La Cantabrie publie la convention collective agricole 2026-2027 avec des augmentations salariales

Le Boletín Oficial de Cantabria publie ce mardi 6 octobre 2026 la résolution ordonnant l’inscription au registre et la publication de la Convention Collective du Secteur Agropecuaire de Cantabrie pour les années 2026-2027. La norme, traitée par la Direction Générale du Travail, de l’Économie Sociale et de l’Emploi Autonome du Ministère de l’Industrie, de l’Emploi, de l’Innovation et du Commerce, apparaît sous la référence officielle CVE-2026-7737 et le code 39002935012004. Le texte a été signé le 7 avril 2026 par la commission de négociation et régularisé auprès du registre autonome le 25 septembre 2026.

Cadre légal et parties signataires

La résolution est dictée en vertu de l’article 90 du Statut des Travailleurs et des articles 2 et 8 du Décret Royal 713/2010, relatif au Registre et au Dépôt des Conventions Collectives, des Accords Collectifs de Travail et des Plans d’Égalité, ainsi que des décrets autonomes de réorganisation des ministères. L’accord est inscrit au registre des Conventions Collectives, Accords Collectifs de Travail et Plans d’Égalité (REGCON) de la Communauté Autonome de Cantabrie.

La commission de négociation était composée, pour la représentation patronale, par l’Association des Jeunes Agriculteurs (ASAJA) et l’Union des Éleveurs et Agriculteurs Montagnards (UGAMCOAG) ; et, pour la représentation des travailleurs, par la Fédération de l’Industrie de CCOO de Cantabrie et la Fédération de l’Industrie, de la Construction et de l’Agro de l’UGT (FICA-UGT). La résolution porte la signature du directeur général du Travail, de l’Économie Sociale et de l’Emploi Autonome, Jaime Gonzalo Alonso Rozadilla, et est datée à Santander le 29 septembre 2026.

Validité, salaires et classification professionnelle

La convention a une durée de deux ans, du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027, et sera considérée comme dénoncée automatiquement un mois avant son terme, maintenant son contenu normatif et salarial jusqu’à la signature de la suivante.

• 2026 : augmentation avec effet au 1er janvier pour atteindre le SMI au niveau VI.
• Niveau V : 574 euros annuels.
• Niveaux III et IV : 622 euros annuels.
• Niveaux I et II : 661 euros annuels.
• 2027 : l’IPC de 2026 sera appliqué sur les tableaux salariaux de 2026.
• Aux fins du SMI, 14 mensualités sont comptabilisées.

La classification professionnelle est organisée en six niveaux, du personnel technique (niveau I) aux manœuvres (niveau VI), en passant par les contremaîtres, transporteurs, machinistes, spécialistes, bergers, trayeurs ou récolteurs. Une prime d’ancienneté est reconnue via des triennats de 4 % sur le salaire de base et deux gratifications extraordinaires d’été et de Noël, de 30 jours de salaire plus ancienneté, payables le 30 juin et le 22 décembre.

Journée, repos et conditions sociales

La durée maximale du travail pendant la vigueur de la convention sera de 1 768 heures annuelles, avec une moyenne hebdomadaire de référence de 40 heures et un maximum de 9 heures par jour. Pour les journées continues de plus de six heures, une pause de 20 minutes pour le goûter est reconnue, considérée comme temps de travail effectif. Les congés annuels seront de 30 jours calendaires rémunérés.

Les heures supplémentaires sont interdites, sauf circonstances exceptionnelles et après accord préalable, avec une majoration de 75 % et un maximum de 80 heures par an. Le texte réglemente également la prime de nuit et la prime de toxicité, toutes deux de 25 %, le complément d’inactivité de 20 % du salaire de base par jour pour le personnel agricole avec cotisation par journées réelles, ainsi que l’obligation de l’entreprise de fournir deux uniformes d’été et deux d’hiver.

Recrutement, égalité et discipline

En matière de recrutement, la convention fixe l’appel des travailleurs fixes discontinus 30 jours avant le début de la campagne et 15 jours pour confirmer la présence, et établit que les personnes avec un contrat temporaire deviendront fixes discontinus après deux campagnes d’au moins 30 jours. Sont créées la Commission Paritaire de la convention, avec quatre représentants de chaque partie et des accords exigeant 60 % de chaque représentation, la Commission Régionale de Prévention des Risques Professionnels et la Commission Paritaire Sectorielle de Formation.

Le texte intègre des plans d’égalité, des protocoles contre le harcèlement sexuel, moral et fondé sur le sexe, ainsi que contre la violence envers les personnes LGTBI, avec une procédure d’enquête qui doit être résolue dans un délai maximum de 30 jours. Le régime disciplinaire classifie les fautes en légères, graves et très graves, avec des sanctions allant de l’avertissement verbal au licenciement disciplinaire.

La publication clôture le processus de négociation ouvert en avril et dote d’une couverture normative des milliers de travailleurs agricoles et d’éleveurs de Cantabrie pendant deux ans, avec des effets rétroactifs sur les salaires à partir du 1er janvier 2026.

Source : Boletín Oficial de Cantabria, núm. 192, 6 octobre 2026, section 7.3 Statuts et Conventions Collectives, pág. 49958 (référence officielle : CVE-2026-7737).