Bóveda convoca bolsa de empleo de Trabajador Social

El Ayuntamiento de Bóveda (Lugo) convocó un proceso selectivo para constituir una bolsa de empleo temporal de sustitución del puesto de Trabajador/a Social, en régimen de personal laboral temporal. La convocatoria fue aprobada por resolución de Alcaldía núm. 2026-0505, del 28 de agosto de 2026, y se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo núm. 202, del 4 de septiembre de 2026 (referencia R. 2343).

La bolsa tiene como finalidad cubrir temporalmente la plaza de Trabajador/a Social del municipio ante vacaciones, bajas, permisos, licencias y otras circunstancias del servicio. El proceso se resolverá mediante concurso de valoración de méritos, sin fase de oposición, y la bolsa tendrá una vigencia de tres años desde su aprobación, prorrogable por causas debidamente justificadas.

Requisitos y titulación

Para participar es necesario reunir los requisitos generales del artículo 56 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (Real decreto legislativo 5/2015) y del artículo 50 de la Ley 2/2015, del empleo público de Galicia. Entre los específicos del puesto figuran:

• Estar en posesión de la Diplomatura o Grado en Trabajo Social o equivalente, homologada en su caso.
• Acreditar el Celga 4 o equivalente, o superar la prueba de gallego del proceso.
• Tener la nacionalidad española o encontrarse en los supuestos de libre circulación previstos en la normativa.
• No estar separado/a del servicio ni incurso en causas de incapacidad o incompatibilidad.

Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, en horario de 09:00 a 14:00 horas, o en el Registro Electrónico (concellodeboveda.sedelectronica.es), durante un plazo de diez días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado.

Sistema de selección por méritos

El proceso selectivo, que supone el 100% de la cualificación, valora tres bloques de méritos con un máximo de 100 puntos:

• Entrevista personal (máximo 10 puntos): evalúa el interés y la adecuación de la persona candidata al puesto.
• Experiencia profesional (máximo 70 puntos): 0,40 puntos por cada 30 días en ayuntamientos y 0,20 puntos por cada 30 días en otras administraciones públicas.
• Formación complementaria (máximo 20 puntos): cursos relacionados con el puesto o con la Administración, puntuados según su duración, desde 1 punto (15-20 horas) hasta 10 puntos (200 o más horas).

Además, las personas aspirantes deberán superar una prueba de gallego (apto/no apto) consistente en la traducción de un texto del castellano al gallego, de la que están exentos quienes acrediten el Celga 4. En caso de empate, se resolverá a favor de quien obtenga mayor puntuación en la entrevista y, de persistir, de quien acredite más cursos de 200 horas o se registre antes su solicitud.

Funcionamiento de la bolsa

El tribunal, formado por un presidente, un secretario y tres vocales, confeccionará la lista por orden de puntuación. Los llamamientos seguirán riguroso orden de prelación y se realizarán por teléfono o correo electrónico, con dos intentos telefónicos separados por al menos tres horas. La renuncia supone la exclusión definitiva de la bolsa, salvo supuestos justificados como maternidad, paternidad, enfermedad o fallecimiento de familiares.

Los contratos se suscribirán a tiempo completo, de lunes a viernes, bajo las modalidades de sustitución (código 410) o por circunstancias de la producción (código 402). La persona seleccionada deberá aportar certificado médico, declaración jurada y número de afiliación a la Seguridad Social en el plazo de dos días hábiles.

La convocatoria, que agota la vía administrativa, puede impugnarse mediante recurso de reposición ante la Alcaldía en el plazo de un mes, previo al contencioso-administrativo ante el Juzgado del Contencioso-Administrativo de Lugo. La noticia interesa tanto a los profesionales del trabajo social de la comarca como a los usuarios de los servicios sociales del municipio, que verán garantizada la continuidad de la atención durante las ausencias del personal titular.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia de Lugo, núm. 202, 4 de septiembre de 2026, sección Concello de Bóveda (referencia oficial: R. 2343).