Bellvei aprueba la modificación de la plantilla de personal municipal

El Pleno del Ayuntamiento de Bellvei, en sesión celebrada el 23 de julio de 2026, aprobó definitivamente la modificación de la plantilla de personal del ente local, un acuerdo firmado el 20 de agosto de 2026 y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona del 27 de agosto de 2026 (referencia CVE 2026-08084, págs. 1-4). La nueva propuesta, que reordena el personal funcionario y laboral fijo, deja definidas las plazas vacantes que deberán cubrirse durante los próximos ejercicios.

El acuerdo, firmado por el alcalde presidente, Valentín González García, pone fin a la vía administrativa e incorpora la plantilla resultante de la modificación de julio de 2026. Contra la resolución se puede interponer recurso contencioso-administrativo ante la Sala contenciosa administrativa del Tribunal Superior de Justicia de Tarragona en el término de dos meses desde la publicación, de acuerdo con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la jurisdicción contencioso-administrativa.

Plazas a proveer por la OEP 2026

Dentro del personal funcionario, la modificación deja tres plazas vacantes que deberán cubrirse mediante la oferta pública de empleo (OEP) de 2026:

• Arquitecto/a municipal (código 1.2), grupo A/A1, subescala técnica de administración especial.
• Administrativo/a (código 1.3), grupo C/C1, subescala administrativa de administración general.
• Vigilante (código 1.4), grupo AP, subescala de servicios especiales.

Plazas a proveer por PIHR

Un segundo bloque de plazas vacantes se proveerá mediante el procedimiento de promoción interna horizontal (PIHR), que permite la cobertura de puestos de trabajo por parte de personal que ya presta servicios a la administración:

• Auxiliar administrativo/a (códigos 1.5 a 1.12), grupo C/C2, subescala auxiliar de administración general.
• Subalterno/a (código 1.13), grupo C/C2, subescala auxiliar.

Estas plazas funcionariales quedan vinculadas a las plazas de personal laboral fijo que se amortizan por su cobertura, de manera que la promoción interna no incrementa el coste global de la plantilla.

Reordenación del personal laboral fijo

En el ámbito del personal laboral fijo, la plantilla mantiene las plazas ocupadas de educador/a de escuela infantil (códigos 2.1 a 2.3), operario/a de servicios (2.4 y 2.5) y conserje, y deja vacantes las plazas de operario/a de servicios (2.6), conserje (2.15) y agente notificador/a (2.17). Las plazas de auxiliar administrativo/a, auxiliar técnico/a de empleo, dinamizador/a cultural y subalterno/a (códigos 2.7 a 2.14 y 2.16) se amortizan por la cobertura mediante PIHR de las plazas funcionariales equivalentes.

La publicación del acuerdo en el boletín oficial da seguridad jurídica al proceso y abre la puerta a la convocatoria de las plazas vacantes, una información relevante tanto para el personal del ayuntamiento que aspira a la promoción interna como para los aspirantes externos a las plazas de arquitecto municipal, administrativo y vigilante de la OEP 2026.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona, núm. del 27 de agosto de 2026, sección de anuncios, pág. 1-4 (referencia oficial: CVE 2026-08084).