Campo Arañuelo aprueba definitivamente un presupuesto de 2,7 millones para 2026

La Mancomunidad Integral de Municipios Campo Arañuelo ha aprobado definitivamente su Presupuesto General para el ejercicio 2026, junto con las bases de ejecución y la plantilla de personal funcionario y laboral, tras no registrarse reclamaciones durante el periodo de exposición pública. El anuncio se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres (BOP) número 0198, de 15 de octubre de 2026, Sección I - Administración Local, con la referencia oficial BOP-2026-4830.

El acuerdo plenario de aprobación inicial se adoptó en sesión de 17 de septiembre de 2026 y se publicó en el BOP el 21 de septiembre de 2026. Al no presentarse reclamaciones, la aprobación devino definitiva conforme al artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, y al artículo 20 del Real Decreto 500/90, de 20 de abril.

El anuncio está firmado por el presidente, Eugenio Trebejos Gutiérrez, en Majadas de Tiétar el 14 de octubre de 2026, y el documento ocupa las páginas 23497 a 23500 del boletín. La sede de la entidad se sitúa en la Travesía de la Iglesia, 5, C.P. 10.529, Majadas de Tiétar (Cáceres).

Un presupuesto de 2,71 millones equilibrado entre gastos e ingresos

El Presupuesto General de 2026 asciende a 2.713.728,73 euros, tanto en gastos como en ingresos, resumido por capítulos.

Gastos:

• Capítulo 1, Gastos de personal: 1.113.937,39 €
• Capítulo 2, Gastos corrientes en bienes y servicios: 1.169.436,85 €
• Capítulo 3, Gastos financieros: 5.100,00 €
• Capítulo 6, Inversiones reales: 16.388,77 €
• Capítulo 9, Pasivos financieros: 408.865,72 €
• Total operaciones no financieras: 2.304.863,01 €
• Total operaciones financieras: 408.865,72 €

Ingresos:

• Capítulo 3, Tasas, precios públicos y otros ingresos: 4.500,00 €
• Capítulo 4, Transferencias corrientes: 2.709.228,73 €
• Total operaciones no financieras: 2.713.728,73 €

Los capítulos 4, 5, 7 y 8 de gastos y los capítulos 1, 2, 5, 6, 7, 8 y 9 de ingresos quedan a cero.

Plantilla: 27 plazas laborales y una de funcionario

La plantilla de personal funcionario se reduce a una plaza de Secretaría-Intervención, cubierta y presupuestada, clasificada en el grupo A1, complemento de destino 26, escala de Habilitación Nacional, subescala de entrada.

El personal laboral suma 27 plazas presupuestadas, de las que 24 están ocupadas:

• Trabajadores Sociales: 5 plazas
• Dinamizadores Deportivos: 5 plazas
• Agentes de Empleo y Desarrollo Local: 3 plazas
• Técnicos del Programa Familia: 2 plazas
• Agentes de Igualdad: 2 plazas
• Técnicos PCEMO: 2 plazas, vacantes y de carácter temporal
• Administrativo, Auxiliar administrativo AG, Auxiliar administrativo de urbanismo, Operador TIC, Arquitecto, Asesor Jurídico y Delineante: 1 plaza cada uno
• Arquitecto técnico: 1 plaza vacante en situación de excedencia

Retribuciones de los órganos políticos

El documento detalla también las retribuciones de los cargos electos:

• Presidente, con dedicación del 25% y 14 pagas anuales: 16.450,56 €
• Asistencia a Plenos: 50,00 € por sesión
• Asistencia a la Junta de Gobierno Local: 50,00 € por sesión
• Asistencia a la Comisión Especial de Cuentas: 50,00 € por sesión

Sobre las asistencias a sesiones se aplica una retención del 15% en concepto de IRPF.

Plazos y recursos

Contra el acuerdo cabe interponer recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura en el plazo de dos meses desde la publicación del anuncio, según el artículo 171.1 del texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales y el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. La interposición del recurso no suspenderá por sí sola la efectividad del acuerdo, conforme al artículo 171.3.

La aprobación definitiva desbloquea la gestión ordinaria de la mancomunidad para 2026 y confirma un modelo muy dependiente de las transferencias corrientes, que aportan prácticamente la totalidad de los ingresos, mientras el capítulo de personal y el gasto corriente absorben el grueso de las obligaciones. La plantilla publicada, con tres plazas vacantes —una de ellas en excedencia—, marca además las necesidades de cobertura de la entidad para el próximo ejercicio.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres, n.º 0198, 15 de octubre de 2026, Sección I - Administración Local, págs. 23497-23500 (referencia oficial: BOP-2026-4830).