Convenio del metal de las Islas Baleares con subidas hasta 2029

La consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social ha ordenado la inscripción y el depósito del Convenio colectivo del sector del metal de las Islas Baleares 2026-2029 y su publicación en el Boletín Oficial de las Islas Baleares. La resolución, con el número 9368, aparece en el BOIB núm. 117, de 19 de septiembre de 2026, pág. 50852, y da cobertura oficial a un texto que fija la jornada en 1.770 horas anuales y una tabla salarial con incrementos anuales hasta 2029. El convenio afecta a las empresas y a las personas trabajadoras de la industria, la tecnología y los servicios del metal del archipiélago.

La resolución está firmada electrónicamente el 17 de septiembre de 2026 por María de la Luz Moreno Romero, directora general de Trabajo y Salud Laboral, por delegación de la consejera (BOIB 99, de 26 de julio de 2025). Según los antecedentes, la Comisión Negociadora acordó y suscribió el texto el 14 de agosto de 2026 y Juan Antonio Marimón Pizà solicitó su inscripción el 17 de agosto de 2026. La norma se ampara en los artículos 90.2 y 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real decreto legislativo 2/2015), el Real decreto 713/2010 y el artículo 45 de la Ley 39/2015, y el texto queda depositado en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de las Islas Baleares. La resolución hace constar que la versión en castellano es la original firmada por los miembros de la Comisión Negociadora y que la catalana es una traducción.

Vigencia, ámbito y partes firmantes

El convenio entra en vigor el 1 de enero de 2026 y se extiende hasta el 31 de diciembre de 2029, con la excepción del importe de las horas extraordinarias, que se aplica desde la publicación en el BOIB. El ámbito funcional incluye metalurgia y siderurgia, automoción, construcción naval, industria aeroespacial, robótica, telecomunicaciones, ingeniería, mantenimiento de vehículos e ITV, entre otras actividades, y el ámbito territorial abarca los centros y talleres establecidos en las Islas Baleares. El texto tiene prevalencia sobre cualquier convenio de ámbito inferior a la comunidad autónoma.

El documento fue negociado por la Federación de UGT FICA Baleares, la Federación de CCOO Industria Baleares y la Federación de USO Industria Baleares, por una parte, y por la representación empresarial FEBAME, por la otra. La comisión paritaria queda integrada por cuatro miembros de FEBAME y dos de ASEMA, con domicilio a efectos de notificaciones en el TAMIB, en Palma.

Jornada, vacaciones y permisos

• Jornada anual máxima de 1.770 horas de trabajo efectivo, distribuida de lunes a viernes.
• Bolsa de 215 horas anuales de distribución irregular, con un máximo de dos horas cada día laborable, ocho el sábado y diez a la semana.
• Vacaciones de 22 días laborables, no sustituibles por compensación económica.
• Quince días naturales por matrimonio, cinco por enfermedad grave o defunción de parientes hasta segundo grado y un día por traslado de domicilio.
• Doce horas anuales por asistencia médica y un día al año por asuntos propios.
• Descanso mínimo de doce horas entre jornadas y de quince minutos en jornadas ininterrumpidas de seis horas.

Salarios, complementos y trienios

La tabla salarial de 2026 va desde los 1.311,68 euros mensuales de la categoría de ordenanza o porter/a hasta los 2.895,34 euros de ingeniero/a o arquitecto/a, con un salario anual de 19.403,72 y 42.819,17 euros respectivamente. En 2029 las cuantías llegan a 1.489,68 y 3.288,26 euros al mes. El pago de los trienios devengados desde el 1 de enero de 2026 se debe efectuar en el mes de septiembre de 2026.

Los complementos incluyen un 40 % de incremento sobre la hora ordinaria en las horas extraordinarias compensadas en metálico, un 25 % mínimo por trabajo nocturno y un 20 % por jefe de equipo. Las empresas deben garantizar una indemnización de 9.000 euros por incapacidad total, absoluta o muerte derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Las dietas quedan fijadas en 13,65 euros de media dieta y 39,90 euros de dieta completa en 2026, con incrementos anuales hasta los 15,50 y 45,30 euros en 2029. Si el IPC de 2029 supera el 4 %, se aplicará un diferencial de hasta un punto desde el 1 de enero de 2030.

Igualdad, salud laboral y protocolos anexos

El convenio incorpora un protocolo de inclusión y respeto a la diversidad sexual y de género, de acuerdo con la Ley 4/2023 y el Real decreto 1026/2024, así como un código de conducta frente al acoso sexual y moral. También incluye un protocolo de prevención y actuación ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos y un protocolo de movilidad sostenible, en aplicación de la Ley 2/2025.

En materia de contratación, las nuevas incorporaciones deben ser en un 75 % con contrato fijo o fijo discontinuo. Se crea una comisión técnica paritaria para estudiar un coeficiente de reducción de la edad de jubilación, que debe emitir un informe en un máximo de 24 meses, y se reserva la manipulación de los sistemas de baterías de vehículos eléctricos a los oficiales de primera o categorías superiores.

El convenio da cobertura a un sector industrial amplio y diversificado en las Islas Baleares y fija por cuatro años las condiciones de trabajo y los incrementos salariales, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Para las plantillas afectadas, la publicación en el BOIB es el paso que activa la aplicación efectiva de las tablas y de los trienios.

Fuente: Boletín Oficial de las Islas Baleares, núm. 117, 19 de septiembre de 2026, Sección III. Otras disposiciones y actos administrativos, pág. 50852 (referencia oficial: resolución 9368).