Burgos approuve les bases du concours de mérite pour deux coordinateurs municipaux

La Mairie de Burgos a approuvé, en exécution d’un jugement, les bases qui régiront l’appel à candidatures pour pourvoir à titre permanent deux postes de coordinateur (A2) de son personnel contractuel par voie de concours de mérites. L’accord est publié dans le Bulletin Officiel de la Province de Burgos n° 191, du 7 octobre 2026, dans la section III. Administration Locale, sous la référence officielle BOPBUR-2026-04180. La résolution porte la signature de la conseillère déléguée Yolanda Barriuso Munguía et est datée à Burgos du 25 septembre 2026.

Un appel à candidatures imposé par les tribunaux

L’origine de l’appel à candidatures est judiciaire. Le jugement 244/2024 du Tribunal Administratif n° 1 de Burgos a condamné la Mairie de Burgos à inclure dans l’appel à candidatures pour pourvoir à titre permanent, par concours de mérites, les deux postes de coordinateurs (A2) qui avaient été exclus du processus publié dans le Bulletin Officiel de la Province de Burgos du 30 décembre 2022.

Les postes proviennent de l’avenant à la taxe additionnelle pour la stabilisation de l’emploi temporaire de l’offre d’emploi public de 2022, approuvée par la Junta de Gobierno Local lors de la session du 19 mai 2022, qui a incorporé, entre autres, ces deux postes de coordinateurs (A2) de l’effectif du personnel contractuel municipal.

Le texte définitif des bases a été négocié lors de la table générale du personnel contractuel tenue le 28 juillet 2026. L’accord a été adopté par décret mayoral le 29 juillet 2025, signé par délégation par l’adjointe au maire, dans le cadre du décret mayoral n° 2024015751 du 28 novembre 2024, modifié par le décret n° 2025001886 du 20 février 2025, et des accords de la Junta de Gobierno Local du 26 juin et 13 juillet 2023 et du 28 novembre 2024.

Cadre normatif et conditions des candidats

Les bases sont régies, dans leurs aspects communs, par celles qui réglementent les processus de sélection pour la stabilisation de l’emploi temporaire de longue durée prévus dans les dispositions additionnelles sixième et huitième de la Loi 20/2021, du 28 décembre, relative aux Mesures Urgentes pour la Réduction de la Précarité dans l’Emploi Public. Le système de sélection est le concours, avec évaluation des mérites et sans épreuves éliminatoires.

Les candidats devront remplir, à la date de clôture du délai de dépôt des demandes, les conditions suivantes :

• Nationalité espagnole ou les cas prévus à l’article 57 du Statut Basique de l’Employé Public.
• Capacité fonctionnelle pour l’exercice des tâches.
• Avoir seize ans révolus et ne pas dépasser l’âge maximal de retraite obligatoire.
• Ne pas avoir fait l’objet d’une radiation suite à un dossier disciplinaire ni être frappé d’une interdiction d’exercer un emploi public.
• Posséder le diplôme exigé, avec homologation officielle et traduction assermentée dans le cas de titres étrangers.

Les demandes seront adressées à la maire-présidente et seront déposées au Registre Général de la mairie ou par les voies prévues à l’article 16.4 de la Loi 39/2015 dans un délai de vingt jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’avis de convocation au Boletín Oficial del Estado. Les droits de participation sont fixés à 25,21 euros pour les sous-groupes A1 et A2, 16,81 euros pour C1 et C2 et 8,04 euros pour les groupements professionnels, conformément à l’ordonnance municipale numéro 201.

Barème, jury et bourse d’emploi

Le concours se répartit entre les mérites professionnels, avec un maximum de 60 points, et les mérites académiques et autres, avec un maximum de 40 points. Les services effectifs dans une catégorie identique au poste sont valorisés à 0,50 point par mois complet et ceux prestés avec des fonctions équivalentes à 0,20 point par mois. Dans la section académique, le doctorat et les diplômes supplémentaires sont notés 1 point, les cours de formation 0,50 point par heure et chaque examen réussi 1 point.

Le jury de qualification sera collégial et sera composé de cinq membres — président, secrétaire et trois assesseurs —, avec le même nombre de suppléants, tous possédant un diplôme égal ou supérieur à celui exigé. Les ex æquo seront résolus par le nombre de jours de service dans la même échelle, l’ancienneté dans l’administration locale, le score des mérites professionnels et académiques et, enfin, l’ordre alphabétique selon la lettre du tirage au sort en vigueur.

Ceux qui ne réussiront pas le processus pourront être intégrés dans la bourse d’emploi prévue à la neuvième base, conformément à la disposition additionnelle quatrième de la Loi 20/2021. Les candidats admis disposeront de vingt jours calendaires pour présenter la documentation et de trente jours ouvrables pour prendre possession de leur poste.

Recours et entrée en vigueur

Un recours contentieux-administratif peut être formé contre la convocation et ses bases dans un délai de deux mois devant le Tribunal de Instance, Section Contentieux-Administratif, de la province de Burgos, ou, à titre facultatif et préalable, un recours gracieux dans un délai d’un mois devant le conseiller délégué au Personnel. Les bases entrent en vigueur le lendemain de leur publication au bulletin officiel.

La convocation clôture un litige de plus de deux ans et affecte directement les candidats ainsi que le personnel contractuel municipal aspirant à consolider son poste. La publication des bases ouvre le calendrier du processus, bien que le délai réel de présentation des candidatures ne commence à courir qu’à partir du moment où l’annonce paraît au Boletín Oficial del Estado.

Source : Boletín Oficial de la Provincia de Burgos, n° 191, du 7 octobre 2026, section III. Administration Locale, p. 28-40 (référence officielle : BOPBUR-2026-04180).