Consorcio des Eaux de la Zone Gaditane convoque 15 places internes

Le Consortium des Eaux de la Zone Gaditana a lancé un concours de mérites de promotion interne pour pourvoir 15 postes dans ses stations de traitement d’eau potable, au centre de contrôle et dans la zone économico-administrative. L’appel et ses bases ont été approuvés par Résolution de la Présidence du 27 octobre 2026 et sont publiés dans le Bulletin Officiel de la Province de Cadix numéro 217, du 11 novembre 2026, sous le numéro d’annonce 382.007. Le délai de dépôt des candidatures est de dix jours ouvrables à compter du lendemain de la publication.

De la convention collective à la liste des postes de travail

Les bases s’inscrivent dans le cadre de l’article 20 de la Convention Collective du personnel contractuel de l’organisme et de l’article 51 de la Loi 5/2023, du 7 juin, de la Fonction Publique d’Andalousie, en relation avec le Statut Basique de l’Employé Public. Le texte rappelle que les postes proviennent de l’Offre d’Emploi Public de 2025, approuvée par résolution du 28 octobre 2025 et publiée dans le BOP de Cadix numéro 216, du 12 novembre 2025, et que les bases ont été adoptées à l’unanimité par la Commission d’Interprétation, de Vigilance, de Conciliation et d’Arbitrage de la convention, réunie le 5 octobre 2026.

Le concours vise, selon l’appel lui-même, à « garantir la continuité de l’exploitation et répondre à l’augmentation de l’activité et de la charge procédurale de la zone économico-administrative ». Les postes ouverts, avec leurs codes de la Liste des Postes de Travail (RPT), sont :

• 1 Responsable de l’ETAP Cuartillos (2-T-0.1.1-01) et 2 adjoints à ce responsable (2-T-0.1.1-02 et 2-T-0.1.1-03).
• 1 Responsable de l’ETAP Montañés (2-T-0.1.3-01) et 2 adjoints (2-T-0.1.3-02 et 2-T-0.1.3-03).
• 2 adjoints au responsable de l’ETAP Paterna (2-T-0.1.4-02 et 2-T-0.1.4-03).
• 2 adjoints au responsable de l’EBAP Cadix (2-T-0.2.1-02 et 2-T-0.2.1-03).
• 1 Agent de Surveillance de brigade (2-T-2.1.5-05) et 1 Chef de Brigade (2-T-2.1.0-01).
• 1 Coordinateur/trice du Centre de Contrôle (2-T-4.3.0-01) et 1 Coordinateur/trice adjoint/e dudit centre (2-T-4.3.0-06).
• 1 Directeur/trice de la Zone Économico-Administrative, groupe I (2-EA-0.0-01).

Conditions et barème : 100 points et un an d’ancienneté

Peuvent postuler les personnes liées au consortium par une relation contractuelle fixe ou fixe discontinue, justifiant d’au moins un an d’ancienneté dans la même catégorie professionnelle à partir de laquelle elles souhaitent évoluer, possédant le diplôme du niveau exigé à l’article 16 de la convention et occupant une catégorie de niveau égal ou inférieur à celle convoquée. 1 poste, soit 7 % des 15 vacances, est réservé au quota des personnes handicapées avec un taux égal ou supérieur à 33 % ; s’il n’est pas pourvu, il sera cumulé au quota général.

L’évaluation maximale est de 100 points, répartis comme suit :

• Ancienneté : jusqu’à 30 points (0,12 par mois au sein du consortium et 0,06 dans d’autres administrations).
• Expérience professionnelle et performance technique : jusqu’à 45 points (0,50 par mois dans la catégorie convoquée).
• Diplômes officiels et formation : jusqu’à 25 points, dont 5 pour la formation en prévention des risques professionnels à raison de 0,025 point par heure.

En cas d’égalité, on tiendra compte de l’ancienneté la plus élevée au sein du consortium, puis du principe de sous-représentation du genre et, enfin, du tirage au sort public annuel du Secrétariat d’État à la Fonction Publique.

Siège électronique et commission d’évaluation

Les demandes sont déposées par voie télématique via le siège électronique du consortium, avec le formulaire normalisé et l’auto-évaluation des mérites comme annexes obligatoires. L’organe de sélection sera une Commission d’Évaluation composée d’une présidence désignée par la Présidence du consortium, de quatre membres — dont deux avec une qualification technique spécifique — et d’un secrétariat rattaché au Secrétariat Général, avec voix consultative et sans droit de vote. Des observateurs du comité d’entreprise pourront être présents, sans voix ni vote.

La résolution finale, qui indiquera les affectations attribuées, sera publiée au BOP et les postes seront irrenonçables ; le transfert ne donnera droit à aucune indemnisation. Les postes vacants non pourvus conserveront leur statut de structurels et seront intégrés à la prochaine offre d’emploi public ou seront comblés par les systèmes ordinaires de provision temporaire.

Clôture

L’appel d’offres organise la carrière professionnelle d’un organisme qui assure le service d’approvisionnement d’une grande partie de la province et concentre dans une seule résolution le renouvellement des cadres intermédiaires en potabilisation, contrôle et administration. Pour le personnel permanent du Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana, présidé par Andrés Díaz Rodríguez et dont le siège est situé rue Ancha 3 à Jerez de la Frontera, il s’agit de l’opportunité de mobilité interne la plus large de l’exercice.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Cadix, n° 217, du 11 novembre 2026, section I, p. 21-24 (référence officielle : N° 382.007).