Baena ouvre un concours de mérite pour un poste d'informaticien intérimaire

La Mairie de Baena a approuvé les bases et l’avis du processus de sélection, par concours de mérites, pour la nomination d’un fonctionnaire intérimaire au poste d’Ingénieur Technique Informaticien (A2), en remplacement transitoire de son titulaire, ainsi que la constitution d’une bourse d’emploi. La décision est formalisée dans un décret de la Mairie-Présidence publié dans le Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba numéro 193, du 6 octobre 2026, sous la référence BOP-A-2026-3331. Le délai pour présenter les candidatures est de dix jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’avis.

L’origine de l’avis

Le poste convoqué est le numéro 18 de la Relation des Postes de Travail municipaux, rattaché au Sous-groupe A2, échelle d’Administration Spéciale, sous-échelle Technique Moyenne, avec un complément de destination de niveau 22. Son titulaire se trouve en situation d’incapacité temporaire, ce qui oblige à couvrir temporairement des fonctions techniques et spécialisées affectant les systèmes informatiques municipaux, les réseaux, les communications, l’administration électronique, la sécurité de l’information et le support technologique des services municipaux.

Le décret, signé à Baena le 29 septembre 2026 par la Maire-Présidente, María Jesús Serrano Jiménez, répond à la proposition du Conseiller Délégué du Personnel du 4 septembre 2026. Le dossier s’appuie sur l’article 10.1 du texte refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public et sur la Loi 5/2023, du 7 juin, de la Fonction Publique d’Andalousie, qui prévoit les bourses d’emploi comme instrument pour la sélection du personnel fonctionnaire intérimaire. La Mairie justifie le concours de mérites par l’inexistence d’une bourse spécifique préalable et par la nécessité d’une couverture immédiate.

Exigences et caractéristiques du poste

• Nationalité espagnole, capacité fonctionnelle et âge compris entre seize ans et la retraite forcée.
• Ne pas avoir été séparé par voie de procédure disciplinaire ni être frappé d’inéligibilité pour l’emploi public.
• Diplôme d’Ingénieur Technique en Informatique de Gestion ou de Systèmes, ou Licence en Ingénierie Informatique, avec validation ou homologation dans le cas de titres étrangers.
• Documentation justificative : DNI, diplôme et mérites invoqués, qui devront être réunis à la date de clôture du délai.
• Fonctions : maintenance du matériel et des logiciels, coordination avec l’entreprise consultante d’applications municipales, maintenance du réseau local, gestion des incidents, conception de bases de données bureautiques et conseil à la Corporation en matière de TIC.

Barème, jury et bourse d’intérim

Le concours de mérites attribue un score maximum de 10 points, répartis en trois sections :

• Expérience professionnelle, jusqu’à 5 points : 0,10 point par mois complet dans des postes de Technicien Informatique (A2) de l’Administration Locale et 0,20 point par mois dans des postes d’Informaticien (A1).
• Cours de formation et de perfectionnement, jusqu’à 3 points, à raison de 0,01 point par heure de cours.
• Autres mérites, jusqu’à 2 points : 0,25 par diplôme universitaire distinct de celui exigé, 0,5 par master et 1 par doctorat en relation avec le poste.

Le Tribunal de Qualification sera composé d’un Président et de deux Vocaux, avec un fonctionnaire municipal comme Secrétaire, tous issus du Sous-groupe A2 ou supérieur. Les ex æquo seront résolus en faveur de celui ayant obtenu le score le plus élevé en expérience professionnelle et, si l’égalité persiste, par tirage au sort devant les candidats. Avec le reste des participants, une Liste d’Interim sera constituée pour de futurs appels sans nécessité d’un nouveau processus de sélection. Le candidat proposé disposera de trois jours ouvrables pour présenter la documentation et de dix jours ouvrables pour prendre possession de son poste.

Pertinence

L’appel d’offres renforce le service informatique d’une municipalité qui dépend d’un seul poste technique de cette catégorie et ouvre une voie d’accès stable à l’emploi public local pour les profils technologiques. La nomination aura un caractère temporaire et cessera la veille de la réintégration du titulaire, tandis que la liste créée permettra à la Mairie de Baena de répondre avec agilité aux futures absences. Contre les bases, qui épuisent la voie administrative, un recours facultatif de rétractation peut être exercé dans un délai d’un mois ou un recours contentieux-administratif dans un délai de deux mois.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Cordoue, nº 193, du 6 octobre 2026, section VI - Administration Locale, p. 14327-14336 (référence officielle : BOP-A-2026-3331).