Amer convoca una plaça d'auxiliar de joventut per al curs 2026-2027

L’Ajuntament d’Amer ha convocat una plaça de personal funcionari interí d’auxiliar de l’Espai Jove per executar el programa de gestió de l’equipament juvenil durant el curs escolar 2026-2027, i ha creat una borsa de treball per cobrir necessitats futures d’aquesta categoria. Les bases i la convocatòria les va aprovar la Junta de Govern Local en sessió ordinària del 7 d’octubre de 2026 i es publiquen al Butlletí Oficial de la Província de Girona núm. 199, de 15 d’octubre de 2026 (edicte 8883, CVE BOP-2026_0_199_8883, pàg. 1-21). L’anunci el signa l’alcaldessa-presidenta, M. Rosa Vila Juanhuix, amb data de signatura electrònica del 14 d’octubre de 2026.

El procés s’emmarca en l’article 94 del Decret 214/1990, de 20 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, i es tramita sota l’expedient X2026000975. La plaça correspon a l’escala d’administració especial, subescala de serveis especials, classe de comeses especials, subgrup C2, i el primer nomenament interí cobrirà tot el curs escolar 2026-2027.

Un programa pilot de gestió directa de l’Espai Jove

El programa es justifica perquè durant el curs 2025-2026 el consistori va posar en funcionament un nou Espai Jove municipal, la gestió del qual es va encarregar inicialment a una empresa externa. Un cop consolidada la posada en marxa del servei, el consistori vol analitzar la viabilitat d’un model de gestió directa amb personal propi, complementat amb el suport tècnic en matèria de joventut del Consell Comarcal de la Selva mitjançant el conveni de col·laboració corresponent.

Els objectius declarats del programa temporal són:

• Implantar de forma pilot la gestió directa de l’Espai Jove.
• Garantir l’obertura ordinària i el funcionament correcte de l’equipament.
• Analitzar la demanda i l’ús del servei per part de les persones usuàries.
• Valorar les necessitats organitzatives i de recursos humans del model de gestió directa.
• Obtenir informació suficient per determinar el model de gestió més adequat per als exercicis futurs.

Les funcions del lloc inclouen l’obertura i el tancament de l’equipament, la custòdia i vigilància de les instal·lacions, l’atenció a les persones usuàries i l’expedició de carnets, el suport en la comunicació a les xarxes socials sota la supervisió del tècnic de joventut, el manteniment i la neteja bàsica i el suport a les activitats ordinàries. El temari de l’annex inclou un tema específic sobre l’Espai Jove La Teranyina d’Amer, les seves finalitats, serveis i normes de funcionament.

Dedicació, horari i retribucions

La plaça requereix una dedicació de 22,5 hores setmanals, equivalent al 60 % de la jornada, en horari de dilluns a divendres de 14.30 a 19.00 hores. Les retribucions previstes per al primer nomenament interí són:

• Retribucions bàsiques: les corresponents al subgrup C2.
• Complement de destí: el corresponent al nivell 14.
• Complement específic: 368,40 euros mensuals referits a jornada completa.
• Total a jornada completa: 1.499,55 euros mensuals.
• Total a jornada del 60 %: 899,73 euros mensuals.

Requisits, terminis i procés selectiu

El termini per presentar sol·licituds és de deu dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació de la convocatòria al BOP de Girona. Les instàncies es poden presentar preferentment pel registre electrònic municipal o presencialment al Registre General de l’Ajuntament d’Amer (Plaça de la Vila, 30), de dilluns a divendres de 09.00 a 14.00 hores.

Els requisits principals de les persones aspirants són:

• Tenir la nacionalitat espanyola o d’un estat membre de la Unió Europea en els termes legals vigents.
• Posseir la capacitat funcional per desenvolupar les tasques.
• Haver complert setze anys i no excedir l’edat màxima de jubilació forçosa.
• No haver estat separat per expedient disciplinari ni estar inhabilitat per a càrrecs públics.
• Acreditar el certificat de nivell C1 de català o una titulació equivalent.
• Posseir el títol de graduat escolar, ESO o formació professional de primer grau o equivalent.

El sistema de selecció és el d’oposició, amb una fase prèvia de coneixements de llengua catalana i castellana per a qui no els acrediti. La fase d’oposició consta d’una prova teòrica pràctica tipus test, obligatòria i eliminatòria, amb un màxim de 30 punts i un mínim de 15 per superar-la, i d’una entrevista personal sobre competències professionals valorada amb un màxim de 5 punts. Les persones seleccionades hauran de superar un període de pràctiques de dos mesos.

La borsa de treball tindrà una vigència de dos anys des de la seva constitució i es regirà per l’ordre de puntuació obtinguda. La crida es farà per telèfon i correu electrònic, amb dues trucades en franges horàries diferents i un correu; si no es pot contactar amb la persona aspirant en 48 hores, decau el seu dret en aquella crida. El rebuig de la primera i la segona proposta de nomenament comporta passar al darrer lloc de la borsa.

La convocatòria es publica al BOP de Girona, a l’e-Tauler municipal i al Portal de Transparència de l’Ajuntament d’Amer, i la resta de publicacions del procés es faran a l’e-Tauler municipal. Contra la resolució d’aprovació de les bases es pot interposar recurs potestatiu de reposició en el termini d’un mes o recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Tarragona en el termini de dos mesos.

Aquesta convocatòria obre una via d’ocupació pública estable al municipi i, alhora, marca el pas de la gestió externalitzada a la gestió directa de l’Espai Jove, un servei adreçat a la població jove d’Amer. Per a les persones interessades, el calendari és ajustat: el termini de deu dies hàbils comença l’endemà de la publicació al BOP de Girona, de manera que la preparació de la documentació i dels mèrits s’ha de resoldre amb rapidesa.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Girona, núm. 199, 15 d’octubre de 2026, Administració local - Ajuntaments, pàg. 1-21 (referència oficial: CVE BOP-2026_0_199_8883).