Alcoroches abre el plazo para contratar un monitor del Plan Corresponsables

El Ayuntamiento de Alcoroches ha convocado el proceso para contratar a un/a Monitor/a de cuidado profesional de niños, niñas y jóvenes de hasta 16 años y constituir con los aspirantes una bolsa de trabajo que cubra necesidades futuras de provisión del puesto. Las bases se publican en el Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara número 205, de 27 de octubre de 2026, y el plazo para presentar instancias es de diez días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación del anuncio. El documento está firmado por el alcalde, Raúl Jiménez García, en Alcoroches el 23 de octubre de 2026.

La convocatoria da continuidad al Plan Corresponsables en el municipio, programa financiado en ediciones anteriores y reactivado conforme al Decreto 1/2026, de 5 de febrero, regulador del Plan Corresponsables de Castilla-La Mancha. El objetivo declarado es implantar y mantener un espacio de atención, cuidado y refuerzo educativo para el alumnado infantil y juvenil de la localidad, que ofrezca una alternativa de proximidad, evite desplazamientos a otros municipios y facilite la conciliación de la vida familiar y laboral.

Contrato temporal a jornada parcial

La contratación se formalizará como personal laboral temporal, mediante contrato por circunstancias de la producción o de interinidad según la necesidad detectada, y en régimen de jornada parcial, con horario, jornada y vacaciones acomodados al servicio. Cada contrato deberá incluir la cláusula de que será objeto de financiación a través del Plan Corresponsables.

Los requisitos de admisión se remiten al artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), e incluyen:

• Nacionalidad española, capacidad funcional y edad laboral.
• Titulación o cualificación exigida para el puesto de monitor/a.
• Acreditación de discapacidad igual o superior al 33 %, en su caso, en igualdad de condiciones.
• Certificado de inexistencia de antecedentes por delitos de naturaleza sexual y certificado negativo de delitos contra la infancia antes de la contratación.
• No contar con informe negativo de los servicios municipales por trabajos previos en el Ayuntamiento.

Diez días hábiles y presentación electrónica

Las solicitudes, según el modelo del Anexo I, se dirigirán al Alcalde-Presidente y se presentarán en el Registro Electrónico General municipal o por los cauces del artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Si la vía no es el registro de entrada municipal, deberá remitirse además copia en plazo al correo aytoalcoroches@hotmail.es. La atención presencial se presta en el Ayuntamiento los lunes, jueves y viernes de 10:00 a 13:00 horas, y las bases íntegras se difunden en la sede electrónica http://alcoroches.sedelectronica.es.

Tras el plazo, la Alcaldía aprobará la lista provisional de admitidos y excluidos en un máximo de cinco días hábiles, con otros cinco días para subsanaciones, y después la lista definitiva. El Tribunal Calificador será colegiado e impar, con presidencia y vocalías designadas por la Alcaldía entre funcionarios de carrera de ayuntamientos cercanos, dos vocalías solicitadas al Ayuntamiento de Molina de Aragón y la Secretaria Interventora de la Corporación como secretaria con voz y voto.

Un concurso de 40 puntos

El sistema de selección es el concurso, con un máximo de 40 puntos repartidos en tres apartados: formación hasta 10 puntos, experiencia hasta 20 y perfiles preferentes hasta 10. En formación se puntúan títulos como Educación Infantil, Educación Primaria, Animación Sociocultural y Turística, Integración Social o Monitor/a de ocio y tiempo libre, además de los niveles B1 y B2 de inglés.

En experiencia se otorga un punto por año en la Administración Pública y medio punto por año en la empresa privada, con valoración específica de guarderías y comedores escolares. Los perfiles preferentes suman dos puntos cada uno y benefician, entre otros, a:

• Personas con formación acreditada en igualdad de género.
• Jóvenes menores de 30 años y mujeres mayores de 45 años.
• Desempleados de larga duración, con al menos 12 meses ininterrumpidos.
• Personas con experiencia en cuidados familiares o profesionales, menciones en grados o másteres vinculados.

Los empates se resuelven por la experiencia y, en su caso, por la condición de víctima de violencia de género; el orden alfabético de desempate parte de la letra «Q», según la Resolución de 26 de noviembre de 2025.

Bolsa, llamamientos en 24 horas y prueba de un mes

La bolsa se ordenará por puntuación y se activará para futuros llamamientos; la renuncia inicial no excluye, pero desplaza al último puesto. Dada la urgencia del servicio, la persona aspirante dispondrá de 24 horas para aceptar o rechazar la oferta, tras al menos tres intentos de contacto telefónico y aviso por correo electrónico. Se establece un periodo de prueba de un mes.

La convocatoria agota la vía administrativa: cabe recurso de reposición en un mes ante la Alcaldía y recurso contencioso-administrativo en dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Guadalajara. En esta edición se podrá autorizar además la participación de personas con discapacidad de hasta 21 años incluidos, siempre que se cubran sus necesidades de atención especializada.

La iniciativa afecta de lleno a las familias de un municipio pequeño que necesitan conciliar y a las personas del entorno en busca de empleo: el puesto es temporal y a jornada parcial, pero la bolsa abre una vía de acceso laboral duradera al sector de los cuidados.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara, nº 205, martes 27 de octubre de 2026, sección I (Ayuntamientos), pág. 1 (referencia oficial: anuncio del Ayuntamiento de Alcoroches, Plan Corresponsables 2026-2027, cod. verificación bfce08c36cae7902d217d8f140bdf0ad2f2ea5e6).