Deltebre aprova el Codi de Bon Govern i reforça el control intern

El Ple Municipal de l’Ajuntament de Deltebre va aprovar el Codi de Bon Govern del municipi en sessió ordinària del 17 de setembre de 2026 i el va modificar posteriorment mitjançant un acord adoptat en la sessió ordinària del 22 d’octubre de 2026. El text íntegre, amb les modificacions incorporades, es publica al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona del 23 d’octubre de 2026, amb la referència oficial CVE 2026-09864 i una extensió d'11 pàgines. El document apareix signat pel secretari accidental, David Torres Fabra, a Deltebre, el 22 d’octubre de 2026.

Un marc propi per al govern municipal

El Codi es configura com a normativa interna de l’Ajuntament de Deltebre i té per objecte establir els principis i compromisos que han d’orientar l’organització i l’activitat municipal. Segons el preàmbul, desenvolupa la Llei 19/2014, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, que entén el bon govern com el conjunt de principis, obligacions i bones pràctiques per gestionar els interessos públics amb objectivitat, transparència, responsabilitat, eficàcia i participació ciutadana.

El text no substitueix el Codi Ètic i de conducta municipal, sinó que el complementa: el Codi Ètic manté els principis ètics i les normes de conducta individuals, mentre que el nou Codi fixa els compromisos institucionals i organitzatius de planificació, decisió, gestió, avaluació i rendició de comptes. L’àmbit d’aplicació abasta l’Ajuntament i totes les entitats municipals vinculades o dependents.

L’antecedent immediat és la primera versió del Codi, aprovada també el 17 de setembre de 2026 i publicada al butlletí provincial del 18 de setembre de 2026 (CVE 2026-08662, 9 pàgines). La fitxa de gestió del document identifica ara la versió 2.0, amb aprovació formal el 17.09.2026 i revisió el 22.10.2026.

Onze principis i deu compromisos de gestió

El Capítol I enumera els principis que han de regir l’activitat municipal:

• Legalitat i seguretat jurídica.
• Servei a l’interès general.
• Objectivitat, imparcialitat i igualtat de tracte.
• Integritat institucional i prevenció de la corrupció.
• Transparència, rendició de comptes i participació ciutadana.
• Eficàcia, eficiència i economia en l’ús dels recursos.
• Qualitat dels serveis públics i orientació a la ciutadania.
• Professionalitat, responsabilitat i lleialtat institucional.

El Capítol II desplega els compromisos concrets en deu articles: planificació i presa de decisions amb objectius verificables, qualitat normativa i simplificació, gestió responsable dels recursos públics amb separació entre proposta, autorització, execució i control, qualitat dels serveis, transparència i informació pública, rendició de comptes, govern obert, integritat institucional, coordinació i gestió de la informació i contractació pública responsable.

En matèria d’integritat, el Codi s’integra en el sistema municipal format pel Codi Ètic i de conducta, el Pla de Mesures Antifrau, el Comitè Antifrau i el Canal Ètic, accessible des de la web municipal. Les possibles infraccions s’han de comunicar per aquest canal, i l’Ajuntament ha d’identificar els àmbits de gestió amb més risc d’irregularitat i establir mesures proporcionades de prevenció i control.

El Ple com a primer espai de rendició de comptes

El Capítol III, dedicat al control democràtic, reconeix el Ple Municipal com el primer àmbit on s’ha de retre compte de l’acció de govern. Cap proposta d’acord no es pot sotmetre al Ple sense que regidors i regidores disposin, des de la convocatòria, de tota la documentació a la qual remet, inclosos els informes tècnics, jurídics i econòmics.

El text també obliga a mantenir informació pública i actualitzada sobre l’estat d’execució de cada acord del Ple i el responsable del seu compliment, i estableix que les preguntes, precs i sol·licituds d’informació dels regidors rebin resposta motivada dins dels terminis legals, amb respostes escrites que s’han de fer públiques. Els codis, plans i protocols d’integritat s’han d’elaborar des de la Regidoria de Comunicació i Transparència i traslladar-se a tots els grups municipals abans de l’aprovació, amb dictamen previ de la comissió informativa competent.

La comunicació institucional ha de distingir la informació de govern de la institucional, i els mitjans municipals han de garantir la presència de tots els grups en igualtat de condicions. La memòria anual d’avaluació haurà d’incloure indicadors sobre temps de resposta a les iniciatives dels regidors, percentatge d’acords executats, propostes arribades al Ple amb documentació incompleta i participació dels grups en els instruments d’integritat.

Aplicació, revisió i publicació

El Capítol IV regula l’aplicació i la revisió del Codi, que s’ha de fer de manera coordinada amb la resta d’instruments d’integritat, especialment el Codi Ètic i de conducta, i també quan es produeixin canvis normatius o organitzatius substancials. Els dubtes d’interpretació els resol l’àrea competent en bon govern i transparència, amb l’assessorament del secretari municipal i, en matèria d’integritat o prevenció del frau, del Comitè Antifrau.

La disposició final segona estableix que el Codi s’ha de publicar íntegrament al butlletí provincial i al Portal de Transparència de l’Ajuntament de Deltebre. Amb aquest pas, el municipi completa un marc de control intern que vincula òrgans de govern, àrees municipals i entitats dependents a obligacions verificables de transparència, traçabilitat i resposta davant la ciutadania i els grups municipals.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, núm. de 23-10-2026, secció I, pàg. 1-11 (referència oficial: CVE 2026-09864).