Ceuta approuve l'Offre d'Emploi Public 2026 avec 184 places

Le Conseiller de la Présidence et du Gouvernement, Alberto Ramón Gaitán Rodríguez, a approuvé le 18 septembre 2026 l’Offre d’Emploi Public (OEP) 2026 de la Ville Autonome de Ceuta, avec un total de 184 postes. L’acte est formalisé dans le décret 663, publié dans le Bulletin Officiel de la Ville de Ceuta (BOCCE) nº 6.655, du 25 septembre 2026, au sein de la section Autorités et Personnel. L’offre se répartit en 108 postes au tour libre et 76 par promotion interne, et inclut 16 postes de Police Locale, 10 de Pompier/ière et 17 d’Agent administratif scolaire.

Le décret est dicté en vertu de l’article 70 du Décret Royal Législatif 5/2015, du 30 octobre, approuvant le texte refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public, et de l’article 20 de la Loi 31/2022, du 23 décembre, relative aux Budgets Généraux de l’État pour 2023, prorogés pour l’exercice 2026. La norme fixe un taux de remplacement de 110 % et de 120 % pour les secteurs prioritaires, et de 125 % pour les Forces et Corps de Sécurité de l’État. Sont également invoqués l’article 108 du Décret-loi Royal 6/2023, du 19 décembre, et l’article 91 de la Loi 7/1985, du 2 avril, régissant les Bases du Régime Local.

Le texte rappelle que les appels à candidatures devront être publiés dans la même année civile que la publication de l’offre au Bulletin Officiel de l’État et exécutés dans un délai maximum de deux ans, la phase de concours devant être résolue en un an. La sélection s’effectuera par concours ou concours-épreuve, avec garantie des principes d’égalité, de mérite, de capacité et de publicité. Dans le même bulletin sont publiés les décrets 659, 660, 661 et 662, qui constituent des listes d’aptitude pour l’emploi temporaire avec des candidats ayant réussi la première épreuve d’Ouvrier de Marchés, Manœuvre de Cimetière, Aide-fossoyeur et Notificateur/trice.

Tour libre : 108 places

Fonctionnaires de carrière (72) : 16 Police Locale, 10 Pompier/ère, 6 Infirmier/ère, 5 Architecte Technique, 5 Auxiliaire Administratif/ve, 5 Brancardier/ère-Assistant/e, 3 Auxiliaire de Soins Infirmiers, 3 Technicien/ne de l’Éducation Infantile, 2 Assistant/e de Bibliothèque, 2 Notificateur/trice, 2 Technicien/ne Supérieur/e en Économie et Finances, 1 Architecte, 1 Assistant/e d’Inspection des Transports Terrestres, 1 Assistant/e de Musées, 1 Ingénieur/e des Ponts, Chaussées et Ports, 1 Médecin, 1 Chimiste, 1 Technicien/ne Auxiliaire de Pharmacie, 1 Technicien/ne d’Administration Générale, 1 Technicien/ne Bibliothécaire de Médias Audiovisuels, 1 Technicien/ne Intermédiaire de Bibliothèque, 1 Technicien/ne Intermédiaire de Musées, 1 Technicien/ne Supérieur/e d’Archives et 1 Technicien/ne Supérieur/e en Histoire et Art.
Personnel contractuel (31) : 17 Agent d’Établissement Scolaire, 3 Soigneur/euse d’Animaux, 2 Cuisinier/ère 2ème, 2 Mécanicien/ne Officier, 2 Agent d’Accueil (quota handicap), 1 Agent d’Accueil (quota handicap intellectuel), 1 Auxiliaire de Santé Animale, 1 Assistant/e Abatteur, 1 Chauffeur/euse et 1 Ouvrier de Cimetière Musulman.
Organisme Autonome des Services Fiscaux (OASTCE), 5 places : 2 Notificateur/trice, 1 Auxiliaire Administratif/ve, 1 Ingénieur/e Informaticien/ne et 1 Ingénieur/e Technique en Télécommunications.

Promotion interne : 76 places

Fonctionnaires de carrière (62) : 11 Officier 1ère Chauffeur/euse, 8 Assistant/e Éducatif/ve, 5 Auxiliaire Administratif/ve, 4 Officier 1er Mécanicien/ne, 3 Agent Environnemental, 3 Éducateur/trice, 3 Officier de Police Locale, 3 Sous-inspecteur/trice de Police Locale, 2 Assistant/e d’Irrigation, 2 Caporal de Pompiers, 2 Brancardier/ère-Assistant/e, 2 Inspecteur/trice de Police Locale, 2 Sergent de Pompiers, 1 Responsable de Cimetière Musulman, 1 Gestionnaire de Bibliothèque, 1 Majordome, 1 Officier Tôlier, 1 Officier de Grue, 1 Officier Peintre, 1 Officier 1ère Tôlier, 1 Officier 1ère Électricité Automobile, 1 Officier 1ère Machiniste, 1 Officier 1ère Marchés, 1 Technicien/ne Supérieur/e en Économie et Finances et 1 Technicien/ne Supérieur/e en Prévention des Risques Professionnels.
Personnel contractuel (11) : 2 Cuisinier/ère 1ère, 2 Officier Soudeur, 1 Auxiliaire de Santé Animale, 1 Assistant/e d’Irrigation, 1 Assistant/e d’Inspection des Réseaux et Travaux, 1 Officier 1ère Soudeur, 1 Officier de Maintenance de Four Crématoire, 1 Fossayeur et 1 Fossayeur de Cimetière Musulman.
OASTCE (3) : 2 Administratif/ve et 1 Gestionnaire de Gestion Fiscale.

Réserve pour les personnes handicapées

L’offre réserve 18 places au tour handicap : 7 au tour libre des fonctionnaires de carrière, 8 à la promotion interne des fonctionnaires et 3 au tour libre du personnel contractuel. L’une d’entre elles, celle d’Agent d’accueil (Ordenanza), est spécifiquement réservée aux personnes ayant un handicap intellectuel.

Clôture

L’OEP 2026 définit le calendrier de sélection de l’année prochaine pour les candidats et le personnel municipal : elle fixe les places engagées et oblige à convoquer les processus correspondants, avec un poids particulier pour les corps opérationnels (Police Locale et Pompiers) et le personnel technique et de services. Les personnes intéressées devront suivre les avis de concours publiés par le BOCCE, car l’offre seule n’ouvre pas le délai de dépôt des candidatures.

Source : Bulletin Officiel de la Ville de Ceuta (BOCCE), nº 6.655, du 25 septembre 2026, Autorités et Personnel, pág. 3490 (référence officielle : décret 663).