Conveni del metall de les Illes Balears amb pujades fins al 2029

La consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social ha ordenat la inscripció i el dipòsit del Conveni col·lectiu del sector del metall de les Illes Balears 2026-2029 i la seva publicació al Butlletí Oficial de les Illes Balears. La resolució, amb el número 9368, apareix al BOIB núm. 117, de 19 de setembre de 2026, pàg. 50852, i dona cobertura oficial a un text que fixa la jornada en 1.770 hores anuals i una taula salarial amb increments anuals fins al 2029. El conveni afecta les empreses i les persones treballadores de la indústria, la tecnologia i els serveis del metall de l’arxipèlag.

La resolució està signada electrònicament el 17 de setembre de 2026 per María de la Luz Moreno Romero, directora general de Treball i Salut Laboral, per delegació de la consellera (BOIB 99, de 26 de juliol de 2025). Segons els antecedents, la Comissió Negociadora va acordar i subscriure el text el 14 d’agost de 2026 i Juan Antonio Marimón Pizà en va sol·licitar la inscripció el 17 d’agost de 2026. La norma s’empara en els articles 90.2 i 90.3 de l’Estatut dels treballadors (Reial decret legislatiu 2/2015), el Reial decret 713/2010 i l’article 45 de la Llei 39/2015, i el text queda dipositat al Registre de Convenis Col·lectius, Acords Col·lectius de Treball i Plans d’Igualtat de les Illes Balears. La resolució fa constar que la versió en castellà és l’original signada pels membres de la Comissió Negociadora i que la catalana n’és una traducció.

Vigència, àmbit i parts signants

El conveni entra en vigor l'1 de gener de 2026 i s’estén fins al 31 de desembre de 2029, amb l’excepció de l’import de les hores extraordinàries, que s’aplica des de la publicació al BOIB. L’àmbit funcional inclou metal·lúrgia i siderúrgia, automoció, construcció naval, indústria aeroespacial, robòtica, telecomunicacions, enginyeria, manteniment de vehicles i ITV, entre altres activitats, i l’àmbit territorial abasta els centres i tallers establerts a les Illes Balears. El text té prevalença sobre qualsevol conveni d’àmbit inferior a la comunitat autònoma.

El document va ser negociat per la Federació d’UGT FICA Balears, la Federació de CCOO Indústria Balears i la Federació d’USO Indústria Balears, d’una banda, i per la representació empresarial FEBAME, de l’altra. La comissió paritària queda integrada per quatre membres de FEBAME i dos de ASEMA, amb domicili a efectes de notificacions al TAMIB, a Palma.

Jornada, vacances i permisos

• Jornada anual màxima de 1.770 hores de treball efectiu, distribuïda de dilluns a divendres.
• Bossa de 215 hores anuals de distribució irregular, amb un màxim de dues hores cada dia feiner, vuit el dissabte i deu a la setmana.
• Vacances de 22 dies feiners, no substituïbles per compensació econòmica.
• Quinze dies naturals per matrimoni, cinc per malaltia greu o defunció de parents fins a segon grau i un dia per trasllat de domicili.
• Dotze hores anuals per assistència mèdica i un dia a l’any per assumptes propis.
• Descans mínim de dotze hores entre jornades i de quinze minuts en jornades ininterrompudes de sis hores.

Salaris, complements i endarreriments

La taula salarial de 2026 va dels 1.311,68 euros mensuals de la categoria d’ordenança o porter/a als 2.895,34 euros d’enginyer/a o arquitecte/a, amb un salari anual de 19.403,72 i 42.819,17 euros respectivament. El 2029 les quanties arriben a 1.489,68 i 3.288,26 euros al mes. El pagament dels endarreriments meritats des de l'1 de gener de 2026 s’ha d’efectuar el mes de setembre de 2026.

Els complements inclouen un 40 % d’increment sobre l’hora ordinària en les hores extraordinàries compensades en metàl·lic, un 25 % mínim per treball nocturn i un 20 % per cap d’equip. Les empreses han de garantir una indemnització de 9.000 euros per incapacitat total, absoluta o mort derivada d’accident de treball o malaltia professional. Les dietes queden fixades en 13,65 euros de mitja dieta i 39,90 euros de dieta completa el 2026, amb increments anuals fins als 15,50 i 45,30 euros el 2029. Si l’IPC de 2029 supera el 4 %, s’aplicarà un diferencial de fins a un punt des de l'1 de gener de 2030.

Igualtat, salut laboral i protocols annexos

El conveni incorpora un protocol d’inclusió i respecte a la diversitat sexual i de gènere, d’acord amb la Llei 4/2023 i el Reial decret 1026/2024, així com un codi de conducta davant l’assetjament sexual i moral. També inclou un protocol de prevenció i actuació davant catàstrofes i fenòmens meteorològics adversos i un protocol de mobilitat sostenible, en aplicació de la Llei 2/2025.

En matèria de contractació, les noves incorporacions han de ser en un 75 % amb contracte fix o fix discontinu. Es crea una comissió tècnica paritària per estudiar un coeficient de reducció de l’edat de jubilació, que ha d’emetre un informe en un màxim de 24 mesos, i es reserva la manipulació dels sistemes de bateries de vehicles elèctrics als oficials de primera o categories superiors.

El conveni dona cobertura a un sector industrial ampli i diversificat a les Illes Balears i fixa per quatre anys les condicions de treball i els increments salarials, amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2026. Per a les plantilles afectades, la publicació al BOIB és el pas que activa l’aplicació efectiva de les taules i dels endarreriments.

Fuente: Butlletí Oficial de les Illes Balears, núm. 117, 19 de setembre de 2026, Secció III. Altres disposicions i actes administratius, pàg. 50852 (referència oficial: resolució 9368).