septiembre de 2026.

Con este acuerdo, la Diputación de Guadalajara dota a su empleo público de un marco laboral interno estable en materia de igualdad, con medidas verificables y un calendario de seguimiento hasta 2030 que afecta a los 458 trabajadores de la institución provincial.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara, nº 191, 7 de octubre de 2026, sección I, págs. 1-73 (referencia oficial: expediente 3248/2025; código de verificación e0f118a07827b97768092dc256b624ab7f7f6897).