Bóveda convoca bolsa de emprego de Traballador Social

O Concello de Bóveda (Lugo) convocou un proceso selectivo para constituír unha bolsa de emprego temporal de substitución do posto de Traballador/a Social, en réxime de persoal laboral temporal. A convocatoria foi aprobada por resolución de Alcaldía núm. 2026-0505, do 28 de agosto de 2026, e publicouse no Boletín Oficial da Provincia de Lugo núm. 202, do 4 de setembro de 2026 (referencia R. 2343).

A bolsa ten como finalidade cubrir temporalmente a praza de Traballador/a Social do municipio ante vacacións, baixas, permisos, licenzas e outras circunstancias do servizo. O proceso resolverase mediante concurso de valoración de méritos, sen fase de oposición, e a bolsa terá unha vixencia de tres anos desde a súa aprobación, prorrogable por causas debidamente xustificadas.

Requisitos e titulación

Para participar é necesario reunir os requisitos xerais do artigo 56 do Texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público (Real decreto lexislativo 5/2015) e do artigo 50 da Lei 2/2015, do emprego público de Galicia. Entre os específicos do posto figuran:

Estar en posesión da Diplomatura ou Grao en Traballo Social ou equivalente, homologada no seu caso.
Acreditar o Celga 4 ou equivalente, ou superar a proba de galego do proceso.
Ter a nacionalidade española ou atoparse nos supostos de libre circulación previstos na normativa.
Non estar separado/a do servizo nin incurso en causas de incapacidade ou incompatibilidade.

As solicitudes presentaranse no Rexistro Xeral do Concello, en horario de 09:00 a 14:00 horas, ou no Rexistro Electrónico (concellodeboveda.sedelectronica.es), durante un prazo de dez días hábiles contados desde o día seguinte ao da publicación do anuncio no Boletín Oficial do Estado.

Sistema de selección por méritos

O proceso selectivo, que supón o 100% da cualificación, valora tres bloques de méritos cun máximo de 100 puntos:

Entrevista persoal (máximo 10 puntos): avalía o interese e a adecuación da persoa candidata ao posto.
Experiencia profesional (máximo 70 puntos): 0,40 puntos por cada 30 días en concellos e 0,20 puntos por cada 30 días noutras administracións públicas.
Formación complementaria (máximo 20 puntos): cursos relacionados co posto ou coa Administración, puntuados segundo a súa duración, desde 1 punto (15-20 horas) ata 10 puntos (200 ou máis horas).

Ademais, as persoas aspirantes deberán superar unha proba de galego (apto/non apto) consistente na tradución dun texto do castelán ao galego, da que están exentas quen acrediten o Celga 4. En caso de empate, resolverase a favor de quen obteña maior puntuación na entrevista e, de persistir, de quen acredite máis cursos de 200 horas ou rexistrase antes a súa solicitude.

Funcionamento da bolsa

O tribunal, formado por un presidente, un secretario e tres vogais, confeccionará a lista por orde de puntuación. Os chamamentos seguirán rigorosa orde de prelación e realizaranse por teléfono ou correo electrónico, con dous intentos telefónicos separados polo menos tres horas. A renuncia supón a exclusión definitiva da bolsa, salvo supostos xustificados como maternidade, paternidade, enfermidade ou falecemento de familiares.

Os contratos subscribiranse a tempo completo, de luns a venres, baixo as modalidades de substitución (código 410) ou por circunstancias da produción (código 402). A persoa seleccionada deberá achegar certificado médico, declaración xurada e número de afiliación á Seguridade Social no prazo de dous días hábiles.

A convocatoria, que esgota a vía administrativa, pode impugnarse mediante recurso de reposición ante a Alcaldía no prazo dun mes, previo ao contencioso-administrativo ante o Xulgado do Contencioso-Administrativo de Lugo. A noticia interesa tanto aos profesionais do traballo social da comarca como aos usuarios dos servizos sociais do municipio, que verán garantida a continuidade da atención durante as ausencias do persoal titular.

Fuente: Boletín Oficial da Provincia de Lugo, núm. 202, 4 de setembro de 2026, sección Concello de Bóveda (referencia oficial: R. 2343).