Aragón abre el turno de traslados para el personal laboral fijo

El Boletín Oficial de Aragón número 175, de 9 de septiembre de 2026, publica la Resolución de 1 de septiembre de 2026, del Director General de la Función Pública, por la que se convoca la provisión, por el turno de traslados, de los puestos de trabajo de carácter permanente de personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón. La convocatoria, con referencia oficial BOA20260909001, abre la movilidad voluntaria para miles de empleados públicos de la Comunidad.

La convocatoria se ampara en el artículo 86 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y se rige por los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. La movilidad voluntaria consiste en el concurso de traslado de un puesto a otro de la misma categoría laboral y en el acceso a un puesto de distinta categoría profesional, encuadrado en el mismo, inferior o superior grupo profesional. La resolución la firma Antonio Villacampa Duque, Director General de la Función Pública, en Zaragoza.

Alcance de la oferta

El concurso incluye todos los puestos de personal laboral dotados presupuestariamente que se encuentren vacantes, sin titular u ocupados temporalmente y que no estén reservados a personal laboral fijo. Al tratarse del tercer turno de traslados, se incorporan además los puestos desiertos del segundo turno, las vacantes generadas por la movilidad del personal laboral en ese segundo turno y las vacantes dotadas producidas, conforme al Acuerdo de 26 de febrero de 2026 de la Comisión Paritaria del VIII Convenio Colectivo, publicado por la Resolución de 17 de abril de 2026 del Director General de Trabajo.

Quedan excluidos los puestos cuya amortización ha sido solicitada por los departamentos correspondientes o que están afectos a una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo. El anexo de la resolución relaciona centenares de puestos distribuidos por las tres provincias, con destinos en Zaragoza, Huesca y Teruel, entre los que figuran categorías como:

• Personal de servicios auxiliares y personal especializado de servicios domésticos.
• Oficiales de primera y segunda, conductores, mecánicos revisores y peones especializados.
• Capataces de cuadrilla, de brigada y de explotación, y celadores de obras públicas.
• Jefes de unidad de proyectos y obras, telefonistas-recepcionistas y peritos judiciales.

Requisitos y solicitudes

Podrá participar el personal laboral fijo que ostente idéntica categoría profesional a los puestos a los que opta. No podrán concursar el personal jubilado parcialmente, el que se encuentre en suspensión del contrato por invalidez permanente, el que esté en destino provisional conforme a la Orden HAP/68/2024, de 16 de enero, ni quienes presenten una solicitud de excedencia por interés particular antes de la resolución definitiva. El personal con reingreso provisional deberá participar si su puesto es convocado.

Las solicitudes se presentarán exclusivamente a través de la aplicación informática habilitada en la dirección web https://aplicaciones.aragon.es/pfp, para lo que se requiere certificado electrónico digital. El plazo de presentación es de diez días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de la oferta de puestos, y las personas participantes podrán desistir en los cinco días hábiles siguientes al fin del plazo.

Valoración y adjudicación

La valoración se realizará de forma automática mediante un baremo de antigüedad, con 0,24 puntos por año en la misma categoría profesional y 0,12 puntos por año en distinta categoría, prorrateándose los períodos inferiores al año. En caso de empate se atenderá a la mayor antigüedad en la misma categoría y, de persistir, a la mayor edad.

La adjudicación provisional deberá dictarse en un plazo máximo de diez días hábiles desde la finalización del plazo de solicitud y se publicará en la Intranet del Gobierno de Aragón, donde las personas participantes podrán formular alegaciones durante diez días hábiles. La adjudicación definitiva se publicará en el Boletín Oficial de Aragón y en la Intranet, y los destinos obtenidos serán irrenunciables, debiendo proveerse en las mismas condiciones que para el personal funcionario. Contra la resolución cabe recurso de alzada ante el Consejero de Hacienda, Interior y Administración Pública en el plazo de un mes.

La convocatoria, tramitada conforme a los artículos 86, 88, 90 y 91 del Convenio Colectivo y a las competencias atribuidas por el Decreto 127/2026, de 22 de julio, y el Decreto 208/1999, de 17 de noviembre, supone una oportunidad para que miles de empleados públicos de la Comunidad mejoren su destino o se acerquen a su lugar de residencia, al tiempo que permite a la Administración cubrir de forma estable puestos vacantes y reducir la temporalidad en el conjunto del territorio aragonés.

Fuente: Boletín Oficial de Aragón, número 175, 9 de septiembre de 2026, sección II (Autoridades y Personal), apartado b) Oposiciones y concursos (referencia oficial: BOA20260909001).