Cassà de la Selva convoca una plaça de tècnic de recursos humans

L’Ajuntament de Cassà de la Selva ha obert el procés de selecció per cobrir en propietat una plaça de tècnic d’administració general (TAG) de Recursos Humans i per constituir una borsa de treball, mitjançant concurs-oposició lliure en règim de funcionari de carrera. La convocatòria, aprovada per la Junta de Govern Local en sessió ordinària del 3 d’agost de 2026, es publica al Butlletí Oficial de la Província de Girona (BOP) núm. 156, de 14 d’agost de 2026, amb l’edicte 7197.

Les bases reguladores, tramitades amb el número d’expedient X2026002814, preveuen una plaça del subgrup A1 amb nivell de complement de destí 22 i complement específic de 9.665,60 euros anuals pagadors en 14 mensualitats, amb jornada ordinària. El lloc exigeix titulació universitària de grau o equivalent i comporta funcions de gestió de personal: selecció i provisió de llocs de treball, relacions laborals, formació, expedients de personal i gestió de les borses de treball. La convocatòria i el contingut íntegre de les bases es publiquen al BOP de Girona, al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) i al tauler electrònic municipal.

Requisits i presentació de sol·licituds

Per participar-hi cal complir els requisits següents:

• Tenir 16 anys complerts i no superar l’edat de jubilació forçosa.
• Estar en possessió d’un títol universitari de grau o equivalent, homologat si s’ha obtingut a l’estranger.
• Acreditar el nivell de suficiència de català (C1) o superar la prova específica; el castellà només s’exigeix a les persones no espanyoles.
• Abonar la taxa de dret d’examen de 40 euros establerta per l’Ordenança fiscal núm. 7, mitjançant transferència al compte de l’ajuntament, fent constar el nom, la plaça i el codi del procés.

Les instàncies es presentaran preferiblement per la seu electrònica municipal (https://seu-e.cat/ca/web/cassadelaselva) o, alternativament, al Registre General de l’ajuntament, a la Rambla Onze de Setembre, 107, de dilluns a divendres no festius, de 9 a 14 h. El termini de presentació és de 20 dies hàbils comptadors des de l’endemà de la publicació de la convocatòria al DOGC.

Procés selectiu: oposició i concurs

La fase d’oposició es puntua de 0 a 70 punts, amb un mínim de 35 per superar-la, i consta dels exercicis següents:

• Primer exercici: prova de coneixements de les llengües oficials (català i, si escau, castellà), qualificada apte/no apte i de caràcter eliminatori.
• Segon exercici: prova teòrica, amb un qüestionari tipus test de 40 preguntes (60 minuts, màxim 16 punts) i preguntes curtes (màxim 19 punts).
• Tercer exercici: prova pràctica de supòsits, amb un màxim de 35 punts i un mínim de 17,5 per superar-la.

La fase de concurs valora els mèrits fins a un màxim de 30 punts: experiència professional (fins a 15 punts) i formació (fins a 15 punts, amb cursos i la certificació ACTIC). El temari de l’annex I comprèn 90 temes, 42 de generals i 48 d’específics, i les persones que superin el procés hauran de completar un període de pràctiques de 6 mesos.

Borsa de treball, tribunal i recursos

Les persones aspirants que superin el procés sense obtenir la plaça integraran automàticament la borsa de treball, per ordre de puntuació, per cobrir substitucions derivades de baixes, vacances o acumulació de tasques, a temps complet o parcial. La borsa tindrà una vigència de dos anys, prorrogable tàcitament mentre no se’n constitueixi una de nova.

El tribunal qualificador estarà presidit pel secretari o secretària de la corporació, amb tres vocals del subgrup A1 i un vocal designat per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya, i comptarà amb un secretari amb veu i sense vot. Contra les bases es pot interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Girona, amb la possibilitat prèvia del recurs de reposició d’un mes.

La convocatòria, signada electrònicament per Pau Presas Bertran el 5 d’agost de 2026, suposa una oportunitat per accedir a una plaça de funcionari de carrera de l’administració local i obre, alhora, una via de col·locació temporal a través de la borsa durant els propers dos anys. Per als professionals de la gestió de recursos humans amb titulació universitària, el procés combina proves teòriques i pràctiques amb la valoració de l’experiència i la formació, d’acord amb el barem publicat a les bases.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Girona, núm. 156, 14 d’agost de 2026, secció Administració local - Ajuntaments, pàg. 1-27 (referència oficial: CVE BOP-2026_0_156_7197, edicte 7197).