Benamejí eleva diez complementos de destino y reclasifica al Aparejador Municipal

El Ayuntamiento de Benamejí ha elevado a definitiva la modificación de la plantilla de personal para el año 2026, un acuerdo que eleva el nivel de complemento de destino de una decena de puestos municipales y reclasifica la plaza de Aparejador Municipal de laboral fijo a funcionario de carrera. El texto íntegro se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba nº 214, de 5 de noviembre de 2026, páginas 15882 a 15885, con la referencia oficial BOP-A-2026-3697. La modificación afecta directamente a la nómina de los empleados municipales del municipio cordobés.

El anuncio de aprobación inicial se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba nº 193, de 6 de octubre de 2026 (Anuncio BOP-A-2026-3310). Transcurrido el plazo de quince días de exposición pública sin que se presentaran reclamaciones, el acuerdo ha quedado elevado a definitivo, conforme al artículo 126 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, en relación con el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.

El expediente lo firma la Alcaldesa-Presidenta, Carmen Lara Estepa, en Benamejí a 29 de octubre de 2026, y la aprobación definitiva pone fin a la vía administrativa.

Diez puestos con complemento de destino más alto

La primera de las modificaciones consiste en la adecuación de niveles de complemento de destino al amparo de la Disposición Transitoria Sexta del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre. Los puestos afectados y sus nuevos niveles son:

• Policía Local (grupo C1): de nivel 14 a 16.
• Encargado de Biblioteca (A2): de 18 a 20.
• Ordenanza-Notificador (C2): de 12 a 14.
• Oficial/a de Servicios Múltiples / Campo de Tiro (C2): de 12 a 14.
• Técnico Área Económica (A1): de 23 a 24.
• Técnico/a Especialista en Jardín de Infancia (C1): de 14 a 16.
• Oficial/a de Mantenimiento (C2): de 12 a 14.
• Monitor Deportivo (C1): de 14 a 16.
• Auxiliar Administrativo (C2): de 13 a 14.
• Dinamizador/a (C1): de 14 a 16.

En el anexo de la plantilla modificada se advierte de que, para adaptar el complemento de destino a la citada Disposición Adicional Sexta del Real Decreto-ley 6/2023, previamente habrá de modificarse la relación de puestos de trabajo en el caso del Técnico de Administración General y del Ayudante Monitor Deportivo.

El Aparejador pasa a funcionario de carrera

La segunda modificación es la reclasificación de plazas vacantes por jubilación, amparada en el artículo 92.3 de la Ley 7/1985 y en el artículo 9.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015. Se eleva a definitiva la reclasificación de la plaza de Aparejador Municipal, vacante por la jubilación de su titular en julio de 2026, que deja de ser personal laboral fijo y pasa a ser Personal Funcionario de Carrera.

El nuevo puesto queda encuadrado en el grupo A2, nivel 23, escala de Administración Especial y subescala Técnico Medio, con una única dotación.

Una plantilla resultante de 17 funcionarios y 32 laborales

Con estos cambios, el Anexo II de la plantilla de personal para 2026 queda con 17 plazas de funcionarios de carrera y 32 de personal laboral. Entre los funcionarios figuran la Secretaría-Intervención y la Vicesecretaría-Intervención (A1, nivel 26), el Técnico de Administración General y el Técnico Área Económica (A1, nivel 23 y 24, ambos vacantes), Tesorería (C1, 18), cuatro Auxiliares Administrativos (C2), cinco plazas de Policía Local (C1, nivel 16, tres vacantes) y el Jefe de Policía Local (C1, 18).

En el capítulo de personal laboral destacan el Encargado de Biblioteca (A2, nivel 20), el Maestro/a de Educación Infantil (A2, 20), cuatro Técnicos/as Especialistas en Jardín de Infancia (C1, 16; dos fijos, una vacante y un contrato temporal), el Oficial/a de Servicios Múltiples/Mantenimiento (C2, 16, vacante) y cinco plazas de Limpiador/a, además de peones, conserjes, operarios de limpieza viaria y el puesto de Dinamizador/a (C1, 16).

Recurso contencioso-administrativo en dos meses

Contra la aprobación definitiva, que pone fin a la vía administrativa, los interesados legítimos podrán interponer recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba, según la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

El impacto de la medida es doble: por un lado, mejora la retribución vinculada al complemento de destino de diez perfiles que abarcan desde la Policía Local hasta la biblioteca, la jardinería de infancia, la ordenanza o la dinamización; por otro, consolida como estructura funcionarial una plaza técnica como la de Aparejador, lo que refuerza el control interno de la actividad municipal de cara al próximo ejercicio.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba, nº 214, de 5 de noviembre de 2026, Administración Local, págs. 15882-15885 (referencia oficial: BOP-A-2026-3697).