Cassà de la Selva convoca una plaza de técnico de recursos humanos

El Ayuntamiento de Cassà de la Selva ha abierto el proceso de selección para cubrir en propiedad una plaza de técnico de administración general (TAG) de Recursos Humanos y para constituir una bolsa de trabajo, mediante concurso-oposición libre en régimen de funcionario de carrera. La convocatoria, aprobada por la Junta de Gobierno Local en sesión ordinaria del 3 de agosto de 2026, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Gerona (BOP) núm. 156, de 14 de agosto de 2026, con el edicto 7197.

Las bases reguladoras, tramitadas con el número de expediente X2026002814, prevén una plaza del subgrupo A1 con nivel de complemento de destino 22 y complemento específico de 9.665,60 euros anuales pagaderos en 14 mensualidades, con jornada ordinaria. El puesto exige titulación universitaria de grado o equivalente y comporta funciones de gestión de personal: selección y provisión de puestos de trabajo, relaciones laborales, formación, expedientes de personal y gestión de las bolsas de trabajo. La convocatoria y el contenido íntegro de las bases se publican en el BOP de Gerona, en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña (DOGC) y en el tablón electrónico municipal.

Requisitos y presentación de solicitudes

Para participar hay que cumplir los requisitos siguientes:

• Tener 16 años cumplidos y no superar la edad de jubilación forzosa.
• Estar en posesión de un título universitario de grado o equivalente, homologado si se ha obtenido en el extranjero.
• Acreditar el nivel de suficiencia de catalán (C1) o superar la prueba específica; el castellano solo se exige a las personas no españolas.
• Abonar la tasa de derecho de examen de 40 euros establecida por la Ordenanza fiscal núm. 7, mediante transferencia a la cuenta del ayuntamiento, haciendo constar el nombre, la plaza y el código del proceso.

Las instancias se presentarán preferentemente por la sede electrónica municipal (https://seu-e.cat/ca/web/cassadelaselva) o, alternativamente, en el Registro General del ayuntamiento, en la Rambla Onze de Setembre, 107, de lunes a viernes no festivos, de 9 a 14 h. El plazo de presentación es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el DOGC.

Proceso selectivo: oposición y concurso

La fase de oposición se puntúa de 0 a 70 puntos, con un mínimo de 35 para superarla, y consta de los ejercicios siguientes:

• Primer ejercicio: prueba de conocimientos de las lenguas oficiales (catalán y, en su caso, castellano), calificada apto/no apto y de carácter eliminatorio.
• Segundo ejercicio: prueba teórica, con un cuestionario tipo test de 40 preguntas (60 minutos, máximo 16 puntos) y preguntas cortas (máximo 19 puntos).
• Tercer ejercicio: prueba práctica de supuestos, con un máximo de 35 puntos y un mínimo de 17,5 para superarla.

La fase de concurso valora los méritos hasta un máximo de 30 puntos: experiencia profesional (hasta 15 puntos) y formación (hasta 15 puntos, con cursos y la certificación ACTIC). El temario del anexo I comprende 90 temas, 42 generales y 48 específicos, y las personas que superen el proceso deberán completar un período de prácticas de 6 meses.

Bolsa de trabajo, tribunal y recursos

Las personas aspirantes que superen el proceso sin obtener la plaza integrarán automáticamente la bolsa de trabajo, por orden de puntuación, para cubrir sustituciones derivadas de bajas, vacaciones o acumulación de tareas, a tiempo completo o parcial. La bolsa tendrá una vigencia de dos años, prorrogable tácitamente mientras no se constituya una nueva.

El tribunal calificador estará presidido por el secretario o secretaria de la corporación, con tres vocales del subgrupo A1 y un vocal designado por la Escuela de Administración Pública de Cataluña, y contará con un secretario con voz y sin voto. Contra las bases se puede interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado Contencioso Administrativo de Girona, con la posibilidad previa del recurso de reposición de un mes.

La convocatoria, firmada electrónicamente por Pau Presas Bertran el 5 de agosto de 2026, supone una oportunidad para acceder a una plaza de funcionario de carrera de la administración local y abre, a la vez, una vía de colocación temporal a través de la bolsa durante los próximos dos años. Para los profesionales de la gestión de recursos humanos con titulación universitaria, el proceso combina pruebas teóricas y prácticas con la valoración de la experiencia y la formación, de acuerdo con el baremo publicado en las bases.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Girona, núm. 156, 14 de agosto de 2026, sección Administración local - Ayuntamientos, pág. 1-27 (referencia oficial: CVE BOP-2026_0_156_7197, edicto 7197).