Algodonales aprueba mejoras para sus funcionarios con premi…

El Ayuntamiento de Algodonales ha aprobado definitivamente el acuerdo de mejoras del personal funcionario, que incorpora ayudas sociales y médicas, un premio de jubilación de hasta ocho mensualidades y una jornada especial por proximidad a la jubilación. La resolución se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz núm. 198, de 14 de octubre de 2026, con el anuncio Nº 323.371, tras su aprobación en sesión ordinaria del 8 de septiembre.

Aprobación, vigencia y ámbito de aplicación

El anuncio recoge que “en sesión ordinaria de fecha de 8 de septiembre se ha procedido a la aprobación definitiva del acuerdo de mejoras de los funcionarios y se procede a su publicación para su entrada en vigor y aplicación”. El documento está firmado por el secretario-interventor Fernando Isidro Ambrosy Jiménez en Algodonales, a 25 de septiembre de 2026.

El acuerdo entra en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y extiende sus efectos hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogándose automáticamente de año en año salvo denuncia con al menos un mes de antelación. Su ámbito personal alcanza a:

Funcionarios de carrera en situación de servicio activo.
Personal funcionario interino o en comisión de servicios.
Funcionarios eventuales, excepto en conceptos retributivos.
Funcionarios en prácticas.

La Comisión Paritaria, integrada por el alcalde o concejal delegado y el delegado de personal, velará por su aplicación e interpretación.

Premio de jubilación de hasta ocho mensualidades

El artículo 28 regula un premio de jubilación de carácter extraordinario y no consolidable, ligado a la extinción de la relación de servicio por jubilación o incapacidad permanente. La cuantía se fija según los años de servicios efectivos prestados como funcionario de carrera:

De 5 a 9 años: 2 mensualidades.
De 10 a 14 años: 3 mensualidades.
De 15 a 19 años: 4 mensualidades.
De 20 a 24 años: 5 mensualidades.
De 25 a 29 años: 6 mensualidades.
De 30 a 34 años: 7 mensualidades.
35 años o más: 8 mensualidades.

El premio se devenga en un hecho único y se abona fraccionado en 36 mensualidades, condicionado a las disponibilidades presupuestarias, y se hará efectivo dentro de los tres meses siguientes a la resolución de reconocimiento. Quedan excluidos el personal laboral, los funcionarios interinos, el personal eventual y el directivo profesional.

Jornada especial y salud laboral

El artículo 29 establece una jornada especial sin merma retributiva para quien le reste menos de cinco años para la jubilación, con esta escala:

De cuatro a tres años antes de la jubilación: 1 hora.
De tres a dos años antes: 1 hora.
De dos años al año antes: 2 horas.
El último año antes de la jubilación: 3 horas.

El crédito horario podrá acumularse semanal o mensualmente y exigirá presentar la petición con un informe de vida laboral. En materia de salud laboral, se abonará el 100% del complemento por incapacidad temporal en contingencias profesionales y en las comunes con hospitalización o intervención quirúrgica, y se realizará reconocimiento médico anual a quien lo solicite entre el 1 y el 31 de enero.

Ayudas sociales, médicas y escolares

El capítulo de condiciones sociales detalla las prestaciones para el personal con al menos un año y medio de antigüedad:

Prótesis oculares, tratamientos odontológicos y medicamentos para enfermedades crónicas, hasta 150 euros anuales por beneficiario y un tope conjunto de 500 euros anuales por trabajador.
Ayuda escolar de 100 euros anuales por hijo en guardería y en bachillerato, y 150 euros en estudios universitarios.
Ayuda mensual de 60 euros por descendiente o ascendiente con discapacidad reconocida de al menos el 33%.
Seguro de vida con capitales de 12.020,24 euros por fallecimiento, 24.040,48 euros por accidente y 36.060,73 euros por accidente de circulación.
Anticipos reintegrables de hasta una paga extra semestral.

El acuerdo también reconoce seis días hábiles de permiso por asuntos particulares, ampliables en dos días más, y quince días naturales por matrimonio.

Impacto para la plantilla municipal

La entrada en vigor de este acuerdo dota a la plantilla funcionarial de Algodonales de un marco propio de derechos sociales, retributivos y de conciliación hasta finales de 2027, con mejoras directas en el tramo final de la carrera profesional y en la cobertura de gastos médicos y escolares. El texto se aplicará a todos los centros de trabajo municipales, incluso cuando el personal desempeñe funciones fuera del término municipal.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, núm. 198, de 14 de octubre de 2026, Administración Local, Ayuntamiento de Algodonales (referencia oficial: Nº 323.371).