Astorga révise à la hausse son offre d'emploi public pour 2026

La Mairie d’Astorga a révisé à la hausse l’Offre d’Emploi Public de 2026, laquelle est élargie avec plus d’une cinquantaine de postes de personnel fonctionnaire et contractuel. La modification est approuvée par la résolution de la Mairie numéro 2026-0863, du 29 septembre 2026, et est publiée dans le Bulletin Officiel de la Province de León n° 191, du 7 octobre 2026, sous la référence BOP-LE-2026-191001.

L’annonce, signée par le maire José Luis Nieto Martínez à Astorga le 1er octobre 2026, corrige l’offre initialement approuvée par la résolution numéro 2026-0668, du 23 juillet 2026, et occupe les pages 3 à 6 du bulletin provincial. La nouvelle liste des postes se divise en deux grands blocs — personnel fonctionnaire et personnel contractuel — et détaille pour chaque place le code du poste, le groupe de classification et le niveau de complément de destination.

Au total, l’offre corrigée réunit 18 postes de personnel fonctionnaire et 39 de personnel contractuel, auxquels s’ajoute le poste d’Ouvrier polyvalent de l’échelle des métiers. Le volume de vacances place cet appel parmi les principales voies d’accès à l’emploi public local pour les candidats de la comarque maragata.

Fonctionnaires : 18 postes entre administration générale et spéciale

Le bloc du personnel fonctionnaire se répartit entre l’Administration Générale et l’Administration Spéciale, avec les postes suivants :

• Administration Générale, échelle administrative : 3 postes d’Administratif du groupe C1, rattachés à l’Intervention, au Secrétariat et à la Coordination.
• Échelle auxiliaire : 5 postes d’Auxiliaire du groupe C2, dont 2 correspondent à l’Intervention, 1 à la Trésorerie et 2 au Secrétariat.
• Branche technique : 1 poste d’Auxiliaire Informatique du groupe C1.
• Police Municipale : 7 postes, avec 1 Sous-inspecteur (A2), 1 Auxiliaire (C2) et 5 Agents de police locale (C1).
• Missions spéciales : 1 poste de Directeur de la fanfare (A1) et 1 d’Auxiliaire de Bibliothèque et d’Archives (C2).
• Personnel des métiers : Ouvrier polyvalent, encadré dans des groupements professionnels.

Contractuels : 39 postes, dont huit professeurs de musique et cinq agents de nettoyage

Le personnel contractuel concentre l’essentiel de l’offre, avec un poids particulier pour l’effectif lié à l’enseignement musical, au sport et aux services municipaux :

• 8 postes de Professeur de Musique (Musique 1 à Musique 7 et Musique 8-Danse), avec un diplôme de niveau moyen.
• 1 poste de Maître pratique et 1 de Moniteur sportif de basket-ball.
• 5 postes d’Agents de nettoyage et 4 de Moniteurs de ludothèque.
• 2 postes de Moniteur-Sauveteur, 2 de Moniteur de natation et 1 supplémentaire de Moniteur-Sauveteur.
• 2 postes d’Ouvrier polyvalent, 2 d’Ouvrier polyvalent d’espaces verts, 1 d’Ouvrier polyvalent de gymnases et 1 d’Ouvrier de Cimetière.
• 1 poste d’Architecte technique et 1 d’Auxiliaire Administratif.
• 4 postes d’Auxiliaire de Tourisme et 1 d’Auxiliaire de Consommation.

Délais et voies de recours

La résolution met fin à la voie administrative, par conséquent, les parties intéressées disposent des voies de recours suivantes :

• Recours facultatif de réexamen (recurso de reposición) devant la Mairie dans un délai d’un mois à compter du lendemain de la notification, conformément aux articles 123 et 124 de la Loi 39/2015.
• Recours contentieux-administratif devant le Tribunal du Contentieux Administratif de León dans un délai de deux mois, selon l’article 46 de la Loi 29/1998.
• Si l’option du réexamen est choisie, le recours contentieux-administratif ne pourra être interjeté qu’après que celui-ci aura été expressément résolu ou qu’il aura fait l’objet d’un rejet implicite.

La correction de l’offre de 2026 élargit considérablement les options d’emploi public à Astorga et ses environs, avec des postes pour tous les niveaux de qualification : des groupements professionnels et études primaires aux diplômes de niveau intermédiaire et universitaires. Pour les candidats de la région, l’annonce fixe la carte définitive des vacances de l’exercice et ouvre un calendrier de processus de sélection qui seront précisés au fur et à mesure de leur traitement.

Source : Bulletin Officiel de la Province de León, n° 191, 7 octobre 2026, Administration Locale, p. 3-6 (référence officielle : BOP-LE-2026-191001).