Aldeacentenera convoca dos técnicos de orientación laboral para tres municipios

El Ayuntamiento de Aldeacentenera ha convocado un proceso de concurso-oposición para cubrir dos plazas de Técnicos/as de Orientación y Prospección para el Desarrollo Local, adscritas al Programa de Colaboración Económica Municipal de Orientación y Prospección para el Desarrollo Local PCEMO 2026-2027. Las bases fueron aprobadas por Resolución de Alcaldía n.º 2026-0416, de 16 de septiembre de 2026, y el anuncio se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres (BOP) n.º 0182, de 23 de septiembre de 2026, Sección I - Administración Local, con referencia oficial BOP-2026-4402. El plazo de presentación de solicitudes es de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOP.

El anuncio está firmado en Aldeacentenera el 17 de septiembre de 2026 por el alcalde-presidente, Francisco Muñoz Jiménez, y va acompañado del texto íntegro de las bases reguladoras, que ocupan las páginas 21754 a 21765 del boletín. Los puestos son de personal laboral temporal a jornada completa, encuadrados en el grupo profesional A2, y su duración se extiende desde la contratación hasta el 30 de junio de 2027.

Las plazas y el ámbito de actuación

Los dos técnicos prestarán servicio de orientación y prospección laboral a las personas en situación de desempleo de tres municipios cacereños:

• Aldeacentenera
• Navezuelas
• Cabañas del Castillo

Las bases justifican la convocatoria en la dificultad de acceso al empleo de los residentes en localidades con menor tejido empresarial, y fijan como finalidad reforzar la empleabilidad mediante actuaciones personalizadas, mejorar la cohesión territorial de Extremadura y reducir la brecha urbana/rural. Entre las funciones figuran la orientación y prospección laboral, el asesoramiento a empresas y apoyo al tejido empresarial, y la tramitación de procedimientos de personal y justificación de subvenciones de programas de empleo.

El contrato será laboral temporal a jornada completa, bajo la modalidad de mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral en el marco de programas de políticas activas de empleo, conforme a la disposición adicional novena de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.

Requisitos de las personas aspirantes

Las bases exigen, entre otras condiciones:

• Nacionalidad española, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Capacidad funcional para el desempeño de las tareas y edad comprendida entre los 16 años y la jubilación forzosa.
• Titulación de Diplomado o Grado en Relaciones Laborales, Graduado Social, Ciencias del Trabajo, Administración y Gestión Pública, Administración y Dirección de Empresas, Empresariales o equivalente.
• Carnet de conducir de clase B.
• Curso homologado de un mínimo de 20 horas en materia de igualdad.

Proceso selectivo, tribunal y recursos

La selección se resolverá por concurso-oposición, con 60 puntos para la fase de oposición y 40 para la de concurso. La oposición consta de una prueba escrita teórica de 40 puntos, con un máximo de 60 minutos y carácter eliminatorio (mínimo 20 puntos), y de la defensa oral de una memoria-proyecto de 20 puntos, con un máximo de 15 minutos y un mínimo de 10 puntos para no quedar excluido. Las bases prohíben expresamente elaborar la memoria con herramientas de inteligencia artificial generativa; su uso comprobado determina la calificación de la prueba como no superada.

El concurso valora la formación hasta 10 puntos y la experiencia hasta 30, con baremos de 1 punto por mes como Agente de Empleo y Desarrollo Local, 0,33 puntos por mes en puestos similares de la Administración Pública y 0,10 puntos por mes como gestor o tramitador de subvenciones en la empresa privada. El tribunal calificador se compone de un presidente, tres vocales y un vocal-secretario, todos designados por la Alcaldía, y podrá contar con asesores especialistas con voz y sin voto. Los empates se dirimirán, en último término, por el orden alfabético derivado del sorteo de la Resolución de 18 de marzo de 2026 de la Dirección General de Función Pública de la Junta de Extremadura, que fijó la letra Ñ para 2026.

Contra la convocatoria y sus bases cabe recurso potestativo de reposición ante la Alcaldía en el plazo de un mes, o demanda ante el Juzgado de lo Social de Plasencia en el plazo de dos meses.

La convocatoria llega en un contexto de despoblación y fragilidad del mercado laboral en la comarca, donde el acceso al empleo depende en gran medida de los servicios públicos de orientación. La incorporación de dos técnicos permitirá mantener hasta junio de 2027 la atención personalizada a desempleados y empresas de los tres municipios, además de generar una lista de espera para cubrir bajas y sustituciones durante la ejecución del programa.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres, n.º 0182, 23 de septiembre de 2026, Sección I - Administración Local, pág. 21754 (referencia oficial: BOP-2026-4402).