Chiclana approuve le règlement régissant la dotation des postes municipaux

La Mairie de Chiclana de la Frontera a approuvé définitivement le Règlement pour la pourvoyeuse des postes de travail, le texte qui organise la carrière administrative municipale par le biais du concours de mérites et de la libre nomination. L’annonce est publiée dans le Bulletin Officiel de la Province de Cadix n° 198, du 14 octobre 2026, sous la référence Nº 324.447, et le règlement entrera en vigueur le lendemain de sa publication.

Le Plénum de la Corporation, lors de la session ordinaire tenue le 26 mai 2026, a convenu de l’approbation initiale du règlement, traité sous le dossier PER-VAR 88/2025. Aucune allégation n’a été formulée pendant le délai d’exposition publique et il n’y a eu aucune objection de la Sous-délégation du Gouvernement de l’État ni de la Délégation du Gouvernement de la Junta d’Andalousie dans la procédure prévue à l’article 65.2 de la Loi 7/1985, du 2 avril. En conséquence, et conformément à l’article 49 de ladite loi, le texte est inséré en annexe pour information générale.

Le document, signé à Chiclana de la Frontera le 25 septembre 2026 par le Délégué du Personnel Municipal, José Manuel Vera Muñoz, et le Secrétaire Général, Antonio Aragón Román, est structuré en 31 articles répartis en trois titres, une disposition additionnelle et une disposition finale. Son objet est de réguler la couverture des postes vacants ou non pourvus à caractère définitif inclus dans la Relation des Postes de Travail municipale.

Le concours de mérites comme voie ordinaire

La procédure ordinaire sera le concours de mérites, articulé en deux phases :

• Phase générale : 45 points (45 % du total).
• Phase spécifique : 55 points (55 % du total).
• Score minimum pour l’attribution du poste : 50,00 points.

La phase générale évalue l’expérience professionnelle (maximum 15 points), la position atteinte dans la carrière professionnelle (maximum 11), l’ancienneté (maximum 9), les titres académiques (maximum 6) et la formation (maximum 4). La phase spécifique consiste en un mémoire d’analyse du poste qui ne pourra être inférieur à 15 feuillets, en police Calibri de 12 points et interligne simple.

Le délai de présentation des demandes est de 15 jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’appel à candidatures dans le Bulletin Officiel de la Province de Cadix, et le délai maximum de résolution est de six mois.

Libre nomination et commission de services

Pour les postes de libre nomination, la Commission d’Évaluation soumet à la Mairie-Présidence une liste de trois personnes candidates les plus aptes, inscrites par ordre alphabétique :

• Délai de présentation des demandes : 10 jours ouvrables.
• Prise de fonction : maximum un mois après la résolution de nomination.
• Permanence minimale au poste : deux ans.
• Cessation : discrétionnaire et motivée.
• Délai maximum de résolution : six mois.

Le titre III réglemente la nomination à caractère extraordinaire par voie de détachement (comisión de servicios), réservée aux cas de nécessité urgente et improrogable, pour une durée maximale d’un an renouvelable une fois et un délai maximal de résolution de trois mois.

Commissions d’évaluation et cadre normatif

Les commissions d’évaluation sont des organes collégiaux composés d’une Présidence, d’un Secrétariat et de quatre membres, intégrés par du personnel fonctionnaire de carrière et soumis au critère de parité entre femmes et hommes. Tous les membres disposent d’une voix délibérative, à l’exception de la personne occupant le Secrétariat.

Le règlement s’appuie sur la Loi 7/1985, le Décret Législatif 781/1986, le Décret Législatif 5/2015, la Loi 39/2015, la Loi 40/2015, la Loi 5/2023, du 7 juin, relative à la Fonction Publique d’Andalousie, le Décret 51/2025, du 24 février, le Décret Royal 896/1991, le Décret Royal 364/1995 et le Décret Royal 128/2018 pour le personnel habilité au niveau national.

L’entrée en vigueur du règlement dote la Mairie de Chiclana de la Frontera d’un cadre propre et stable pour pourvoir ses vacances, avec des barèmes fermés et des délais fixés qui remplacent l’application supplétive de la réglementation étatique. Pour les employés municipaux, il fixe les règles de la mobilité et de la promotion interne ; pour les citoyens, il organise la couverture des services publics.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Cadix, n° 198, du 14 octobre 2026, section I, p. 13-18 (référence officielle : Nº 324.447).