Bellvei aprova la modificació de la plantilla de personal municipal

El Ple de l’Ajuntament de Bellvei, en sessió celebrada el 23 de juliol de 2026, va aprovar definitivament la modificació de la plantilla de personal de l’ens local, un acord signat el 20 d’agost de 2026 i publicat al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona del 27 d’agost de 2026 (referència CVE 2026-08084, pàg. 1-4). La nova proposta, que reordena el personal funcionari i laboral fix, deixa definides les places vacants que s’hauran de cobrir durant els propers exercicis.

L’acord, signat per l’alcalde president, Valentín González García, posa fi a la via administrativa i incorpora la plantilla resultant de la modificació de juliol de 2026. Contra la resolució es pot interposar recurs contenciós-administratiu davant la Sala contenciosa administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Tarragona en el termini de dos mesos des de la publicació, d’acord amb l’article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la jurisdicció contenciós-administrativa.

Places a proveir per l’OEP 2026

Dins del personal funcionari, la modificació deixa tres places vacants que s’hauran de cobrir mitjançant l’oferta pública d’ocupació (OEP) de 2026:

• Arquitecte/a municipal (codi 1.2), grup A/A1, subescala tècnica d’administració especial.
• Administratiu/va (codi 1.3), grup C/C1, subescala administrativa d’administració general.
• Vigilant (codi 1.4), grup AP, subescala de serveis especials.

Places a proveir per PIHR

Un segon bloc de places vacants es proveirà mitjançant el procediment de promoció interna horitzontal (PIHR), que permet la cobertura de llocs de treball per part de personal que ja presta serveis a l’administració:

• Auxiliar administratiu/va (codis 1.5 a 1.12), grup C/C2, subescala auxiliar d’administració general.
• Subaltern/a (codi 1.13), grup C/C2, subescala auxiliar.

Aquestes places funcionarials queden vinculades a les places de personal laboral fix que s’amortitzen per la seva cobertura, de manera que la promoció interna no incrementa el cost global de la plantilla.

Reordenació del personal laboral fix

En l’àmbit del personal laboral fix, la plantilla manté les places ocupades d’educador/a de llar d’infants (codis 2.1 a 2.3), operari/a de serveis (2.4 i 2.5) i conserge, i deixa vacants les places d’operari/a de serveis (2.6), conserge (2.15) i agent notificador/a (2.17). Les places d’auxiliar administratiu/va, auxiliar tècnic/a d’ocupació, dinamitzador/a cultural i subaltern/a (codis 2.7 a 2.14 i 2.16) s’amortitzen per la cobertura mitjançant PIHR de les places funcionarials equivalents.

La publicació de l’acord al butlletí oficial dona seguretat jurídica al procés i obre la porta a la convocatòria de les places vacants, una informació rellevant tant per al personal de l’ajuntament que aspira a la promoció interna com per als aspirants externs a les places d’arquitecte municipal, administratiu i vigilant de l’OEP 2026.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Tarragona, núm. del 27 d’agost de 2026, secció d’anuncis, pàg. 1-4 (referència oficial: CVE 2026-08084).