Village centenaire recrute deux techniciens d'orientation professionnelle pour trois municipalités

La Mairie d’Aldeacentenera a convoqué un processus de concours-opposition pour pourvoir deux postes de Techniciens/nes d’Orientation et de Prospection pour le Développement Local, rattachés au Programme de Collaboration Économique Municipale d’Orientation et de Prospection pour le Développement Local PCEMO 2026-2027. Les bases ont été approuvées par la Résolution du Maire n.º 2026-0416, du 16 septembre 2026, et l’annonce est publiée dans le Bulletin Officiel de la Province de Cáceres (BOP) n.º 0182, du 23 septembre 2026, Section I - Administration Locale, avec la référence officielle BOP-2026-4402. Le délai de présentation des candidatures est de 10 jours ouvrables à compter du lendemain de la publication de l’annonce au BOP.

L’annonce est signée à Aldeacentenera le 17 septembre 2026 par le maire-président, Francisco Muñoz Jiménez, et est accompagnée du texte intégral des bases réglementaires, qui occupent les pages 21754 à 21765 du bulletin. Les postes sont destinés au personnel contractuel temporaire à temps plein, classés dans le groupe professionnel A2, et leur durée s’étend de la date de recrutement jusqu’au 30 juin 2027.

Les postes et le domaine d’intervention

Les deux techniciens fourniront un service d’orientation et de prospection professionnelle aux personnes au chômage de trois municipalités de Cáceres :

• Aldeacentenera
• Navezuelas
• Cabañas del Castillo

Les bases justifient l’appel à candidatures par la difficulté d’accès à l’emploi des résidents dans des localités ayant un tissu entrepreneurial plus faible, et fixent comme objectif le renforcement de l’employabilité grâce à des actions personnalisées, l’amélioration de la cohésion territoriale de l’Estrémadure et la réduction de la fracture urbaine/rurale. Parmi les fonctions figurent l’orientation et la prospection professionnelle, le conseil aux entreprises et le soutien au tissu entrepreneurial, ainsi que la gestion des procédures de personnel et la justification des subventions des programmes d’emploi.

Le contrat sera un contrat de travail temporaire à temps plein, sous la modalité d’amélioration de l’employabilité et de l’insertion professionnelle dans le cadre de programmes de politiques actives de l’emploi, conformément à la disposition additionnelle neuvième de la Loi 3/2023, du 28 février, sur l’Emploi.

Exigences pour les candidats

Les bases exigent, entre autres conditions :

• La nationalité espagnole, sans préjudice des dispositions de l’article 57 du Texte Refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public.
• La capacité fonctionnelle pour l’exercice des tâches et un âge compris entre 16 ans et l’âge de la retraite forcée.
• Un diplôme de Licence ou de Grade en Relations Laborales, Travail Social, Sciences du Travail, Administration et Gestion Publique, Administration et Direction des Entreprises, Gestion d’Entreprises ou équivalent.
• Le permis de conduire de catégorie B.
• Un cours homologué d’un minimum de 20 heures en matière d’égalité.

Processus de sélection, jury et recours

La sélection sera résolue par concours-opposition, avec 60 points pour la phase d’opposition et 40 pour celle du concours. L’opposition consiste en une épreuve écrite théorique de 40 points, d’une durée maximale de 60 minutes et à caractère éliminatoire (minimum 20 points), et en la soutenance orale d’un mémoire-projet de 20 points, d’une durée maximale de 15 minutes et d’un minimum de 10 points pour ne pas être exclu. Les bases interdisent expressément l’élaboration du mémoire à l’aide d’outils d’intelligence artificielle générative ; son utilisation avérée entraînera la qualification de l’épreuve comme non réussie.

Le concours évalue la formation jusqu’à 10 points et l’expérience jusqu’à 30, avec des barèmes de 1 point par mois en tant qu’Agent d’Emploi et de Développement Local, 0,33 point par mois pour des postes similaires dans l’Administration Publique et 0,10 point par mois en tant que gestionnaire ou instructeur de subventions dans l’entreprise privée. Le jury de qualification se compose d’un président, de trois assesseurs et d’un assesseur-secrétaire, tous nommés par la Mairie, et pourra s’appuyer sur des conseillers spécialistes ayant voix consultative mais sans droit de vote. Les égalités seront tranchées, en dernier ressort, par l’ordre alphabétique dérivé du tirage au sort de la Résolution du 18 mars 2026 de la Direction Générale de la Fonction Publique de la Junta d’Estrémadure, qui a fixé la lettre Ñ pour 2026.

Un recours gracieux facultatif peut être formé contre l’avis de concours et ses bases auprès de la Mairie dans un délai d’un mois, ou une action peut être intentée devant le Tribunal Social de Plasencia dans un délai de deux mois.

L’appel à candidatures intervient dans un contexte de dépopulation et de fragilité du marché du travail dans la comarque, où l’accès à l’emploi dépend largement des services publics d’orientation. L’intégration de deux techniciens permettra de maintenir jusqu’en juin 2027 l’accompagnement personnalisé des demandeurs d’emploi et des entreprises des trois municipalités, en plus de constituer une liste d’attente pour pallier les absences et les remplacements pendant l’exécution du programme.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Cáceres, n.º 0182, 23 septembre 2026, Section I - Administration Locale, pág. 21754 (référence officielle : BOP-2026-4402).