Amer recrute un auxiliaire de jeunesse pour l'année scolaire 2026-2027

L’Hôtel de Ville d’Amer a ouvert un poste de personnel fonctionnaire intérimaire d’auxiliaire de l’Espace Jeunesse pour exécuter le programme de gestion de l’équipement jeunesse durant l’année scolaire 2026-2027, et a créé une bourse d’emploi pour couvrir les besoins futurs de cette catégorie. Les bases et l’appel à candidatures ont été approuvés par la Junta de Govern Local en session ordinaire le 7 octobre 2026 et sont publiés au Bulletin Officiel de la Province de Gérone n° 199, du 15 octobre 2026 (édit 8883, CVE BOP-2026_0_199_8883, p. 1-21). L’annonce est signée par la maire-présidente, M. Rosa Vila Juanhuix, avec une date de signature électronique au 14 octobre 2026.

Le processus s’inscrit dans le cadre de l’article 94 du Décret 214/1990, du 20 juillet, approuvant le Règlement du personnel au service des entités locales, et est traité sous le dossier X2026000975. Le poste correspond à l’échelle d’administration spéciale, sous-échelle de services spéciaux, classe de missions spéciales, sous-groupe C2, et la première nomination intérimaire couvrira toute l’année scolaire 2026-2027.

Un programme pilote de gestion directe de l’Espace Jeunesse

Le programme se justifie par le fait que durant l’année 2025-2026, la municipalité a mis en service un nouvel Espace Jeunesse municipal, dont la gestion a été initialement confiée à une entreprise externe. Une fois la mise en œuvre du service consolidée, la municipalité souhaite analyser la viabilité d’un modèle de gestion directe avec son propre personnel, complété par le support technique en matière de jeunesse du Conseil Comarcal de la Selva via la convention de collaboration correspondante.

Les objectifs déclarés du programme temporaire sont :

• Implanter de manière pilote la gestion directe de l’Espace Jeunesse.
• Garantir l’ouverture ordinaire et le fonctionnement correct de l’équipement.
• Analyser la demande et l’utilisation du service par les usagers.
• Évaluer les besoins organisationnels et en ressources humaines du modèle de gestion directe.
• Obtenir des informations suffisantes pour déterminer le modèle de gestion le plus approprié pour les exercices futurs.

Les fonctions du poste incluent l’ouverture et la fermeture de l’équipement, la garde et la surveillance des installations, l’accueil des usagers et la délivrance de cartes, le support à la communication sur les réseaux sociaux sous la supervision du technicien jeunesse, l’entretien et le nettoyage de base, ainsi que le support aux activités ordinaires. Le programme de l’annexe inclut un thème spécifique sur l’Espace Jeunesse La Teranyina d’Amer, ses finalités, ses services et ses règles de fonctionnement.

Affectation, horaires et rémunérations

Le poste requiert une affectation de 22,5 heures hebdomadaires, équivalant à 60 % de la journée de travail, avec des horaires du lundi au vendredi de 14h30 à 19h00. Les rémunérations prévues pour la première nomination intérimaire sont :

• Rémunérations de base : celles correspondant au sous-groupe C2.
• Complément de destination : celui correspondant au niveau 14.
• Complément spécifique : 368,40 euros mensuels pour un temps plein.
• Total à temps plein : 1 499,55 euros mensuels.
• Total à 60 % du temps de travail : 899,73 euros mensuels.

Conditions, délais et processus de sélection

Le délai pour présenter les candidatures est de dix jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’avis au BOP de Gérone. Les demandes peuvent être déposées préférentiellement via le registre électronique municipal ou en personne au Registre General de l’Ajuntament d’Amer (Plaça de la Vila, 30), du lundi au vendredi de 09h00 à 14h00.

Les principales conditions pour les candidats sont :

• Avoir la nationalité espagnole ou celle d’un État membre de l’Union européenne selon les termes légaux en vigueur.
• Posséder la capacité fonctionnelle pour accomplir les tâches.
• Avoir accompli seize ans et ne pas dépasser l’âge maximal de retraite obligatoire.
• Ne pas avoir fait l’objet d’une séparation par procédure disciplinaire ni être frappé d’une inhabilité pour les fonctions publiques.
• Justifier du certificat de niveau C1 de catalan ou d’un diplôme équivalent.
• Posséder le titre de gradué scolaire, l’ESO ou une formation professionnelle de premier degré ou équivalent.

Le système de sélection est celui du concours (oposición), avec une phase préalable de connaissances des langues catalane et castillane pour ceux qui ne les justifieraient pas. La phase de concours consiste en une épreuve théorique pratique sous forme de test, obligatoire et éliminatoire, avec un maximum de 30 points et un minimum de 15 pour être réussie, ainsi qu’un entretien personnel sur les compétences professionnelles évalué avec un maximum de 5 points. Les personnes sélectionnées devront effectuer un stage de deux mois.

La bourse d’emploi aura une validité de deux ans à compter de sa constitution et sera régie par l’ordre du score obtenu. L’appel sera effectué par téléphone et par courrier électronique, avec deux appels sur des plages horaires différentes et un courriel ; si le candidat ne peut être contacté sous 48 heures, son droit pour cet appel expire. Le refus de la première et de la seconde proposition de nomination entraîne le passage à la dernière place de la bourse.

L’avis est publié au BOP de Gérone, sur l’e-Tauler municipal et sur le Portail de Transparence de la mairie d’Amer, et le reste des publications du processus se fera sur l’e-Tauler municipal. Contre la résolution d’approbation des bases, un recours gracieux peut être interposé dans un délai d’un mois ou un recours contentieux administratif devant le Jutjat Contenciós Administratiu de Tarragona dans un délai de deux mois.

Cet appel ouvre une voie d’emploi public stable dans la municipalité et, parallèlement, marque le passage d’une gestion externalisée à une gestion directe de l’Espai Jove, un service destiné à la population jeune d’Amer. Pour les personnes intéressées, le calendrier est serré : le délai de dix jours ouvrables commence le lendemain de la publication au BOP de Gérone, de sorte que la préparation de la documentation et des mérites doit être résolue rapidement.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Girona, núm. 199, 15 d’octubre de 2026, Administració local - Ajuntaments, pàg. 1-21 (referència oficial: CVE BOP-2026_0_199_8883).