Benamejí augmente dix indemnités de destination et reclassifie le Responsable Municipal de l'insémination (Aparejador Municipal)

La Mairie de Benamejí a rendu définitif la modification de l’effectif du personnel pour l’année 2026, un accord qui augmente le niveau de l’indemnité de destination d’une dizaine de postes municipaux et reclasse le poste de Technicien Municipal (Aparejador) de contractuel fixe à fonctionnaire de carrière. Le texte intégral est publié dans le Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba nº 214, du 5 novembre 2026, pages 15882 à 15885, sous la référence officielle BOP-A-2026-3697. La modification affecte directement la rémunération des employés municipaux de la commune cordoubaise.

L’annonce de l’approbation initiale a été publiée dans le Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba nº 193, du 6 octobre 2026 (Annonce BOP-A-2026-3310). À l’issue du délai de quinze jours d’exposition publique sans qu’aucune réclamation n’ait été présentée, l’accord a été rendu définitif, conformément à l’article 126 du Real Decreto Legislativo 781/1986, du 18 avril, en relation avec l’article 169 du Real Decreto Legislativo 2/2004, du 5 mars.

Le dossier est signé par la Maire-Présidente, Carmen Lara Estepa, à Benamejí le 29 octobre 2026, et l’approbation définitive met fin à la voie administrative.

Dix postes avec une indemnité de destination plus élevée

La première des modifications consiste en l’ajustement des niveaux d’indemnité de destination en vertu de la Disposition Transitoire Sixième du Real Decreto-ley 6/2023, du 19 décembre. Les postes concernés et leurs nouveaux niveaux sont :

• Police Locale (groupe C1) : du niveau 14 à 16.
• Responsable de Bibliothèque (A2) : de 18 à 20.
• Agent de liaison-Notificateur (C2) : de 12 à 14.
• Agent des Services Multiples / Champ de Tir (C2) : de 12 à 14.
• Technicien Zone Économique (A1) : de 23 à 24.
• Technicien(ne) Spécialiste en Jardin d’Enfants (C1) : de 14 à 16.
• Agent de Maintenance (C2) : de 12 à 14.
• Moniteur Sportif (C1) : de 14 à 16.
• Auxiliaire Administratif (C2) : de 13 à 14.
• Dynamisateur/trice (C1) : de 14 à 16.

Dans l’annexe de l’effectif modifié, il est précisé que, pour adapter l’indemnité de destination à ladite Disposition Additionnelle Sixième du Real Decreto-ley 6/2023, la liste des postes de travail devra être préalablement modifiée dans le cas du Technicien d’Administration Générale et de l’Assistant Moniteur Sportif.

Le Technicien (Aparejador) devient fonctionnaire de carrière

La seconde modification est le reclassement de postes vacants suite à des départs à la retraite, s’appuyant sur l’article 92.3 de la Ley 7/1985 et sur l’article 9.2 du Real Decreto Legislativo 5/2015. Le reclassement du poste de Technicien Municipal (Aparejador), vacant suite à la retraite de son titulaire en juillet 2026, est rendu définitif : il cesse d’être un personnel contractuel fixe pour devenir un Personnel Fonctionnaire de Carrière.

Le nouveau poste est classé dans le groupe A2, niveau 23, échelle d’Administration Spéciale et sous-échelle Technicien Moyen, avec une dotation unique.

Un effectif résultant de 17 fonctionnaires et 32 contractuels

Avec ces changements, l’Annexe II de l’effectif du personnel pour 2026 se compose de 17 postes de fonctionnaires de carrière et 32 de personnel contractuel. Parmi les fonctionnaires figurent le Secrétariat-Intervention et le Vice-secrétariat-Intervention (A1, niveau 26), le Technicien d’Administration Générale et le Technicien de la Zone Économique (A1, niveaux 23 et 24, tous deux vacants), la Trésorerie (C1, 18), quatre Auxiliaires Administratifs (C2), cinq postes de Police Locale (C1, niveau 16, trois vacants) et le Chef de la Police Locale (C1, 18).

Dans le chapitre du personnel contractuel, on note le Responsable de la Bibliothèque (A2, niveau 20), l’Enseignant/e d’Éducation Infantile (A2, 20), quatre Techniciens/nes Spécialistes en Jardin d’Enfants (C1, 16 ; deux permanents, un vacant et un contrat temporaire), l’Agent de Services Multiples/Maintenance (C2, 16, vacant) et cinq postes de Nettoyeur/euse, ainsi que des manœuvres, des concierges, des agents de nettoyage urbain et le poste de Dynamiseur/euse (C1, 16).

Recours contentieux-administratif sous deux mois

Contre l’approbation définitive, qui met fin à la voie administrative, les parties intéressées pourront interposer un recours contentieux-administratif devant la Chambre du Contentieux-Administratif du Tribunal Supérieur de Justice d’Andalousie dans un délai de deux mois à compter du lendemain de la publication de l’annonce dans le Bulletin Officiel de la Province de Cordoue, conformément à la Loi 29/1998, du 13 juillet, régissant la Juridiction Contentieuse-Administrative.

L’impact de la mesure est double : d’une part, elle améliore la rémunération liée à l’indemnité de destination de dix profils allant de la Police Locale à la bibliothèque, au jardin d’enfants, à l’ordonnance ou à la dynamisation ; d’autre part, elle consolide en tant que structure fonctionnaire un poste technique tel que celui de Technicien Supérieur en Bâtiment (Aparejador), ce qui renforce le contrôle interne de l’activité municipale en vue du prochain exercice.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Cordoue, nº 214, du 5 novembre 2026, Administration Locale, p. 15882-15885 (référence officielle : BOP-A-2026-3697).