Les Canaries ouvrent les listes d'emploi pour les enseignants intérimaires des PFAE

Le Service Canarien de l’Emploi a convoqué une procédure extraordinaire pour constituer, organiser et mettre en œuvre les listes d’emploi du personnel enseignant intérimaire, de direction-enseignement et de coordination de la formation des Programmes de Formation en Alternance avec l’Emploi (PFAE) et d’autres programmes d’emploi avec composante formative. L’appel est approuvé par la Résolution du 1er octobre 2026, de la Présidence de l’organisme, publiée dans le Boletín Oficial de Canarias n° 208, du 19 octobre 2026, sous le numéro 3589 et dans la section des concours et appels d’offres du Conseil du Tourisme et de l’Emploi. L’accès est résolu par un concours de mérites et les demandes doivent être présentées exclusivement par voie électronique.

L’origine : 45 % de projets non exécutés

L’appel répond à un problème persistant depuis la fin du régime transitoire de recrutement professionnel. La Loi 3/2023, du 28 février, sur l’Emploi, permettait jusqu’au 31 décembre 2024 de conclure des contrats de travail liés à des programmes de politiques actives de l’emploi avec le personnel technique nécessaire, possibilité qui n’est plus envisagée pour des dates ultérieures. Cette circonstance, conjuguée aux limitations d’accès à l’emploi public, a laissé les entités bénéficiaires des subventions sans moyen de se doter d’enseignants.

Le résultat, comme le reconnaît la résolution elle-même, est qu’environ 45 % des projets d’entités publiques basées aux Canaries n’ont pas pu être réalisés. Pour y remédier, on opte pour la nomination de fonctionnaires intérimaires par programme, figure protégée par l’article 10 du Statut Basique de l’Employé Public (TREBEP), et par des bases spécifiques qui s’articulent comme une procédure alternative à la onzième base des bases réglementaires approuvées par l’Ordre du 26 septembre 2024 (BOC n° 33, du 17 février 2025).

Dix jours ouvrables et traitement télématique

Le délai de présentation des demandes est de dix jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de la résolution, de sorte que le décompte commence le 20 octobre et se termine, en principe, le 2 novembre 2026. Les demandes sont présentées uniquement via le formulaire officiel du siège électronique du Gouvernement des Canaries, à l’adresse https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/tramites/11110.

Les principales exigences sont :

• Être inscrit comme demandeur d’emploi au Servicio Canario de Empleo et maintenir sa demande à jour, avec la formation et l’expérience enregistrées.
• Posséder le diplôme exigé pour la famille professionnelle ou le certificat professionnel correspondant, avec une exemption pour ceux qui justifient d’au moins trois ans d’expérience par la reconnaissance des compétences professionnelles.
• Justifier d’une formation pédagogique et didactique : certificat d’habilitation à l’enseignement pour les grades A, B et C, certificat d’enseignement de la formation professionnelle pour l’emploi, diplôme en Pédagogie, Psychopédagogie ou Maître, CAP ou master habilitant, ou 600 heures d’expérience d’enseignement au cours des dix dernières années.
• Ne pas avoir atteint l’âge de la retraite forcée, avoir la capacité fonctionnelle et ne pas encourir de causes d’incompatibilité selon la Loi 53/1984.

Barème : l’expérience en PFAE pèse plus

L’évaluation des mérites est réalisée d’office par le service lui-même, à partir des données de la demande d’emploi et de ses registres, sans auto-évaluation ni documentation initiale. Sur un maximum de 100 points, la répartition est la suivante :

• Expérience en tant qu’enseignant, directeur-enseignant ou coordinateur de formation en PFAE : 0,42 point par mois, jusqu’à 50 points.
• Expérience dans d’autres programmes du service, tels que le Programme Extraordinaire d’Emploi Social (PES) ou les Programmes pour Chômeurs de Longue Durée (PLD) : 0,25 point par mois, jusqu’à 30 points.
• Enseignement dans toute autre spécialité de la formation professionnelle pour l’emploi : 0,17 point par mois, jusqu’à 20 points.

Les égalités sont résolues par le quota de handicap, par les mois cumulés en PFAE, par les mois totaux dans la famille professionnelle et, en dernier lieu, par ordre alphabétique selon le tirage au sort en vigueur. Les listes auront une portée autonome, avec des préférences par île ou municipalité, journée complète ou partielle et caractère volant, et leur validité maximale s’étend jusqu’au 31 décembre 2029, prorogeable par résolution expresse.

Seize familles professionnelles et trois profils

L’Annexe II de la résolution détaille les listes convoquées, qui couvrent seize familles professionnelles : Services Socioculturels et à la Communauté, Informatique et Communications, Administration et Gestion, Image Personnelle, Bâtiment et Génie Civil, Activités Physiques et Sportives, Hôtellerie et Tourisme, Agraire, Fabrication Mécanique, Transport et Maintenance de Véhicules, Électricité et Électronique, Énergie et Eau, Industries Alimentaires, Sécurité et Environnement, Commerce et Marketing et Textile, Confection et Cuir.

Aux côtés des listes d’enseignants-formateurs, sont constituées celles des directeurs-enseignants, titulaires d’un diplôme universitaire lié à la famille professionnelle, et celles des coordinateurs de formation, pour les diplômés en Psychologie, Pédagogie, Psychopédagogie, Magistère, Travail Social ou Éducation Sociale. Un quatrième bloc est ajouté pour le corps des maîtres dispensant des enseignements aux adultes dans des programmes tels que les PLD.

Qui nomme et avec quelles limites

Les listes sont un instrument de soutien technique : le Service Canarien de l’Emploi les constitue et les maintient, mais ne formule pas de propositions de nomination individuelles. L’utilisation incombe aux entités du secteur public bénéficiaires qui y adhèrent par convention, en particulier la Fédération Canarienne des Municipalités (FECAM) et les entités locales de l’archipel, qui gèrent les appels et prononcent les actes de nomination conformément à leur réglementation de la fonction publique. L’affectation au poste doit intervenir dans un délai ne dépassant pas 24 heures et la nomination ne peut excéder la durée du projet.

La résolution épuise la voie administrative : un recours facultatif de rétractation peut être déposé devant la Présidence de l’organisme dans un délai d’un mois, ou un recours contentieux-administratif dans un délai de deux mois. Le document est signé à Las Palmas de Gran Canaria par la présidente, Jéssica del Carmen de León Verdugo.

L’appel s’adresse à un collectif doublement touché par le chômage : diplômés et enseignants du secteur éducatif et de la formation professionnelle pour l’emploi, dont beaucoup possèdent une expérience préalable dans des projets paralysés. Pour les entités locales, cela représente la première voie stable pour pourvoir des postes d’enseignants après près de deux ans de blocage juridique, avec un barème qui privilégie la connaissance du terrain et de la méthodologie de la formation en alternance.

Source : Bulletin Officiel des Canaries, n° 208, du 19 octobre 2026, section II. Autorités et personnel. Concours et appels d’offres, p. 37445 (référence officielle : Résolution n° 3589).