Castille-La Manche publie la convention d'AESNAT valable jusqu'en 2031

Le Conseil de l’Économie, des Entreprises et de l’Emploi de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha a ordonné l’inscription et la publication de la convention collective de l’entreprise Actuaciones y Estudios de la Naturaleza SLNE (AESNAT SLNE), avec une validité déclarée du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2031. Le texte paraît dans le Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara nº 187, du 30 septembre 2026, et la résolution est signée par la déléguée provinciale Susana Blas Esteban à Guadalajara le 21 septembre 2026.

Inscription et démarches officielles

L’accord dispose, en son premier point, l’inscription du texte au Registre des Conventions et Accords Collectifs de Travail de la Délégation Provinciale de Guadalajara et, en second lieu, sa publication gratuite dans le Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara.

La convention a été déposée le 15 juillet 2026 au registre électronique et a été régularisée le 4 septembre 2026. La résolution s’appuie sur l’article 90, paragraphes 2 et 3, du Décret Royal Législatif 2/2015, du 23 octobre, approuvant le Statut des Travailleurs, ainsi que sur le Décret Royal 713/2010, du 28 mai, et sur le Décret 64/2025, du 9 septembre, entre autres réglementations applicables.

Le texte a été négocié par la direction d’AESNAT SLNE et par les délégués du personnel de l’entreprise à Guadalajara le 18 septembre 2023. L’en-tête fixe la validité entre le 1er janvier 2026 et le 31 décembre 2031, tandis que l’article 3 du document lui-même indique son entrée en vigueur le 1er octobre 2024 et une durée allant jusqu’au 31 décembre 2029.

Champ d’application, journée et vacances

La convention régule les relations entre l’entreprise et l’ensemble de son personnel, avec un champ d’application territorial sur le territoire péninsulaire. Le centre de travail est défini comme la montagne, la route ou la commune associée à chaque contrat, et les bureaux centraux pour le personnel administratif.

• Journée maximale : 40 heures hebdomadaires de travail effectif, 8 heures par jour du lundi au vendredi.
• Horaires d’hiver : 8h00-12h00 et 12h30-16h30 ; en été, 7h00-11h00 et 11h30-15h00.
• Horaires de bureau : 8h00-17h00 avec une demi-heure de repas du lundi au jeudi, et de 8h00 à 14h00 le vendredi.
• Vacances : 22 jours ouvrables, 11 à la décision de l’entreprise et 11 à la libre disposition du travailleur.
• Période d’essai : 90 jours pour tout le personnel nouvellement recruté.

Rémunération et classification professionnelle

Les tableaux salariaux renvoient à la convention nationale du secteur forestier publiée au BOE le 11 juillet 2019. Parmi les montants enregistrés pour 2021 figurent :

• Personnel diplômé de l’enseignement supérieur : 1 237,26 euros mensuels et 17 321,67 euros annuels.
• Personnel ouvrier forestier : 1 000 euros mensuels et 14 000 euros annuels.
• Heures supplémentaires : 7,50 euros par heure.
• Travail le samedi, dimanche ou jour férié : augmentation de 20 % du salaire journalier.

Le texte avertit que, si un Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI) supérieur aux tableaux était approuvé, le SMI sera appliqué. La classification professionnelle est organisée en trois groupes et comprend des catégories telles que technicien, responsable, chef forestier, spécialiste et ouvrier.

Surveillance, égalité et régime disciplinaire

Une Commission Mixte Paritaire est constituée, composée d’un représentant de l’entreprise et d’un représentant des travailleurs, avec des fonctions d’interprétation, de surveillance et de conciliation, qui se réunit dans un délai maximum de 15 jours à compter de la convocation.

En matière d’égalité, l’entreprise et la représentation des travailleurs s’engagent à négocier un plan d’égalité lorsque le nombre légal de travailleurs sera atteint et à disposer d’un protocole contre le harcèlement sexuel et fondé sur le sexe. Le régime disciplinaire prévoit un avertissement verbal ou écrit pour les fautes légères, une suspension de salaire de 2 à 30 jours pour les fautes graves et de 30 à 60 jours ou le licenciement pour les fautes très graves.

La convention fixe les conditions de travail du personnel de AESNAT SLNE pendant plusieurs exercices et ordonne sa publicité officielle, ce qui apporte une sécurité juridique à l’entreprise et aux travailleurs et permet à la représentation syndicale d’en surveiller l’application.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Guadalajara, nº 187, du 30 septembre 2026, section I (référence officielle : 2026_2537).