Deputación de Ourense: curso de gestión de la diversidad con 30 plazas

La Deputación Provincial de Ourense convoca una nueva edición del Curso de aplicación de sistemas de gestión de la diversidad en las administraciones públicas (AF-83-2026), con 30 plazas y plazo de solicitud abierto hasta el viernes 25 de septiembre de 2026. La convocatoria se aprobó por Resolución de la Presidencia del 15 de septiembre de 2026, núm. 2026/13444, y se publica en el Boletín Oficial da Provincia de Ourense del 18 de septiembre de 2026, en la sección I. Deputación Provincial de Ourense.

La Deputación de Ourense diseña anualmente un Programa de formación continua de carácter agrupado, destinado a acciones formativas dirigidas al personal de la Administración local de la provincia. En el plan de 2026 se previó, entre otras acciones, esta edición del curso de gestión de la diversidad. La competencia para la convocatoria corresponde a la Presidencia conforme al artículo 34.1 de la Ley de bases de régimen local, y su ejercicio está delegado en la vicepresidenta primera y diputada delegada de Recursos Humanos por Resolución del 3 de agosto de 2023, publicada en el BOP del 11 de agosto de 2023. La resolución va firmada por la diputada delegada de Hacienda, Economía y Recursos Humanos, Marta Nóvoa Iglesias.

Una acción formativa de 25 horas entre el 1 y el 27 de octubre

El curso se imparte en modalidad mixta, con formación en línea y sesiones telepresenciales, y una duración total de 25 horas. Las características principales son las siguientes:

• Duración: 25 horas (19 horas en línea y 6 horas telepresenciales).
• Fechas de realización: del 1 de octubre al 27 de octubre de 2026.
• Sesiones telepresenciales: días 1, 21 y 27 de octubre de 2026.
• Horario de las sesiones telepresenciales: de 17.00 a 19.00 horas.
• Lugares de realización: formación en línea en el campus virtual de Green Tal y seminarios web en el aula virtual con Weebex Meeting.
• Plazas: 30 participantes, en una única edición.

El programa se estructura en tres bloques: el marco conceptual y jurídico de la igualdad de género y de la integración de la diversidad en la Administración pública; las herramientas para la transversalidad de género en la actuación de la entidad; y el diseño, gestión y evaluación de políticas, proyectos y buenas prácticas en materia de diversidad. Entre los objetivos figuran capacitar al personal público local para ofrecer un servicio inclusivo, accesible y adaptado a la diversidad funcional y cultural, y promover la igualdad de trato y la cohesión social.

Destinatarios, preferencias y reserva del 7 % de las plazas

Podrá participar el personal de la Administración local en activo al que va dirigido el curso, en concreto:

• Personal con puestos de trabajo que impliquen una amplia relación y comunicación con la ciudadanía o con otras entidades e instituciones.
• Personal técnico y administrativo con funciones de información y atención al público en las corporaciones locales.

Tendrán preferencia los trabajadores de las entidades locales adheridas al Programa de formación continua de la Diputación de Ourense de 2026. De modo complementario, y en las plazas vacantes, podrá acceder personal al servicio de la Administración estatal y autonómica. En cumplimiento de los artículos 48 de la LEPG y 59 del TRLEBEP, se reserva el 7 % de las plazas para personas con diversidad funcional.

Selección, diploma y presentación de solicitudes

Los criterios de selección son la relación entre las funciones del puesto y la materia del curso, la clase de personal y el grupo o categoría profesional —con preferencia del personal fijo sobre el contratado— y la antigüedad en la Administración pública. La lista de personas seleccionadas se aprobará por resolución de la Presidencia y se expondrá en la sede electrónica de la Diputación; la información sobre la admisión también se puede consultar en el teléfono 988 317 580.

Las solicitudes se presentarán cumplimentadas según el modelo oficial del anexo II, con informe del jefe o jefa del servicio o departamento sobre la asistencia al curso, y se remitirán electrónicamente al Registro General de la Diputación a través de la sede electrónica (sede.depourense.gal) o por cualquiera de los medios del artículo 16.4 de la Ley 39/2015. La falsedad u ocultación de datos esenciales supone la exclusión automática y la imposibilidad de participar en otras actividades de la Diputación durante un año.

Obtendrá diploma de aprovechamiento el alumnado que participe con regularidad y supere los módulos y las pruebas de evaluación. La no realización de algún módulo o la falta de asistencia a un 15 % de las sesiones telepresenciales impedirá la obtención del diploma. Contra la resolución cabe recurso de reposición en un mes o, directamente, recurso contencioso-administrativo en dos meses ante el Juzgado del Contencioso-Administrativo de Ourense.

La convocatoria amplía la oferta de formación continua de la Diputación para los ayuntamientos de la provincia en un ámbito, el de la gestión de la diversidad, que condiciona directamente la atención al público en las oficinas locales. Para el personal municipal interesado, el plazo es corto: las solicitudes deben estar presentadas antes del 25 de septiembre y el curso comienza el 1 de octubre.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia de Ourense, 18 de septiembre de 2026, sección I. Deputación Provincial de Ourense (referencia oficial: edicto 352615; R. 2.222).