Arnedo aprueba una oferta parcial de empleo público con cuatro plazas

El Ayuntamiento de Arnedo ha aprobado de forma parcial su oferta de empleo público para el ejercicio 2026, que comprende cuatro plazas: dos de peón de limpieza, una de oficial de obras y servicios y una de subjefe de la Policía Local. La Junta de Gobierno Local adoptó el acuerdo el 18 de septiembre de 2026 y el anuncio se publica en el Boletín Oficial de La Rioja número 186, de 28 de septiembre de 2026, con la referencia oficial BOR-A-20260928-II–1106 y número de documento 202609240124636.

La aprobación se produjo previa negociación con la mesa de negociación colectiva del consistorio, en sesión de 25 de agosto de 2026, y se ampara en el artículo 37.1, apartado l), del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El acuerdo lleva la firma de la Secretaria General, Aroa Pujada Vilches, y se fecha en Arnedo a 24 de septiembre de 2026.

Cuatro vacantes y su clasificación

El Anexo I del acuerdo detalla las plazas ofertadas, que se reparten entre la tasa de reposición de efectivos y la tasa específica de la Policía Local:

• Dos plazas de peón de limpieza, de la escala de Administración especial, subescala de Servicios especiales, clase Personal de oficios y categoría Operario, encuadradas en el grupo E/AP.
• Una plaza de oficial de obras y servicios, con la misma escala, subescala y clase, y categoría Oficial, también en el grupo E/AP.
• Una plaza de subjefe de Policía Local, de la escala de Administración especial, subescala de Servicios especiales, clase Policía Local, correspondiente al grupo C1.

Las tres primeras se cubren con cargo a la tasa de reposición de efectivos prevista en el artículo 20.Uno.1 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022, mientras que la plaza policial se acoge a la tasa específica de la Policía Local.

Reserva del 7% y posible acuerdo complementario

El acuerdo reserva un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, conforme a la definición del apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.

La aprobación es parcial: una vez finalice la tramitación del expediente de modificación de la relación de puestos de trabajo y, en su caso, se creen definitivamente nuevas plazas susceptibles de inclusión en la oferta de 2026, se promoverá la aprobación del correspondiente acuerdo complementario.

Publicación, plazos y recursos

El acuerdo ordena publicar la oferta en el tablón de anuncios de la corporación, en la sede electrónica municipal y en el Boletín Oficial de La Rioja, y remitir copia a la Administración del Estado en cumplimiento del artículo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril. Las plazas deberán convocarse dentro del plazo improrrogable de tres años desde la publicación.

Contra el acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, cabe:

• Recurso potestativo de reposición ante la Junta de Gobierno Local de Arnedo en el plazo de un mes desde la publicación.
• Recurso contencioso-administrativo ante el órgano competente del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja en el plazo de dos meses, o de seis meses si se interpone reposición y esta no se resuelve expresamente.

La oferta llega en un contexto de renovación de plantilla en el consistorio arnedano, que ya tramitó en 2025 plazas de administrativo mediante promoción interna. Para los opositores, el anuncio abre la puerta a cuatro procesos selectivos en los próximos tres años, con una plaza reservada a la cúpula de la Policía Local y un cupo garantizado para personas con discapacidad; para el servicio municipal, supone reforzar limpieza, obras y seguridad ciudadana.

Fuente: Boletín Oficial de La Rioja, núm. 186, de 28 de septiembre de 2026, sección II. Autoridades y Personal, págs. 16394-16395 (referencia oficial: BOR-A-20260928-II–1106).